笔者说在前面的一句话：Q版理论，一家之言，仅茶余谈资，以下言论皆随性而至，不分对错常识。
笔者认为的市场经济，单个个体的价值体现即薪资制定会有两条原则：第一重要是个体劳动的重要性，第二是个体劳动(工作)的劳动量。劳动的重要性，体现在个体能力的不可复制的程度上；劳动量是劳动时间。下面简单阐述一下第一条，因为第二条实在…太简单了。
一个人的工作越是重要，越不可复制，他的收入水平就应该越高 (根据原则2，在同样的重要水平上，谁工作的更努力、更辛苦，谁的收入也相应地升高) 。。
不好意思要说一下，本文讲的其实是数学。
下面将要给出公式，初中以下的读者可以到此为止回家偷菜了。
先来起个名字
工资记作E
一个单位的社会必要劳动时间记作v，比如1个小时，至于社会必要劳动时间，请参阅马克思的资本论或政治课本，度娘应该也能办的到
劳动时间记作t，和v对应，比如一个周的正常工作时间 5天 *8小时/天 = 40小时
还有一个就是可复制系数d
本来工资的理论计算方法经常写成 E = v*t (1)
笔者现在就将其修正为 E = d*v*t (2)
这样就合理地解释了为什么大家都是每天8小时，拿到的工资却不尽相同。当然笔者说的是乌托邦式的理想国，至于灰色收入、黑色收入等各色不公平，不属于本次讨论的菜
这个可复制系数d，应该等于什么呢？咱们先假设有一个数值a，一个人的劳动完全可以被复制的意思，就是他的工作完在该行业中全可以被另一个人不经过培训而代替，这个时候a=100%。如果有百分之八十的人能替代他，则a=80%，如果只有%1的人能够胜任该工作来替代这个人，那么这时候的a为1%。取可复制系数d = 1/a，这样就一目了然啦：越不可复制的能力，a的数值就会越大，劳动的价值就越大。比尔·盖茨、巴菲特、乔帮主这些人的a相当之小，也成就了他们的神话。
核心竞争力的定义是：“在一个组织(个体)内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。其中的知识和技能是属于可复制性更高的方面，协调则更偏向于不可复制。
从外部看，根据公式2，不可被复制的核心竞争力，在很大程度上代表了一个企业或个人的优秀程度。市场离不开的企业，公司离不开的员工，都是最具价值的。
从内部看，这种情况应当一分为二：不可复制的是核心价值，可复制的是边际价值。企业的核心价值来自于业务知识、发展方向、企业文化等，新的竞争者想要进入这一领域，很难复制这样的软实力。具体实施的内容则应该尽量使其具有高度的可复制性，这样能够最大化地保证发展的稳定性、可靠性。最简单的例子大概就是清洁工作，换了谁来扫地都是一样的，对公司的发展影响微小到基本没有任何作用。
笔者认为优秀的公司靠的是公司本身，而不是某一个人。当苹果还要依赖乔布斯的时候，它只是成就了伟大的乔帮主；当它独立地走在世界的巅峰时，才真正成就了伟大的公司。当盖茨逐渐淡出的时候，微软也同样保持了良好的发展。这就是优秀成长的典范，透过文化、资源、制度等，你能看到它们的灵魂。
当你作为一个徘徊在牛A与牛C之间的人，才能体会到：放眼望去，谁能复制，舍我其谁？
童鞋们，排排坐，看看自己应该在哪个盘子里…