每天的工作就是和程序员以及 offer 打交道，回答问题应该很合适。
程序员都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够。
但事实上，技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大。
很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很 有必要的。
达到五十万以上年薪，最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的 方向十分重要。
总结一下我遇到的年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：
1. BAT 和其他盈利能力强的大公司
附一张阿里的级别对应薪资
不仅限于 BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到 50 万以上年薪是比较容易的。关注两个限定词：盈利能力强、大公司。
有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风 口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创期公司的员工薪水。
再来说第二点——大公司。对于五十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多。
举个例子：大型互联网公司的用户量大，日均 PV 达到千万、亿级别。为了处理大量的数据，公司必须要聘请那些有丰富经验、能解决问题的程序员。
而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪 20 万的 offer。
2. 金融巨头
如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 50 万年薪。
3. 明星创业公司
那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。
说个我们网站用户的真实故事：两年正式工作经验的程序员拿到 65-100 万年薪的面试邀请。
他是怎么做到的？ 在国内硕士毕业后，他去了某硅谷明星公司工作，在美帝的薪水换算成人民币的话是超过百万的。他来我们网站申请拍卖，想看看北京的工作机会，收到了很多北京互联网公司（包括知乎）的 面试邀请。
其中有一个面试邀请来自某明星创业公司的 CEO，开出了 65-100 万年薪的面试邀请。
有两个因素很重要：一是这个创业公司融资一轮接着一轮，不差钱；二是这位候选人的经历，证明他能切 实给这个创业公司解决问题。（保护用户隐私，不便详细表述。）
4. 闷声赚大钱的小公司
除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 50 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。
举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票 期权收益。
因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客观。他们前段时间刚开出一个 50 万的 offer。
这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」，几位创始人的态度无一例外的高冷——不约叔叔我们不约。
在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高，二来招人不多。他们是怎么招人的？
——大多是通过熟人推荐。
总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出
- 50W 以上的 offer：公司不差钱
- 需要高水平的程序员
再来说说求职者的情况。我把年薪 50 万以上的程序员称为 Topcoder，大致有以下几类：
1. 工作年限长，经验丰富
这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。
这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 50 万年薪以上的 offer。
2. 硅谷回国派
从硅谷回大陆的程序员同学，轻松达成 50 万年薪。
3. 真正的技术高人
虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。
说一个我十分崇拜的技术大神：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你 怎么证明自己的技术水平？
然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为Topcoder 啊。
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