Android，作为移动互联网的核心开发技术之一，曾一度风靡全球，并成为全球软件工程师的首选职业。虽然现在Android渐渐淡出了蓬勃的发展期，但是随着音视频、车联网、物联网、无人驾驶系统的兴起，想必在未来对Android开发的招聘人数也会有相应的提升。因此，我们在此探讨一下Android开发的薪资待遇和技术需求。
薪资待遇
以北京为例，权威统计机构统计，北京Android 程序员的平均工资是¥ 14280/月，也就是说大部分Android 程序员的月工资差不多是一万五左右。
或许相比于其他职业，一万五的月薪可以说是高薪了；然而在程序员这个行业里面，这个薪资可是远远比不上年薪50万甚至百万以上的技术大神。
而对于Android 程序员来说，若想实现质的飞跃，还得靠自己的“黄金五年”。
“黄金五年”其实是Android程序员内部流行的说法，即是说一个程序员从入职的时候算起，前五年的选择和成长直接影响着整个职业生涯中的职业发展方向和薪资走向。
那么，这五年里，一个Android程序员该如何把握自己的“黄金五年”，才能实现从入行到大牛、从月薪一万五到年薪50万的晋升之路呢？
进阶之路
一位Android程序员参加工作1-2年之间；
在这个阶段，首先，你要牢固Android基础，提高你的代码能力；其次，你应该更加深入地去了解Android源码层的知识；最后，你对项目有一个完整的认识，对某些项目模块的核心技术点有所了解。总而言之，你需要做的打牢你的Android基础，而不是面对百度编程。
一位Android程序员参加工作3-4年之间；
这个阶段，说句实话你是很难再提升代码能力了，因为这个阶段的学习会比较多样化。因此如果你对Android的某一项技术感兴趣，如音视频、Flutter、Jetpack、Kotlin等技术，那就去专研它、深耕它。你能精通任何一项，都将是你未来面试时巨大的优势。
一位Android程序员参加工作5年以上；
参加工作五年以上的Android程序员，这时应该遇到技术的瓶颈期了。这时不要急于提高自己的技术，此时更重要的是提高你的影响力，你可以尝试去发表一些技术文章去影响更多的人；还可以去Github创建一个属于你的开源项目，打造属于自己的产品；影响力可以给你创造更多的机会，为未来工作的转型做准备。
“黄金五年”要有明确的职业发展规划
许多程序员在工作了两三年后，便陷入了原地踏步的境地。对于当前的工作，仅限于完成业务，技术上没有任何的提高，随着时间的推移，越来越感觉迷茫和焦虑。
对于程序员来说，要客观认识自身的情况，想清楚自己现在要什么、未来要什么，做好职业规划才有利于自己的晋升之路。
1、 走向架构师
对任何一个Andoroid开发人员来说，架构师都是一个令人向往的角色。架构师是一个漫长的积累过程，大部分架构师的年龄在35岁左右，这个阶段就是程序员的过渡期。Android程序员要向一名架构师发展，需要进一步加强技能的修养，拥有完善和扎实的技术体系，建立自己的架构思维，具备较好系统分析和设计能力，丰富的项目研发经验。而一旦成为架构师，也就离年薪50万不远了。
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2、项目经理
项目经理的工作重点从编程转移到对人、对技术、对进度、对项目的管理，因此，项目经理必须要了解软件开发的各个环节、了解开发的各种技术和运用、了解开发队伍人员的水平和特点。有一些程序员工作机遇比较好，不但负责项目的设计工作，而且还负责项目的管理工作，对项目经理这个工作有一定的尝试，可以试着往这个方向发展。此外，项目经理的收入在公司中的地位也是比较高的。
3、走向管理者
有些程序员可能厌倦了年复一年的编程工作，希望能摆脱这种步步紧逼的工作状态，因此希望自己能成为公司中的主管、经理、老总、老板，这样在公司无论是收入还是地位都相对高一些。
如果你有这个志向，又积累了这方面的工作经验，就可以努力往管理者发展。
THE END
Android程序员最宝贵的“黄金五年”，是学习和成长的好时期。为自己奠定一个好的基础，才能够在未来的发展道路上少些弯路，甚至才能早日实现年薪五十万、百万的梦想。
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