女子下班回复工作消息获赔加班费 支付给她3万元加班费。
近日，北京某科技公司的一名女员工因未能获得加班费而将公司告上法庭。该女员工在下班后、法定节假日以及休息日加班超过500小时，但公司没有支付相应费用。
最终法院判决公司支付该女员工3万元的加班费，认定公司在休息日安排工作构成了加班。
我认为这个案例给予职场人士一个很好的提示，即遭遇加班或其他不公正待遇时，应该注意维护自身权益，通过法律手段来维权。
加班费是一项合法的劳动报酬，公司应该依法支付给员工。如果公司没有按照法律规定支付加班费，员工有权通过法律途径追讨自己的权益。
这个案例中，女员工收集了相关证据，并通过法律途径维权，最终获得了应有的加班费用。
同时，这个案例也提醒公司要严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，支付应有的劳动报酬，保护员工的合法权益。只有公司和员工之间的合法权益得到保护和维护，才能构建和谐、稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。