文/ 干货君
图/ 网络
奇葩年年有，今年特别多。。大环境的压力导致很多所谓的领导都快找不着北了，都快忘了自己姓啥了？就比如
最近在脉脉看到一个帖子被骂惨了！
“国庆出现了一个bug要处理，打电话给下属，他居然问我给不给加班费或者调休？要点脸？自己写的程序出bug还问我要加班费？求教大家怎么开了可以避免赔偿”
截图于“脉脉”
这位大哥认真的？平时被“舔”惯了这是来找骂了？
看看点赞第一的评论“大家一起骂楼主”，
程序员在这种事情上的团结可见一斑
！
还有程序员指出：
“我是你领导，你如此针对下属，被开除了，没有补偿”。
也有“杠精”程序员在这种适宜时候杀出来：
“微软系统、安卓系统都爆出过bug，要不要拿着铁锹把以前写程序的人挖出来改bug？
”
要真是这么说，哪个公司去理清往期的代码，恐怕都是个“惨绝人寰”的事儿吧？堪比挖人家祖坟了。。。
不是我说，所谓的领导们可长点心吧，不知道大家现在都憋着一股劲儿呢？
要不是行情不太好，就平时这种态度管理下属，谁鸟你？
还没赚到资本家的钱呢，就窝里横长了资本家的嘴脸。本是同根生，相煎何太急？
作为一个老程序员，真心说几句，不是说改bug就必须要加班费或者调休，就像评论区说的，“如果你平时对下属很好，这种情况会帮的，可见早就对你不满了”。
就楼主这情商，也就对着机器编程相安无事了，有滴滴员工调侃到：
“楼主坚持住，所有人都骂你，也改变不了你的双商”
其他原因也就算了，说“自己写的程序出bug还有脸要加班费”，你看这不就显得业余了吗？
要不你来写个完全没有bug的程序？
截图于“脉脉”
再中肯点，就如评论区说的：
“如果能上线，肯定是测试完成了领导通过了才允许上线，首先你是第一责任人，加班肯定要有加班费，开除也要有补偿”
想开除员工，给个低绩效让他背锅走人，这不常规操作嘛，但
又不想赔偿还想开除，敢情人家多干的活儿让你给“白嫖”了？
也不用求教大家了，等着被骂就完事儿了，还能清醒点。
要我说这领导是不是傻？
咋这么虎呢？
把事儿赶紧处理好就行了，跟员工较这个劲儿对自己有啥好处？
小心员工会“咬人”！
不是吹牛，大家可能见技术和产品吵架动手比较多，但技术跟技术干起来的也真的不少。。尤其年轻人，心气比较高，老古板们不要再拿互联网红利期的心气去管理下属了，真要比实力，你们真不一定比他们强！好好做战友不好吗？
记得我刚开始工作那会儿，最烦的就是那种颐指气使的领导，尤其在一些大厂，当个小组长就成土皇帝了，不出事故还好，也就为了钱多忍一下多加加班，一出事故，这种领导就开始崩了，控制不住情绪，甩锅给下属，全部门开始996，开始各种压榨，动不动就要恐吓员工说开除，不让人休息只让埋着头干活，恨不得当驴子使！
对于这种人也没啥好说的，
就一个字：欠！
就像我一个朋友之前也碰到过这种恶心事，然后他和几个早就想离职的程序员一起把那领导给骂了一通就差往狠了揍了，那领导大气不敢出，有句话说得好“
光脚的不怕穿鞋的
”，领导也怕事情闹大了捅到他的领导那边，这时候就该他忍了。
你说说，谁还能一直恶心谁呢？
都是给公司打工的，谁比谁高人一等？
做程序员这么多年，也一路从基层码农走到了管理者岗位，看过太多上下级相处的问题了，劝大家还是有点“
敬畏心
”吧，无论对待工作还是对待同事、合作伙伴，你对他人尊重，才会换来他人对你的尊重。
更不要把这种阶级关系当作自己成功的结果，然后就开始飘了。人总得不断用更高的标准要求自己你说是吧？就像马云说的：
心中无敌者，无敌于天下
。
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对于这种领导，你会怎么做？
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