QA 面试考察点

• 技巧分享及注意点（写在前面）

  • 通过候选人的自我介绍或项目介绍，考察其业务理解能力、沟通表达能力、测试技术基础，若符合标准，继续考察技术能力。若业务不符合预期，可直接结束面试
  • 技术考察以实践为主，可询问候选人做的内容，如何实现，遇到的困难及如何解决
  • 面试问题以开放为主，避免是非题。若候选人无法理解题目，可适当引导提示
  • 面试时长建议限制在 45-60 min 之内，最短不小于 10 min。若候选人表达意愿强烈，可适时打断；若候选人表现不符合预期，可尽早结束面试
  • 任一轮面试，结束前，都需询问候选人是否有对公司、团队等感兴趣的问题，需给候选人主动了解我们的机会，如若出现不清楚的公司、人事、管理等相关问题，可直接告知候选人让其后续询问公司内更专业的同学
  • 候选人若问面试官能否通过面试，面试官无需告知，引导其等待消息，以便公司做进一步的筛选

一轮面试

• 面试目的

  • 考察候选人个人能力是否满足配岗所需，侧重技术

• 考察点

  • 业务能力
    • APP、Web、H5、小程序、接口、Flutter、插件测试经验
    • 测试用例设计
      • 是否涵盖 功能、兼容、性能、安全、异常等方面
      • 思路是否清晰，拎清主次
    • 分析定位问题能力
      • 是否深入、全面（数据、接口、缓存、配置、上下游等方面）
      • 问题的后续跟进
    • 测试工具的掌握度：postman、Charles/Fiddler、jmeter
    • sql 语句（增删改查、去重、排序、分组、聚合函数）
    • Linux 命令（查看日志、进程、搜索、文件传输、查看CPU 和内存使用）
    • adb、monkey 命令
  • 技术能力
    • 语言：Python、Java
      • 基础是否扎实
      • 实现的功能和方法
    • 接口自动化（nice to have）
      • 对框架的了解度、使用情况（PO 模式、参数化、case优先级、日志、报告等方面）
      • 实际的产出
      • 覆盖率情况
      • 收益
    • UI 自动化（nice to have）
      • 元素定位方法，特殊元素的定位（下拉框、hidden元素、动态元素）
      • 元素定位不到的原因和处理方法
      • 维护成本、收益
    • 性能测试（nice to have）
      • 使用工具
      • 脚本配置
      • 关注指标
      • 结果分析
    • 安全测试（nice to have）
      • 测试方法
      • 测试内容
  • 软技能
    • 沟通协调、表达能力
    • 主动性
    • 责任感

二轮

面试目的

考察候选人除技术能力外是否满足配岗所需，侧重协调沟通、个人潜力、学习能力等

考察方向

• 对业务的熟悉及理解程度，考察其对项目的关心程度和主人翁意识
• 对上一轮测试技能、技术技能的考察进行查漏补缺
• 对自动化价值的看法、对自动化方向的理解等
• 对协调沟通、表达能力、逻辑思维能力、态度的考察
• 做事的方法
• 学习的能力