给那些被无良公司无故开除的同学的一些建议
前言
我之前在北京工作了几年，干了几年互联网的工作，大大小小的公司也经历了几家。其中有奇葩的要死的，也有比较关心员工的。我记得我在北京碰到过两家比较小的公司吧（具体公司名字我就不说了），这两家公司的老板有一个这样的通病，就是看哪个员工不爽了（仅仅是她觉得人家干不了活，或者就是单纯的觉得控制不了人家，觉得别人没有奉献精神之类的），就会随便找个理由把员工给开除了。遇到这样的公司，许许多多刚刚走出象牙塔的同学的选择就是忍气吞声，不敢向公司提出质疑，更不敢进行反抗和维权，这样做的结果就是随了这种傻x公司的心愿，把自己本来应得的利益白白拱手让人，自己还窝了一肚子的火气。遇到这种情况，我给大家提出以下几点建议，相信足够维护大家自己的切身利益了。
几点建议
1.如果你被公司无理由开除了，遇到这种情况不要慌张，要据理力争。如果你在试用期踏踏实实工作，公司给你的任务你也能好好完成，但是公司却在试用期结束之前通知你：你不符合公司的用人标准，试用期不通过。遇到这种情况首先你不要生气，也不要慌张，你要问清楚公司所说的试用期不通过的理由，和公司问下试用期不通过是否有经济补偿。我记得我在北京的一家公司，我和一个同事一起入职这家公司。我的这位同事工作也十分兢兢业业，加班也毫无怨言，有一次加班通宵竟然干吐了，也把自己的任务完成了。即便是这样，公司仍然以工作能力不足将他开除了（其实这家小公司想节约预算，工作比较着急，他们想临时雇人把工作完成而已）。我这个同事因为之前也工作了好几年了，遇到这种事也不慌，就和公司领导一直软磨硬泡，最终公司赔偿了他半个月工资，他才就此作罢。所以，遇到这种情况不要质疑自己的能力，要看看公司给出的理由是否合规合法。
2.要最大限度的挽回自己的损失。你被公司开除了，首先自身丢掉了工作。我们丢掉了工作，就需要重新花时间去找工作，这样就会付出一个时间成本。而且工作也不可能是一天两天找到的（就算你是大神，你也不可能收到一个offer就去吧？你怎么也得花时间去挑挑工作）。这种无良公司把你开除了，本来就是想一毛不拔，让你净身出户，把公司的损失降到最小。如果公司不是在试用期将你开除了，那就好说了，至少得赔偿你一个月工资。但是有的公司鬼的很，说是赔偿你一个月公司，实际上只赔偿你一个月基本工资，绩效加班什么的不给算了。遇到这样的，就要理直气壮的去和公司索要属于自己的那一部分，甚至去索要额外的赔偿。公司无缘无故开除员工本来就是违反劳动法的，打起官司来肯定必输无疑。如果公司在试用期内将你开除了，这样也不要害怕，试用期内公司同样也不能无理由将员工辞退。就算辞退，根据劳动法，公司也要赔偿半个月的工资。如果你不幸被公司辞退了，尽量和公司争取自己的利益，将自己的损失降到最低。
3.要运用法律武器维护自己的利益。我刚来北京的时候也碰到过这样的事情，就拿我经历的第一家公司来说吧，碰到那么一个奇葩老板，这个老板稍微不顺心就拿同事发火，我是眼看着每个同事和她吵架以后愤然离去的。没想到最后也轮到了我，她直接通知我第二天不用上班了。我当时想反正也不想在了，也没有说什么就走了。其实这件事搁现在我也蛮后悔的，当时真是得和她死磕到底。我在这公司上了将近三个月班，这个老板竟然没有给我上社保。如果因为这个事我们将这家公司仲裁了，赔偿就不说了，严重的话估计这家公司就不用开了，不上社保算违法了。所以我们遇到事情要相信公检法和仲裁机构，这些机构会向着我们这些弱势群体的。
结语
在外打工不易，我们工作已经十分辛苦了，都是想图个稳稳定定的，多挣一些钱，实现自己的理想。但是难免碰到无良的公司，遇到这样的公司也不要怕，更不能怂，遇到这种不公正的事，我们要勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。