最近朋友给我分享了一个他公司发生的事
大概的内容呢：公司一位工作3年的测试工资还没有新人高，对此怨气不小，她来公司辛辛苦苦三年，三年内迟到次数都不超过5次，每天都是按时上下班，工作也按量完成，没出现过什么大纰漏，工作三年才达到这个薪资水平，一个新人一上来就是反超她，让她感觉命运不公，觉得没有功劳也有苦劳，资历摆在这里，为什么高薪的不是她。
其实，对于薪资倒挂这种事情，在IT行业也挺常见的，总会有那么一些“高手”带着十八般武艺，空降过来。
据朋友描述，新人是以“自动化测试”岗招进来的，进来就有14K，老员工呢，每天定时定点上下班，任务量也完成的还可以，但是总体来讲就是平平无奇，并没有什么亮点，技术上也没有什么突出点
举个例子你做了10年的收银员，你也只是一个收银员，也成不了财务总监。软件的匠心和传统的匠心不一样，不是简单的事情重复做，你就能做的好。 它需要你不断的学习、不断的思考、不断的积累、不断的尝试、不断的失败、不断的创新、不断的受挫，才有可能做的好。
优秀的工程师，心中都有一团火，一种对极致和美的追求和渴望。 他需要经历无数个不眠之夜，要承受很大的压力，要受很多委屈，要看很多的书，要实践很多别人没有实践多的东西，要一颗“不妥协，不将就，不放弃”的倔强的心。唯有如此，才能做出一些不一样的东西，才能活出自己所期望的样子。
软件测试就是这样的，不是说你“点点点”了三年就有三年的工作经验，那叫三年工作经历。你想想你的技能树多久没点亮了?打开招聘软件看看，你掌握的那些东西，是不是跟你手上的项目一样，在慢慢的被迭代？
自古以来，就有一句话叫做居安思危，用现在的话来说就是跳出自己的舒适区。青蛙是怎么被温水煮死的，大家都知道的。我知道你现在足以应对公司的主体业务，工作内容得心应手，躺平不想卷了。但是我朋友的事谁知道会不会在你身上发生呢？
这个社会就是这样，如果不想不远的将来被“优化”的话，最好的办法是跟着“后浪”一起卷出水花，人无我有，人有我精，人精我博。提升自己的职场核心竞争力，成为那个有底气跟憨憨公司憨憨上级说去你的吧，小爷走了的那个人！
马上周末了，领点软件测试电子书给自己加加油充充电？
以上，祝好！