刚有一位39岁的程序员来面试，技术水平不错，期望薪资25K，我以为这个岗位招聘到合适人选了，谁料在最后关头他问我加班情况，我跟他说公司不提倡加班，但要是项目需要，是需要加班的。
然后我就跟他讲关于公司加班的一些补贴。加班到8点，有餐补，加班到10点，打车费报销。话音刚落，他就犹豫了。
上个月技术经理离职了，领导让我招聘一位既懂技术又有管理经理的。
收到通知后，我就把信息放到了招聘平台上，很快就收到十几份简历，可都没有招聘到合适人选。
这时候，刚好有一位朋友给我推荐了一个人选，真是及时雨，他就给我推荐了这位。
我就和他约了今天的面试，他的情况基本是这样的，本科学历，有8年的软件开发经验和6年的管理经验。
对他的面试表现我是很满意的，想着应该可以胜任公司职位，于是我就把他带到了领导办公室，由领导亲自面试他。
看着他侃侃而谈，一旁的领导对他的表现极为赞赏，最后，领导问他为什么从上一家公司离职？
他说：想换个环境，就在上个月，公司接了新项目，交付周期短，每天加班要到晚上凌晨2点，有时候甚至更晚，这种情况维持了近一个月，熬不住了。
他紧接着说：离职那么些天，我一直想找份朝九晚六的工作，所以期望薪资才要求这么少。
领导听他这么一说，就说：公司虽然不提倡加班，但是每周都有2-3天需要加班，一般到10点左右，加班虽然没有加班费，但是可以适当调休的，能不能接受？
他却婉拒了，说：加班到7-8点还可以，要是每天都加班这么晚，下班太晚回家的话小孩子都睡着了。
领导想要留他就赶忙说，这没关系，加班到10点，可以报销打车费，可是最后他还是拒绝了。
这位求职者追求的是工作和生活的平衡，勉强不得啊。
“程序员35岁危机”是一个比较普遍的说法，其实质是指程序员在职业生涯中可能会遇到的瓶颈和挑战。
在这个年龄段，有一些程序员可能会面临以下问题：
技术更新换代：随着技术的不断进步和发展，原有的技术可能会逐渐被淘汰或替换，这需要程序员不断学习新技术，并保持自己的竞争力。
职业发展：在职业生涯中，程序员可能会面临升职和转型的问题。如果没有及时适应变化，可能会影响个人的职业发展。
工作压力：随着年龄的增长，身体健康和家庭责任等问题可能会对程序员的工作产生影响，增加工作压力。
针对这些问题，可以考虑采取以下措施：
持续学习：不断学习新技术，保持自己的竞争力。
关注行业趋势：了解行业发展趋势，掌握最新技术和工具。
接受培训：参加培训课程，了解最新的工作方法和流程。
接受转型：适应职业发展变化，积极转型，学习新的技能。
健康管理：加强身体锻炼，保持良好的身体状况，减少工作压力。
“程序员35岁危机”只是一个说法，每个人的职业生涯都会面临各种挑战和机遇，只有不断学习和适应变化，才能保持竞争力，实现个人的职业发展。