劳动经济学题型及答
1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的
A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源
2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )
A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大化理论
3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识
A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换
4.比较明确的劳动力生产部门是( C )
A.工业部门； B.农业部门； C.家庭
5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )
A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬
6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动
A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的
7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系
A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量
8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量
A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下
9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格
10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹
A.最低点； B.最高点； C.相切点
11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹
A.资本； B.土地； C.技术
13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析
A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态
14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )
A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平
15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面
A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家
16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系
A.反向； B.正向； C.平行
17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )
A.男性劳动力参与率； B.女性劳动力参与率； C.青年劳动力参与率
18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )
A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性
19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )
A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性
20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系
A.此消彼长； B.同消同长； C.正相关
21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )
A.不劳而获的收入； B.不正当、不合法的收入； C.劳动工资以外的收入
22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )
A.上调最低工资； B.下调最低工资； C.不动最低工资
23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加； B.均衡工资率上升，均衡就业量减少； C.均衡工资率下降，均衡就业量减少
24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定
A.均衡供给量； B.均衡需求量； C.均衡就业量
25.在U—V分析中，U表示( B )
A.就业； B.失业； C.效用
26.在U—V分析中，V表示( A )
A.职业空缺； B.就业； C.失业
27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )
A.隐性失业； B.显性失业； C.劳动力滞存
28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )
A.中间成本； B.间接成本； C.直接成本
29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )
A.内部成本； B.私人成本； C.社会成本
30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标
A.土地垦殖面积； B.土地复种面积； C.人均土地经营面积
31.实际工资是货币工资与( B )之商
A.股价指数； B.物价指数； C.比价指数
32.福利分配是工资的( A )
A.转化形式； B.实物支付形式； C.延期支付形式
33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性； B.计件性； C.本质属性
34.( C )提出了均衡价格工资理论
A.亚当·斯密； B.大卫·李嘉图； C.马歇尔
35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )
A.股权薪酬制； B.劳动股权制； C.借贷购股制
36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )
A.按资产分配原则； B.按资金分配原则； C.按劳分配原则
37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式
A.税前利润； B.税后利润； C.利润总额
38.劳动经济学的理论基础包括了( C )
A.马克思主义经济学； B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学
39.从理论层面讲，劳动力是( B )
A.人和动物都有的一种能力； B.人所特有的一种能力； C.人所特有的活劳动体力
40.劳动力供求规律表现为( A )
A.供过于求，工资下浮； B.供不应求，工资下浮； C.工资上升，需求增加
41.利息、工资与就业的互动关系为( B )
A.实际利息率高，将来就业增加； B.实际利息率高，现在就业增加； C.实际工资率低，现在就业增加
42.劳动边际生产力递减的假设是( A )
A.完全自由竞争市场； B.产品不同质； C.工人具有不同的劳动效率
43.凯恩斯增加就业的对策是( C )
A.启动价格调节作用； B.节制消费的政策； C.政府主动干预经济
44.人力资本的特点包括( B )
A.能够转让和继承； B.不能静态货币计量； C.人的消费能力
45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )
A.两种投资的边际收益均等程度不同； B.两种成本的内部经济性不同； C.两种成本的考核时间不同
46.公共部分就业的主要特点是( C )
A.目标为市场价值最大化； B.目标为外部效益最大化； C.目标为公共服务最大化
47.劳动力市场是指( A )
A.买卖劳动力的市场； B.买方市场的劳动力市场； C.卖方市场的劳动力市场
48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )
A.完全无弹性； B.完全有弹性； C.单位弹性 49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )
A.J=0； B.J=0.4； C.J=1
50.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )
A.男性工资水平高于一般工资水平； B.女性工资水平高于一般工资水平； C.男性工资水平高于女性工资水平
51.供给学派就业理论的主要观点是( B )
A.赞同凯恩斯增加需求的主张； B.否定凯恩斯增加需求的主张； C.实施最低工资制会降低失业率
二、多项选择题 1、劳动过程的简单要素包括（ACE）
A、人的劳动 B、生产工具 C、劳动对象 D、原料、燃料 E、劳动资料 2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）
A、生产性劳动 B、非生产性劳动 C、潜在形态的劳动 D、流动形态的劳动 E、凝固形态的劳动 3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD） A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层 E、固定的过剩人口 4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）
A、国民劳动强度不同 B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D、不同国家名义工资的差别 E、各国的自然、历史、文化条件不同 5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）
A、劳动经济学 B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学 D、马克思主义政治经济学 E、西方经济学 6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）
A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益，但没有人受损 C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损，但受损者的损失相同 E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE） A、人的劳动具有主动性 B、人的劳动具有自觉的目的性 C、人的劳动具有创造性 D、人的劳动具有多层次性 E、人的劳动具有相依性 8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）
A、劳动的所有者是自然人 B、劳动的所有权不能转移 C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人 D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性 E、在流动中劳动的所有权常发生转移 9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）
A、健康的身体、充沛的体力 B、忠于雇主，勤于劳动 C、具有知识和创新知识的能力 D、身怀一技之长 E、具有业绩和知识 10、劳动报酬业绩化表明（CDE）
A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高 B、谁工作时间越长，报酬就越高 C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E、岗位工资制被业绩工资制所取代 11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）
A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情谊的需要 E、发展的需要 12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE） A、工作行为 B、本能行为 C、社交行为 D、情绪冲动时行为 E、学习行为 13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）
A、时限性 B、能动性 C、再生性 D、智力性 E、核心性 14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）
A、人口 B、劳动力参与率 C、社会制度 D、风俗习惯 E、教育 15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）
A、人力资源的生理、心理开发 B、人力资源的智力开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的技能开发 E、人力资源的环境开发 16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）
A、教育开发一体化 B、教育形式多样化 C、培养目标国际化 D、课程设置综合化 E、教育手段现代化 17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）
A、及时性 B、有效性 C、客观性 D、自发性 E、盲目性及调节的不全面性 18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）
A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入 B、工业效率高于农业 C、农产品需求下降，工业品需求上升 D、技术进步对工业劳动力需求减少 E、人均收入增加对服务需求的扩大 19、劳动力需求（ABDE）
A、是一种派生需求 B、是有效需求 C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力 E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响 20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）
A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德 D、工资制度 E、福利制度 21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）
A、就业增长率较低 B、不同产业就业增长率差别显著 C、就业增长率弹性较低 D、国有企业就业增长率低于民营企业 E、就业增长率弹性较大 22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）
A、人口 B、经济因素 C、制度因素 D、经济质量与经济结构 E、劳动力供求体制 23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）
A、劳动力与资本比率 B、工资 C、劳动的边际产品 D、劳动力供求体制 E、人口的数量与质量 24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）
A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系 E、劳动力流动趋势 25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）
A、职业介绍 B、信息服务 C、职业培训 D、失业保险 E、咨询服务 26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（AB）
A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场 C、二元的劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场 E、需求约束型劳动力市场 27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（CD）
A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场 C、需求约束型劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场 E、二元劳动力市场 28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ABCDE）
A、家庭背景 B、阶层 C、文化 D、歧视 E、习惯 29、导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE）
A、种族 B、性别 C、原有国籍 D、宗教信仰 E、身体障碍 30、劳动力流动（ABCDE）
A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求 B、有利于劳动者地位的提高 C、能够使人力资源得到充分的利用 D、有利于劳动者自由选择职业和单位 E、能够促进经济增长 31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ADE）
A、知识 B、人事制度 C、经济福利 D、技巧 E、社会关系 32、影响劳动力流动的社会因素包括（ABCDE）
A、人事制度 B、户籍制度 C、福利制度 D、社会分工 E、经济福利差异 33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ABCDE）
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低 B、技术水平越高的劳动力，流动率越低 C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大 D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大 E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望 34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ABCDE）
A、社会经济发展水平 B、产业与技术选择 C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D、土地资源利用状况与农村人力资本状况 E、户籍管理制度和交通状况35、（DE）被认为是现代人力资源理论创始人
A、马歇尔 B、李斯特 C、欧?费雪 D、舒尔茨 E、贝克尔 36、关于人力资本正确的说法（BCDE）
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D、知识资本是对人力资本的拓展 E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴 37、关于人力资本不正确的说法（BD）
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的 B、人力资本和劳动力资本是同一范畴 C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 D、人力资本是对知识资本的拓展 38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（BCE）三者之中
A、劳动力资本 B、人力资本 C、结构资本 D、物质资本 E、顾客资本 39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ABCD）
A、一般型人力资本 B、技能型人力资本 C、管理型人力资本 D、企业家型人力资本 E、体力型人力资本 40、人力资本的形成需要投资主体的多元化
有效的投资主体包括（ABCDE）
A、家庭 B、个人 C、企业 D、政府 E、国际有关基金组织 41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（BC）是经济增长的两个最主要因素
A、资本积累 B、专业化的人力资本 C、技术进步 D、制度创新 E、管理 42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ABCDE）
A、立法制定人力政策 B、教育和培训政策 C、促进劳动力流动政策 D、加强就业服务体系建设政策 E、反歧视政策 43、工资的职能包括（ABCDE）
A、保障职能 B、补偿、增殖职能 C、激励职能 D、调节职能 E、统计和监督职能 44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）
A、熟练劳动力所占比重 B、技术经济特点 C、发展阶段 D、工会化程度 E、地理位置 45、计时工资的优点有（ABCD）
A、工作时不是太紧张 B、工资额确定简便 C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入 D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量 E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础 46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）
A、节假日支付的报酬 B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目 C、午餐和食品补给 D、婚丧补助金 E、免费交通 47、下列选项中，属于收入范畴的有（ADE）
A、福利 B、利润分享 C、利息 D、红利 E、政府转移支付 48、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）
A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ABD）
A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付 C、福利的支付是实物支付和现期支付 D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴 50、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）
A、性别、年龄歧视 B、种族歧视 C、地区、行业歧视 D、组织歧视 E、身份歧视 51、职业的特点包括（ABCDE）
A、同一性 B、差异性、层次性 C、基础性 D、广泛性 E、时代性 52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ABCD）
A、实际型 B、调研型、社会型 C、艺术型 D、事业型 E、常规型 53、人们一生的职业生涯包括（ABCDE）
A、职业准备期 B、职业选择期 C、职业适应期、稳定期 D、职业能力衰退期 E、职业结束期 54、就业对劳动者个人的功能包括（ABCD）
A、劳动者生活保障功能 B、劳动者自我价值实现功能 C、劳动者服务自我发展的功能 D、劳动者服务社会功能 E、社会稳定功能 55、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策
A、财政政策 B、收入政策 C、货币政策 D、产业政策 E、福利政策 56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ABC）
A、就业者 B、失业者 C、社会总人口 D、非劳动力人口 E、退休人口 57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）
A、歧视 B、在职培训 C、正规教育的数量和质量 D、家庭背景 E、社会关系 58、经济增长指的是（AB）
A、国民收入的提高 B、人均国民收入的提高 C、国民生产总产值的提高 D、经济结构的变化 E、消费需求的增长 59、以下说法中错误的有（AD）
A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关 B、菲利普斯曲线凸向原点 C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态 D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率” E、长期菲利普斯曲线是一条水平线 60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）
A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业 61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）
A、市场组织不完备 B、劳动力供求信息不灵 C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D、季节变化 E、行业与企业发生调整或转移 62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）
A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者 B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员 C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员 D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 E、自营业人员 63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）
A、由美国经济学家弗里德曼提出 B、属于正常性失业 C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率 D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现 E、自然失业率就是非自愿失业率 64、社会公平的内涵应包括（ABCD）
A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利 B、权利与义务基本对称 C、收入差距合理而不悬殊 D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足 E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等 65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）
A、强制性 B、保证性 C、普遍性 D、互济性 E、福利性 66、社会保障的类型主要有（ABCD）
A、传统型社会保障 B、福利型社会保障 C、储备金型社会保障 D、国家型社会保障 E、家庭个人型社会保障 67、社会保障的原则包括（ABCD）
A、与经济发展水平相适应的原则 B、权利与义务对应原则 C、兼顾效率与公平的原则 D、普遍原则 E、强调绝对公平原则 三、判断题 1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合
√ 2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象
√ 3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系
× 4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小
× 5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向
× 6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员
√ 7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量√ 8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低
√ 9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性
× 10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关
× 11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人
√ 12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的
√ 13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点
√ 14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和
√ 15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和
× 16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和
√ 17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者
× 18.劳动力价格等于人力资源成本
× 19.劳动力市场即买卖劳动者的市场
× 20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的
× 21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论
× 22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性
√ 23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊
× 24.人的一切能力都是劳动力
× 25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业
√ 26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系
√ 27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望
√ 28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线
× 29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本
× 30.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比
√ 31.政府就业政策的限制会降低企业总成本
× 32.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平
√ 33.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求
× 34.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力
× 35.不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性
√ 36.如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性
× 37.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合× 38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入
× 39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加
√ 40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形
× 41.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值
√ 42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论
× 43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本
× 44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标√ 45.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式
√ 46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用
√ 47.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资
× 48.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔
× 49.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果
√ 50.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配
× 51.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式
× 52.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数
√ 53.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系
√ 54.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别
× 55.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准
× 56.工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系
√ 57.非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别
× 58.我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员
× 59.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象
√ 60.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用
× 四、名词解释 1.劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科
2.工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性
3.自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率
4.劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比
5.就业弹性：就业率与国民经济增长率变动百分比
6.工资指导线：政府提出的关于工资增长比重的权威性建议
7.统计性歧视：因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重
8.家庭生产函数：说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式
9.劳动经济关系：与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和
10.理性经济人：市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体
11.实证分析：分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判
12.劳动力生产费用：指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用
13.机制：指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性
14.内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制
15.劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减
16.劳动力参与率：反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数
17.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比
18.余暇时间：劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间
19.非均衡分析：指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法
20.职业流动率：指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比
21.最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬
22.补偿性工资差别：对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别
23.就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系
24.磨擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象
25.结构性失业：指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象
26.最低社会保障制度：指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度
五、简答题 1.什么是劳动力市场的U—V分析？ 答：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法； （2）目的是说明均衡失业率； （3）划定U=V的分界线
2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容
答：（1）人力资本是主要资源； （2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益； （3）人力资本以教育投盗为主体； （4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新
3.什么是集体谈判工资的海克斯模式？ 答：（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步； （2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率； （3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率
4.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？ 答：（1）Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)]； （2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少； （3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加
5.效率工资理论及其应用是什么？ 答：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比； （2）高工资高激励高失业成本； （3）失业率存在的客观性
6.政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？ 答：（1）增加相关部门的派生劳动力需求； （2）导致市场商品价格下降的连锁反应； （3）改善个人劳动力供给决策的条件； （4）对弱质劳动力供给产生政策性保护
7.收入政策实施的具体形式主要有哪些？ 答：（1）权威性劝说政策； （2）工资—物价指导线或路标政策； （3）补偿或税收性收入政策； （4）工资—物价管制或冻结政策
8.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？ 答：（1）调节法定准备金率； （2）调整再贴现率； （3）伸缩公开市场业务
9.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？ 答：（1）工资指数化； （2）工资非指数化； （3）提高工资标准
10.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？ 答：（1）雇主个人偏好； （2）雇员偏好； （3）消费者偏好
11.简答统计性歧视理论的主要内容？ 答：（1）统计性歧视的定义； （2）用群体典型特征取代个体个别特征； （3）原因是统计方法不科学和信息不完全
12.简述在职培训愈来愈受到重视的原因？ 答：（1）在职培训的意义； （2）市场和国际竞争的日益加剧； （3）科学技术更新换代的快速变化； （4）员工在岗位间的轮换日益普遍
13.发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？ 答：（1）教育和培训的费用表现为一种高投入； （2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势； （3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益
14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？ 答：（1）投资收益的广泛性； （2）投资收益的长效性； （3）投资收益的多样性； （4）投资收益的不确定性
15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？ 答：（1）磨擦性失业的定义； （2）劳动力市场的动态性； （3）就业信息的不完全性； （4）现行经济制度的制约性
16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？ 答：（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业； （2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决； （3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足
17.菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？ 答：（1）政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况； （2）降低失业率必然要以通胀风险为代价； （3）失业率与货币工资增长呈负相关关系； （4）菲利浦斯曲线的描述
18.什么叫就业弹性？如何判别？ 答：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比
（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长； （3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度； （4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位
19.简答最低工资制度的主要内容？ 答：（1）最低工资的定义； （2）最低工资制度的法理依据； （3）最低工资率的确定； （4）最低工资保障政策
20.市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？ 答：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度； （2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度
六、论述题 1.试论界定劳动力市场歧视的要则
答：（1）劳动力市场歧视的定义； （2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果； （3）忽略不计偶然结果的常规随机差异； （4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素； （5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据
（6）结合一定的实际案例进行分析
2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策
答：（1）什么是劳动力参与率及其分类； （2）外国劳动力参与率周期线的特点； （3）中国劳动力参与率周期线的特点； （4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素： （5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析
3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策
答：（1）均衡失业率理论的内涵； （2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口； （3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩； （4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等； （5）大学毕业生失业的实然性分析； （6）大学毕业生失业的应然性分析
4.浅论工资差别及其变化的一般规律
答：（1）工资差别的一般定义； （2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别； （3）补偿性工资差别的分类； （4）竞争性工资差别的分类； （5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性； （6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析
5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程
！ 答：配第—克拉克定理的内涵； （2）城市化进程的内涵； （3）世界城市化进程的一般规律； （4）中国城市化进程的新特征； （5）中国城乡就业结构演变的历史趋势； （6）结合一定的实例进行应然性分析
6.论中国教育投资存在的主要问题及对策
答：（1）高等教育入学率低于世界平均水平； （2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平； （3）职业技术教育发展相对滞后； （4）地区教育投资发展水平严重不平衡； （5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节； （6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策
《劳动经济学》复习章节提纲 第一、二、三章 一 . 名词解释 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和 劳动适龄人口—— 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量 劳动力供给/总供给 ——P25/P42 劳动参与率 ——指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和
主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态
劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高
替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给
二 .选择 1． 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（ D）
需求效应 派生效应 收入效应 规模效应 2． 当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（C ）工资变动的百分比
A． 小于 B． 等于 C． 大于 D． 大于等于 3． 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（B ）
A． 陡峭 B． 平缓 C． 高 D． 低 4影响劳动力供给质量的因素（ABCD ） A． 遗传和其他先天因素 B．营养因素 C． 教育因素 D． 人类主观能动性 5 对劳动力供给的基本分析，是建立在（C ）的经济决策分析基础之上
A生产者个体 B 消费者个体 C劳动者个体 D消费者群体 6 长期以来，我国实行就业、工资、（A ）三位一体的社会保障制度
A福利 B医疗保险 C社会保险 D社会救济 7（D ）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法
A ．边际效用论 B ．生产效用论 C ．消费效用论 D ．序数效用论 8 劳动力需求的三个层次有（ABC）P55 A ．企业需求 B ．行业需求 C ．市场需求 D ．社会需求 三 . 判断改错 1． 关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设
（ ） ×（包括） 2． 在短期的定义中，生产中的各种要素均可变
（ ） ×（惟一可变的生产要素是劳动投入） 3． 在由销售量决定的产量给定，总收入也被决定以后，利润最大化与成本最小化是等价的（ ） √ 4． 工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化
（ ） ×（相反的方向） 5． 公共部门自身的行为目标也是利润最大化
（ ） ×（不是利润最大化） 6. 基数效用并不假设每个人都是“经济人”
（ ） ×（基数效用论假设每个人都是“经济人”） 7. 在序数效用论的假设中，要求消费者的偏好有明确的单向性
（） √．） 8. 无差异曲线是可能相交的
（） ×（不可能 四 . 简答题 1 如何理解劳动力需求的含义？ 答：劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量
（一） 劳动力需求是派生需求 A． 劳动力需求是生产活动的需求 B． 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求 （二） 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 （三） 劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2 什么是劳动经济学研究内容有哪些？ 答：P6 3 何谓劳动力需求弹性？ 答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化
从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；从相对数量的角度，即工资率变化 1% ，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念
4在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 答： 1. 生产技术的假设
假设技术条件不变或可变
2 ．生产目标的假设
有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化 3 ．市场环境的假设
分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况
4 ．劳动力是否同质的假设
在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的
5影响个人劳动力供给的因素？ 答：P33 6影响劳动力供给质量的主要因素有哪些？ 答：P48 五 . 论述题 1试分析技术进步对劳动力需求的影响
答：P74 第四、五、六章 一． 名词解释 1 ．均衡 ——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态
2 ．劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡
3 ．内部劳动力市场 ——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部
4 ．投资净现值 ——投资净现值：现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值；算出投资收益现值后再与成本进行比较，就可以确定投资净现值 5 ．职业技术培训投资 ——职业技术培训投资：是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识 . 技能 . 与技巧所发生的投资支出
6 集体协商——集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程
7 ．最低工资标准——最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准
二． 单项选择 1． 劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（B ） A． 选择最优 B． 行为最优 C．效用最大 D． 产量最高 2 ．“失业均衡”是由（ C）提出来的
A ．亚当斯密 B ．蒙代尔 C ．凯恩斯 D ．庇古 3 ．人力资本是指（A ）
A. 个人所具有的才干 . 知识 . 技能 B. 一个社会所拥有的劳动力数量 C. 一个社会的全部人口 4 ．不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（C ）
A 累计效应 B. 收益递增效应 C. 异质性 5 ．在人力资本的投资中，国家应该重点投入（ B）
a) 职业教育 b) 基础教育 c) 一般培训 6 ．劳动力流动的经济原因是（ A）
d) 资本的寻优流动 e) 挣钱多 f) 国家政策性原因 7. 《人力的资本投资》是谁的代表作（D ）
A. 亚当 · 斯密 B. 丹尼森 C. 李嘉图 D. 舒尔茨 8. 关于教育收益率，以下描述不正确的是（ B ）
A. 一般来说，高等教育的私人收益率高于社会收益率 B. 高等教育投资成本较高，会导致收益率降低，从而不再接受高等教育 C. 如果教育投资的私人和社会收益率低于其他投资的收益率，则说明教育投资过度 D. 发达国家的初等教育收益率比发展中国家高 9. 人口总量增多，则劳动力资源（ D ）
A. 增多 B. 减少 C. 不变 D. 不确定 10. 劳动力流动的条件不包括 （ D ）
A. 劳动力的个人所有权 B. 不同地区和工作间经济福利差异 C. 社会对劳动者的自主权 D. 劳动者受雇主影响而造成的流动 11． 计时工资与（B ）是应用最普遍的基本工资支付方式 A． 计量工资 B． 计件工资 C． 实物工资 D． 货币工资 12． 基本工资是以（ A）为支付手段，是工资构成的主要部分
A． 货币 B． 实物 C．股权 D． 债券 13． 实物支付是普遍的（C ）支付方式
A． 分红 B． 补贴 C．福利 D． 奖金 14． 按要素分配的方式不包括（ D） A． 劳动分红制度 B． 年薪制 C．股票类薪酬制 D． 薪酬股权计划 15 人力资本投资方式包括（ABCD） A． 教育和培训投资 B． 健康保健投资 C．人际关系投资 D．劳动力流动投资 16 劳动力地区间流动主要因素有（ABC） A． 收入差异和收入机会 B． 距离 C． 个人受教育水平 D．个人期望值 17劳动力辞职的原因有（ABCD） A．工资率 B．企业规模 C． 劳动力市场状况 D． 年龄 18 集体谈判是指那两方的谈判（BC） A．工人 B．工会 C． 雇主或雇主组织 D． 公司 三． 判断改错 1． 劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异
（） ×（不存在工资差异） 2． 一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收
（） ×（还有一个标志是社会对劳动力的需求能够得到全部满足） 3． 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，同时也是制定者
（） ×（不是制定者，只是接受者） 4． 在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象
（ ） √ 5． 劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业
（ ） ×（应为隐性失业 6 ． 在职培训是人力资本投资中最重要形式
√ 7 ．对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处
×（只对提供培训的企业有益）
8 ．由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴
×（劳动力流动是劳动力为了实现自身利益而自愿迁移的行为） 9 ．影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素
×（经济因素）
10 ．对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇
×（增加劳动收入）和有关的福利待遇
11． 年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入
（ ） ×（基薪） 12． 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配
（ ） ×（是二次分配） 13． 最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特
（ ） ×（是法国经济学家萨伊） 14． 按要素分配与按劳分配是等价的
（ ） ×（不等价） 四、简答题 1 集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？ 答：P132-124集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果
先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉
在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量
所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论
2 人力资本含义？人力资本投资方式有哪些？ 答 . P96/99 3 、货币工资与实际工资的关系
答：P130 4 工资水平的决定因素
答：P125-130 5最低工资的含义？实施最低工资制度的作用有哪些？ 答：P133-134 五． 论述题 以上大学为例试分析教育投资的成本与收益
答：P105 第七、八、九章 一、名词解释 2 就业服务P158 3 ．社会保障P183 4 社会保险P93 二、选择题 1 ．工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（A ）
A. 经济性功能 B. 政治性功能 C. 社会性功能 D. 心理性功能 2 ．我国就业服务体系包括（ABCD ）
A. 职业介绍 B. 就业培训 C. 失业保障 D. 就业服务企业 3 ．工会举办各种福利事业是体现其（ C）功能
A. 经济性 B. 政治性 C. 社会性 D. 心理性 4 ．一般说来，扩张性的财政政策是以 (B) 为主要目标
A. 抑制通货膨胀 B. 提高就业水平 C. 消除赤字 D. 消除贫富差距 5 ．集体谈判的双方为 (B ) A. 雇主和员工 B. 雇主和工会 C. 雇主和政府 D. 政府和工会 6 ．雇员参与企业管理的形式不包括（ C） A. 职工代表大会制度 B. 企业委员会制 C. 高级董事会制 D. 职工建议制 7 ．被称为工会运动“基石”的是（C ） A. 罢工 B. 关闭工厂 C. 集体谈判制度 D. 法律协调 8 ．劳动关系的主体是（A ） A. 用人单位和劳动者 B. 用人单位和政府部门 C. 用人单位和政府部门 D. 用人单位和工会组织 三、简答题 1 、什么是就业结构 ? 研究就业结构有哪些重要性 ? 答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系
研究就业结构的重要性体现在： 1 就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障
2 就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面
3 就业结构有重要的经济意义
3 ．简述我国就业服务体系
答：P158-159以及用图示
3 社会保障对劳动力市场的影响有哪些？ 答：P185（六点） 五、论述题 1 、如何降低失业率 ? 答： 1 加强人力资本投资 , 提高劳动力的素质是解决失业问题的前提
2 积极培育和发展劳动力市场 , 建立与劳动力市场经济相适应的市场就业机制是解决失业问题的关键环节
3 加速推进两个根本性转变 , 促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路
4 立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题的一个战略手段
5 逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要内容
2 ．劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？ 答：劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现，其主要包括最低劳动标准、最低社会保障、工会三个因素
劳动力市场制度体系的存在是劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用的依据
最低劳动标准包括多方面的内容，从劳动经济学的角度来看，最低劳动标准从最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等方面保护劳动者的权益不受侵害
最低社会保障制度是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境，增加社会经济的有序性，使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调的发展
工会的最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，除此之外，工会还兼顾社会整体利益的增长，具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心理性的功能等四个方面
六、分析题 （请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的材料加以分析
要求：基本知识和理论运用正确，文字通顺，论证充分
） 1 、表中数据是根据 2000 年第五次全国人口普查长表抽样数据计算出来的我国劳动年龄人口的劳动参与率情况
我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表 单位 :%
| 年龄 |
女性 |
男性 |
总计 |
| 15 — 19 岁 |
36.72 |
33.62 |
35.19 |
| 20 — 24 岁 |
78.78 |
82.13 |
80.43 |
| 25- — 29 岁 |
80.06 |
96.65 |
88.32 |
| 30 — 34 岁 |
80.39 |
96.78 |
88.72 |
| 35 — 39 岁 |
81.51 |
96.34 |
89.09 |
| 40 — 44 岁 |
77.53 |
95.57 |
86.80 |
| 45 — 49 岁 |
63.83 |
92.97 |
78.60 |
| 50 — 54 岁 |
39.01 |
80.81 |
60.24 |
| 55 — 59 岁 |
22.55 |
62.28 |
42.28 |
| 60 — 64 岁 |
13.43 |
29.84 |
21.61 |
| 65 岁以上 |
5.12 |
13.67 |
9.20 |
| 总计 |
59.25 |
76.07 |
67.67 |
请问： (1) 你从表中发现了什么规律 ?(2) 试着解释表中的现象 ? 参考答案 ：从表中可发现以下规律：（ 1 ）劳动参与率是中间高两头小；（ 2 ） 25 岁以上女性劳动力的劳动参与率明显低于男性； 50 岁以后女性的劳动参与率只到男性的一半
究其原因：（ 1 ） 25 岁以前，主要是求学的年龄段，虽然 20 —— 24 岁的女性的劳动参与率比男性略低，但总体而言，劳动参与率在这个阶段是爬升阶段
（ 2 ） 25 岁以后，女性一方面由于结婚生育等原因，劳动参与率比男性要低，另一方面，根据我国现行政策，女性从 50 岁开始就将陆续退休，从而使其劳动参与率与该阶段的男性相比明显降低
劳动经济学问答题 1、实证分析方法：实证分析方法回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题
它不回答这种后果的好坏问题
实证分析方法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变
（P13页） 2、规范分析方法：规范分析就是用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题
（P16页） 3、劳动力参与率：劳动力参与率是指潜在劳动力资源人口中经济活动人口所占的比重，它是衡量和测度潜在劳动力资源人口参与社会劳动程度的指标
（P47页） 4、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？（P48、49页） （1）教育制度与教育供给规模； （2）工资政策及工资关系； （3）工资水平； （4）个人非劳动收入； （5）居民家庭生产率的变化； （6）社会保障制度； （7）其他因素，如社会文化、风俗习惯等
5、试画图并简述等产量线的特征
（P78、79页） （1）等产量线的斜率为负
体现在技术不变的条件下，生产量一定时，一种投入减少，另一种投入就必须增加； （2）较高产出的等产量线离开原点较远
体现为投入越多，产量越大
（3）等产量线是一条连续曲线
体现劳动与资本在各个产量水平上的可替代性
（4）等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化
上端较陡直、下端较平缓，体现劳动与资本的边际产品递减规律
6、论述人力资本自己具有的一些独特的特征
（P98、99、100页） （1）私有性
只要是资本，都有其所有者
对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分
对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性
（2）依附性
人力资本的依附性表现在两个方面：①对人身的依附
人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件
②对物质资本的依附
人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，才能实现其价值
（3）递增性
人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性
物质资本会随着不断使用而消耗，如固定资本的自然磨损
人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加
（4）可变性
人力资本的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值
（5）层次性
人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同
（6）不可视性和难以度量性
人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量
（7）投资主体的多元性
投资通常由别人来完成
物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归所有者所有
人力资本投资则不然，当人力资本的载体—受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆的藏书量等等则由国家来进行投资
（8）投资收益的多重性
物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人的本质所决定的
人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的
（9）时效性
一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费
另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效
（10）社会性
人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性
7、人力资本：人力资本指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成的资本
（P96页） 8、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理
（P85、86、87页） 劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数
劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响
这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中
派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理
（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重
9、简述人力资本投资的几种主要形式
（P105、106页） 人力资本投资主要有以下几种形式“ （1）教育
（2）培训
（3）保健
（4）国内迁移
（5）国际迁移
10、试画图并说明收入—闲暇等效用曲线及其特征
（P51页） （1）等效用曲线离开原点越远，效用水平越高
（2）同一个人的两条等效用曲线不能相交，相交意味着偏好的改变
（3）等效用曲线的斜率为负； （4）等效用曲线凸向原点； （5）不同的人有不同的等效用曲线群，体现人们的偏好的差异
11、劳动力：即人的劳动能力，它是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和
（P40页） 12、劳动力需求：是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力
P65页 13、劳动力供给：是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）对自己的劳动使用权的让渡
（P45页）另加上的 14、简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点
（P24、25页） 劳动力市场一词，有三种外延不同的含义
最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”
中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定
最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制
（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买； （2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定
（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬； （4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响； （5）劳动力市场存在着各种歧视； （6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响
15、试简述家庭生产理论的基本内容
（P58页） （1）在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担着部分生产功能
家庭理论把个人的可自由支配时间划分为三部分，即闲暇时间、市场工作时间、非市场工作时间
（2）在一个家庭中（考虑有两个以上劳动者的家庭），家庭成员在进行工作决策时，总是要与其他家庭成员进行协商
（3）家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段，即决定在生命周期的哪个阶段从事市场工作或较多地从事市场工作，哪个阶段从事非市场工作（或闲暇）或较多地从事非市场工作（或闲暇）
16、简述一般培训和特殊培训的区别
（P123页） 它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何
如果培训对其他企业也同样有用，那么不管这种技能的性质究竟是什么，它都是一般培训
一般培训的目的是提高员工的工作效率，培训内容具有普遍性
一般培训的成本是由受训人员自己支付，企业不承担一般培训的成本
如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率，它就要被当作特殊培训，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的，对别的企业毫无价值，在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业
17、简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？（P120、121页） 一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担
因为员工经过培训后，必然要求提高工资
如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业
如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的
一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平
特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义
在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业
而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平
18、一般培训：是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用
（P120页） 19、特殊培训：是指员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率
（P121页） 20、试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素？（P91页） （1）人口数量及年龄结构；（2）劳动力参与率，①个人非劳动收入变化；②家庭其他成员工资和收入的变化；③居民家庭生产率的变化；④居民对市场工作厌恶程度的变化；⑤效用最大化目标（偏好）的变化；⑥社会保障制度
21、影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？（P92页）另加的 （1）技术变化；（2）最终产出价格的变化；（3）其他生产要素（资本）价格的变化；（4）利润最大化目标的变化
22、西方经济理论的前提假设有哪些？（P6、7页） （1）人是合乎理性的人或经济人； （2）人是具有完全信息的人； （3）关于“资源”假设，西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的； （4）产权界定明晰的前提假设
23、简述劳动力资源的特征
（P42页） （1）劳动力资源是能动性资源
这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别； （2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征
劳动力资源作为一种经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性； （3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源
24、人力资本投资：通过增加人的知识和技能的存量来影响未来货币和物质收入的活动
（P106页）
25、试述人力资本的特征
（P97、98、99页） 人力资本与物质资本相似之处： （1）二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用； （2）二者都必须通过投资而形成； （3）二者都能通过投资而带来收益； （4）二者都存在投资风险
人力资本还具有自己独特的特征： （1）私有性
只要是资本，都有其所有者
对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分
对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性
（2）依附性
人力资本的依附性表现在两个方面：①对人身的依附
人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件
②对物质资本的依附
人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，才能实现其价值
（3）递增性
人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性
物质资本会随着不断使用而消耗，如固定资本的自然磨损
人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加
（4）可变性
人力资本的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值
（5）层次性
人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同
（6）不可视性和难以度量性
人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量
（7）投资主体多元性
投资通常由别人来完成
物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归所有者所有
人力资本投资则不然，当人力资本的载体—受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆的藏书量等等则由国家来进行投资
（8）投资收益的多重性
物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人的本质所决定的
人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的
（9）时效性
一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费
另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效
（10）社会性
人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性
26、劳动力需求交叉工资弹性：是指一种劳动的工资率变化1%引起另一种劳动力需求量变化的百分数
（P89页） 27、劳动力需求弹性：通常是指工资率变化1%引起劳动力需求量变动的百分数
（P85页）另加的 28、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性简称为劳动力供给弹性
（P56页） 29、在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定？（P3页） 在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L表示
其次是产品收益率，它是产品收益与产品产量之比，用R/Y表示
第三是劳动投入费用本身，这一费用既要包括为产品生产中被消耗的劳动所支付的费用，又要包括为产品生产中所占用的人力资本C以及一定数量和质量的已经被招来但因某种需要和原因而未被使用的劳动力支付的费用，用C/L表示
30、影响劳动力需求的因素有哪些？（P66、67页） （1）工资率；（2）企业商品的市场价格；（3）企业商品的市场需求；（4）企业资本、技术等生产要素的成本；（5）技术进步；（6）宏观经济环境
31、影响劳动力供给量的因素有哪些？（P46、47、48页） （1）人口因素：人口规模、人口年龄结构；（2）劳动力参与率：教育制度与教育供给规模；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；其他因素，如社会文化、风俗习惯等；（3）宏观经济状况
32、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些？（P86、87页） 劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响
这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中
派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理
（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重
33、等效用曲线：等效用曲线是无差异曲线的一种，这里是指由取得相同效用水平的各种不同货币收入和闲暇时间组合的点所连成的曲线
（P51页） 34、提高人力资本存量的重要性表现在哪些方面？（P100、101页） （1）有利于提高人类自身在社会生产活动中的主导性作用； （2）能够直接改善和提高物质资本生产的效果，推动经济增长； （3）可以实现更高的经济效率； （4）有利于促进经济增长方式的转变
35、劳动力市场的功能有哪些？（P27页） （1）实现劳动力趋优配置； （2）满足产业结构调整的需要； （3）激发劳动者提高自身素质； （4）有利于微观搞活
36、边际效用：是指增加一单位货币收入（工作时间）或增加一单位闲暇时间所获得的效用
（P50页） 37、工资形式：工资形式就是计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体办法
（157页） 38、简述确定工资水平的实际因素
（150页） （1）保证职工及其家庭成员生活需要的生活工资； （2）企业和部门的工资支付能力； （3）劳动力市场供求双方的相互作用是影响工资水平确定的外在因素
39、造成我国当前失业问题主要因素有哪些？试论述解决失业问题的途径
（178、179、180页） 在我国，一方面由于人口基数大，劳动力增长快，失业人数增加
另一方面，随着市场经济的深入，原来靠牺牲效率而处于隐蔽状态的失业，在市场化过程中成为公开的失业
我国失业状况：（1）二元经济中的农村失业；（2）由计划体制向市场体制转变中国有企业的隐蔽失业显性化；（3）经济发展过程中结构性调整所带来的失业；（4）宏观经济的周期性波动所带来的失业
解决我国失业问题的对策：（1）对农村劳动力的大量过剩问题要广开门路，①开发“二高一优”农业，充分利用农业资源，增加农村劳动力投入；②大力发展和完善乡镇、个体、私营经济，增加其吸纳劳动力的能力；③组织农村劳动力有序地向城市转移
（2）对城市失业，可将其分为两类，分别采取对策
对隐性失业显性化一类的失业，我们必须正视这个现象
对企业，我们不可能再强制要求它实行“低工资，广就业”靠牺牲效率来吸纳就业，此路不通；（3）对经济周期性波动而形成的失业，在经济因紧缩而呈萧条状态时，可适当运用凯恩斯的需求管理方法治理，关键问题是处理好失业与通货膨胀间的相互关系
40、工资差别：是各类人员工资水平的差异
（151页） 41、劳动就业：是指有劳动能力的人参加某种有报酬或有收入的社会劳动的社会经济行为，简称就业
（173页） 42、简述劳动力流动选择的几个必要条件
（127、128页） （1）劳动力的个人所有权；（2）不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异；（3）社会对劳动者就业的保障程度；（4）社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
43、试论述失业的类型及其原因
（174、175页） （1）摩擦性失业是指正在寻找职业不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态中的失业
摩擦性失业产生的原因是：一是劳动力市场的动态属性；二是信息不完善；三是求职者与拥有职业空缺的用人单位之间相互寻找，洽谈需要有一定的时间
（2）技术性失业是指由于采用节省劳动力的新技术后所造成的失业
技术性失业形成的原因是先进的科学技术，能够提高劳动生产率，取代一部分劳动力
（3）季节性失业是由于季节变化或分季节购买的习惯等原因引起临时性失业
季节性失业的原因主要有两方面：一是一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动；二是有一些行业随季节的不同会产生购买的高峰或低谷，从而影响作为派生需求的劳动需求，造成季节性失业
（4）结构性失业是指由于产业结构的变动引起劳动力市场结构和职能长期失调而造成的失业
结构性失业形成的原因是：新技术的采用，不断地改变产业结构，新兴的行业大量涌现，传统的行业被淘汰
这就要求劳动力结构适应产业结构的变动
如果不适应，就会产生结构性失业
（5）周期性失业是指由于经济周期中萧条阶段的经济波动引起的，劳动力市场中劳动供给大于劳动力需求的失衡所造成的失业
周期性失业产生的直接原因是由于经济下降而造成对劳动力需求不足，周期性失业带来的影响是不确定的
（6）隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作
一般情况下，隐性失业经常存在于计划经济体制中
计划经济体制中隐性失业形成的原因有以下几方面：首先，从宏观角度看，隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的，是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业等形式的隐性化
其次，隐性失业之所以不同于公开性失业，是因为这种失业是政府出于自身的需要，是某种制度造成的
也就是说，它是政府干预的结果
最后，在计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，企业只把下达的产值产量作为自己的主要目标，于是极力吸收劳动力，而不考虑企业的劳动生产率和经济效益，这也是企业之所以接受政府用行政手段转嫁其冗员的原因
44、工资水平：根据需要，用某种时间状态，从某个角度所考察的某一领域内雇员工资率的高低
（150页） 45、计划经济体制中隐性失业形成的原因有哪几个方面？（175、176页）答案上述43题（6） 46、试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明
（152、153页） 从形成差别的原因上来分析，工资差别可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别
（1）补偿性工资差别 补偿性工资差别是劳动者之间产生工资差异的一个主要原因
所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别
差别产生的原因主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位，他们比那些没有处于同样的地位的劳动者付出了更多的劳动，所以这种工资差别称为补偿性工资差别
（2）竞争性工资差别 竞争性工资差异是最重要的一种非补偿性工资差别
所谓竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异
我们可以从理论上假设，有两个劳动者所处的一切外部环境条件和个人机会都完全一致，而这两个人的劳动成果或贡献仍有差别，其中一个人的效率高些，另一个低些，由此导致前者工资高些，后者工资低些
显然，这种差异只能是由劳动者本身的质量差异或者说劳动能力差异引起的，在实际生产活动中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异
因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别
竞争性工资差别理论认为，竞争既是不同质的劳动者产生工资收入差异的原因，也是导致不同质的劳动者之间流动的原因
（3）垄断性工资差别 垄断性工资差别是非补偿性，同时又是非竞争性的工资差别
比较起来，它更接近于竞争性工资差别，因此我们可以把看作竞争性工资差别的特例
导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制
一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况： 一种是某职业所需要的劳动力出现短缺，但是，由于受外力限制，使其他劳动者无法转入这个职业，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入
导致垄断性工资收入形成的这个外部原因，也可叫做制度性原因
制度性原因一般都可以归结到市场发育不全
另一种是某职业所需要的劳动力出现稀缺，但是，由于这种劳动力质量的自然特征使得对其的补充很难实现，或者很难马上实现
也就是说，其他劳动者很难马上通过学习和训练转移到这个职业岗位上来，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入
垄断性工资收入也称作租金性工资收入，租金性工资收入的例子很多，最典型的例子是文体影视界“明星”的收入
47、隐性失业：隐性失业又称潜在性失业或在职失业，是指企业雇用工人从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作
（175页） 48、心理的边际消费倾向：是指人们心理的消费支出增量同他们的收入增量的比率
（170页） 49、技能性工资差别：是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异
这种差异表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异
因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别
（152页） 50、简述教育水平对迁移收益的影响
（132页） 首先，文化程度的提高增加就业的概率
第一，城市就业一般要求劳动力至少达到初中文化程度；第二，文化程度高的人在获取就业信息方面占有优势；第三，根据教育程度起到甄别作用的理论，雇主把受教育程度作为从申请工作的人中选择高能力者的识别标志
其次，文化程度还可通过影响在城市和农村工作的收入而影响迁移收益
在同一年龄条件下，受教育程度不同，个人流动的愿望也不同，教育程度是就业迁移的最好测量器
51、劳动力流动：劳动力的流动性一般是指相对于劳动力市场条件的差别，劳动力在不同的地理区域范围或不同的工作岗位间的自愿选择和流动
（126页） 52、如何理解“充分就业”？（169页） 凯恩斯所说的“充分就业”，并不意味着失业的完全消除和人力资源的充分利用，而是指特定的某一就业量，即总供给函数和总需求函数相交的某一个点
超过这个点，有效需求再增加时，产量和就业量不再增加
达到这一点时，“非自愿失业”消逝，而“摩擦失业”和“自愿失业”将依然存在
他说：“在实际生活中，没有非自愿失业之存在
此种情形，我们称之为充分就业
摩擦与自愿的失业，都与充分就业不悖
” 53、试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制
（158、159页） 在企业内部建立劳动力市场，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段克服计时工资制度下雇员缺乏激励的弊端，从而有助于计时工资制度的推行
（1）年功序列工资
在存在内部劳动力市场的大企业里，雇主往往和雇员建立起了一种长期关系，雇主在雇用职员初期可能只支付较低工资，但一旦雇员因工作努力而被长期雇用时，雇员的工资就会随工作年限的增长而不断增长，即得到所谓的年功序列工资
这样，雇员就会着眼于终身收入流量，而不会因为被雇用初期的计时工资低而缺乏积极性
（2）晋升刺激
在建立起内部劳动力市场的企业里，一般只有某些初级水平的工作才存在雇用问题，其他的职位由企业内部雇员来填补
这样，雇员就会因期望晋升而自觉努力工作，从而有助于降低计时工资制度下的监督成本
（3）退休金刺激
存在内部劳动力市场的企业往往还实行一种高额退休金制度，在本企业服务多年并达到退休年龄的雇员，可以领取到一份优厚的退休金
为能得到满意的退休金，雇员在长期的工作年限中往往会自觉保持积极的工作态度，这就从另一方面减少了雇主对采用计时工资制度的担忧
总之，内部劳动力市场与计时工资制度相结合，可以有效地增强对雇员的激励，更好地发挥计时工资制度的优点
54、关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？（140、141页） （1）对他人财产价值的影响； （2）对社会公共管理资本的影响； （3）对社会公共服务成本的影响
55、为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？（148、149页） 第一，在商品经济条件下生产要素包括人与物，既然属于公有的生产资料已是商品，当然私有的劳动力也应是商品； 第二，虽然生产资料是公有的，但自由人联合体和单个劳动者的关系仍然是商品交换的关系
第三，在公有制条件下，劳动力作为商品其价值应由社会必要劳动时间决定
第四，社会主义商品价值量的构成也是C+U+M，如果不承认劳动力有价值，当然也就不承认剩余价值，那么商品价值就缺少了两个部分，那就不成其为商品价值了
所以，在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格
56、根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？（171页） 凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”是： 第一，抛弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施，把私人垄断资本主义转变为国家垄断资本主义； 第二，放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至利用建金字塔、地震或战争来增加财富； 第三，既然有效需求不足是造成失业的原因，因此可采取增加投资与提高消费“双管齐下”的补救办法，在消费水平既定的情况下，应主要实行“投资社会化”，由国家总揽投资
第四，放弃传统的健全财政的原则，鼓吹扩大政府开支，发行公债，赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，对付经济危机，达到并保持充分就业
第五，采用总量分析的宏观经济学办法，代替古典经济学以均衡价格为中心课题的微观分析
他所说的就业、生产、收入、消费都是整个社会的总量
57、雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？（160页） 对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付
因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会
对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可
这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠
58、补偿性工资差别：所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别
（152页） 59、效率工资：雇主支付的高于雇员在其他地方可以获得的工资，称为效率工资
（159页） 60、试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好
（158页） 从雇员的角度来说，采用计件工资制度使雇员要承担一定的风险，因为任何一个人一生中总是有时精神好，效率高，有时候消沉而疲倦；由于生产难免波动，所以采用计件工资制度计取报酬会使收入有波动
由于采用计件工资有风险，所以如果若干年中，计时工资制下的平均工资等于计件工资制下的平均工资，雇员会偏好计时工资
从雇主的角度来说，在计件工资制度下，低生产率的后果由雇员自己承担，雇主可以用较少的时间来筛选和监督职工；而在计时工资制度下，生产率波动的风险由雇主承担，不过雇主的担忧小于雇员，因为这部分雇员的生产率低，那部分雇员的生产率可能高，这就减少了雇主的风险
此外，在计件工资制度下，雇主监督质量的费用大，制定定额的费用大，因而管理成本较高
总之，哪种工资制度给雇主带来的成本小、收益大，雇主就会选择哪种工资制度
61、洛伦茨曲线：所谓洛伦茨曲线指的是这样一条曲线，该曲线通过与绝对平均线比较，显示出收入间的平等程度
洛伦茨曲线是衡量家庭或个人收入分布的平等程度
（155页） 62、从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？（136、137、138页） （1）劳动力往往从经济欠发达或不发达地区向经济较发达的地区流动； 首先，不同区域的经济发展水平差异是客观存在的
其次，较发达地区的新兴高科技产业和高附加值产品生产占有较大比例，这就要求较多的高层次的劳动力和生产资料相结合
（2）专业技术型劳动力往往流向较高层次产业或经济发达地区； （3）学历较高或专业技水平较高的劳动者，其流动率较高，学历较低或非专业技术型的劳动者，其流动率较低； （4）青年劳动力具有较高的流动性，流动率会随着年龄的增加而急剧下降
其原因在于： 第一，青年劳动力目前的工资收入较低，工作无保障，这使他们具有改善经济状况的强烈愿望和机会
第二，劳动力随着年龄增加而流动率下降并不是单纯由于着眼于长远的收益
63、亚当?斯密认为工资差别产生的原因有哪些？（146页） 亚当?斯密认为，工资差别的原因有二：一是由于“职业本身的性质”，二是因为“政策不让事物完全自由地发展”
职业本身的性质在五个方面影响工资差别：（1）职业本身有愉快的和不愉快的之分；（2）职业学习有难有易，学费有多有少；（3）工作有安全和不安全之分；（4）职业所需负担的责任有轻有重；（5）成功的可能性有大有小
第二种导致工资水平不一致的因素是政策的不均等
这主要表现在：（1）某些政策限制了某些职业中的竞争人数，使其少于原来愿意加入这些职业的人数；（2）增加另一些职业的竞争，使其超越自然的限度；（3）不让资本和劳动自由流动，使其不能由一职业转移到其他职业，不能由一地方转移到其他地方
64、劳动者主观价值实现率：用S表示劳动者主观价值实现率，即表示劳动者价值的实现值与期望值的比率
（126页） 65、影响劳动力流动的因素有哪些？（129、131、133、135页） （1）自然因素
影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响； （2）教育因素
教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教育程度越高，流动的可能性也越大； （3）职业因素
职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一
在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良好的工作环境； 职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映
（4）成本因素
劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目的，而只是一种手段
劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定的职业等
66、劳动力市场歧视：是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价
（183页） 67、最低工资法：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常劳动时间履行正常劳动义务后的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬
（210页） 68、为什么说我国劳动力市场的建立具有客观必然性？（218、219页） 第一、在我国建立劳动力市场首先是建立社会主义市场经济体制的客观要求； 第二、在我国建立劳动力市场是借鉴发达国家经济发展经验及总结我国经济发展过程的必然结果； 第三、从我国劳动力市场发展现实情况看，自20世纪80年代以来，劳动力作为商品已经开始在市场买卖，无论你承认与否，这已是既定事实，即我国劳动力市已悄然崛起
69、试分析工会对生产率的影响
（206、207页） （1）工会对生产率的负面影响； 首先，由于工会成功地使在工会和非工会部门就业的素质相同的工人工资率产生差别，因而，产出受到损失； 其次，建立定员配额和其他限制性工作规则的合同条款，使企业无法按照最有效的方式使用资本和劳动，因而引起产出损失； 第三，因为在集体谈判过程中或在合同履行期内号召罢工，将会导致工作日的损失，工会减少了产出
（2）工会对生产率的正面影响； 首先，通过直接表达工人对管理部门的不满和根据资历确立工作权利，工会可以减少工人的不满，从而降低自愿流动，工作流动的降低可以增加雇主向雇员提供企业特殊训练的动力，这会导致生产率的提高； 其次，工会提供了工人增加报酬、宣泄不满的机制，从而提高了工人的士气、动力和努力程度； 第三，工会提供了一种工人参与管理的机制，使工人可以接受既有利于劳工，又有利于管理部门的工作制度和技术改革
70、集体谈判：集体谈判系雇主或雇主团体与工会之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商
（193页） 71、论述劳动力市场歧视产生的原因/以妇女歧视为例
（184、187、189、190页） 劳动力市场歧视有三个原因，每一个原因都有一个与之相关的理论模型，第一，个人偏见，在这里，雇主、同事或顾客不喜欢与某一类工人的交往；第二，统计性偏见，雇主把某一群体的特征加强给了个人；第三，对垄断权利的追求和使用
（1）个人偏见产生歧视的理论模型 雇主歧视，假设男性雇主对妇女抱有偏见，这种偏见有多种表现形式，不管哪种形式，假定偏见会导致对妇女的歧视； 顾客歧视，顾客歧视理论的主要观点是：妇女从事那些和顾客直接接触而且责任重大的工作时，面临的劳动力市场歧视最大；而从事那些和顾客没有直接接触，或者抱有偏见的顾客认为地位较低的工作时，面临的市场歧视较小； 雇员歧视，就是一个就业群体对另一个就业群体的歧视
由于男雇员对妇女有偏见，不愿与妇女一起工作，或不愿在妇女领导下工作，不愿在一个单位中从事比妇女更“低极”的工作而产生的歧视； （2）统计性歧视的理论模型 统计性歧视是指将一个群体的典型特征视为群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生统计性歧视
统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价越高
雇主使用性别作为劳动力归附时间的指标，就会犯代价很高的错误
他们会拒绝很多能够长久为企业工作的女性申请者，而接受生产率较低的男性求职者
（3）垄断力量造成市场歧视的理论模型 拥挤与职业隔离，特别是性别隔离是普遍存在的
由于妇女可以就业的职业相对有限，她们处于拥挤的劳动力市场上，因而工资较低
二元劳动力市场，形成原因的观点是： 第一，妇女受到歧视是由于她们的工作倾向于不稳定的历史，而这种历史本身又是无力进入主要劳动力市场的结果； 第二，资本家企图分裂劳动者，减少对资本主义制度有组织的反对； 第三，主要部门有动力，并有能力支付“效率工资”或用陡直的年龄-工资曲线（年功序列工资）激励工人长期努力工作和防止辞职；次要部门则没有动力，也没有能力这样做，资本家为了减少监督和激励成本往往采用辞退战略
妇女常常分享就业岗位，服务时间短，教育程度低，经验少，所以集中于次要部门
勾结行为，雇主之间勾结，按性别把劳动力市场割裂开来，使妇女处于不能流动的狭小市场范围内
72、确定最低工资标准有哪些不同的方式？（211页） （1）制定统一数额的最低工资标准，在全国范围所有行业的职工中推行（如加拿大、日本、西班牙、荷兰、葡萄牙等）； （2）在不同行业中规定不同的最低工资标准（如法国、比利时等）； （3）只在某些部门中实行最低工资限额，而且不同产业的最低工资标准不同（如英国、爱尔兰等）； （4）不实行最低工资制度，或者仅仅对极少数工人实行最低工资保护（如奥地利、挪威、瑞士等）； （5）按地区规定不同的最低工资标准（如我国）
上述5种类型可进一步概括为完全覆盖型和非完全覆盖型
完全覆盖型最低工资制度保护几乎所有的非熟练工人；非完全覆盖型最低工资制度只保护部分非熟练工人
73、统计性歧视：是指将一个群体的典型特征视为群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生统计性歧视
（187页） 74、失业风险：是由于失业而给个人或社会所带来的损失，它的大小一方面取决于失业风险的广度，另一方面又取决于失业风险的强度，即取决于失业周期的长短
（222页） 75、影响工会化水平的因素主要有哪些？（195页） （1）法律环境的变化； （2）就业的性别结构的变化； （3）就业的产业结构的变化； （4）雇主抵制强度
76、什么是工会？试论述工会的积极功能及其目标
（193、194页） 工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的永久性团体
工会的功能：（1）经济性的功能；（2）政治性的功能；（3）社会性的功能；（4）心理性的功能
工会目标：工会是一种集体组织，其基本目标就是改善货币与非货币的就业条件，具体来说有（1）工会的存在与发展；（2）工会会员经济福利的改善，争取维持或改善劳动条件，争取工资与福利的增加；（3）工作安全的目标
77、试论如何建立和完善我国劳动力市场
（221、222、223、224、225页） 一、约束条件 （1）企业作为劳动力市场的需求主体，必须成为独立的法人实体；劳动者作为劳动力市场的供给主体，必须能够自主支配自己的劳动力； （2）企业必须以利润最大化作为自己的行为目标； （3）在落实企业用工和工资分配自主权的同时，政府劳动保障部门的职能必须转换，由原来的统配统包安排劳动就业的行政机构转变为劳动就业服务机构； （4）必须有一套控制失业风除的有效机制或政策措施； （5）必须完善与劳动力市场相适应的社会保障制度； （6）企业以利润最大化为行为目标，企业的厂长、经理代表资产所者的利益，保证资产的安全和增值
二、约束条件的满足或实现 （1）企业用工、工资分配自主权的实现，和政府劳动保障部门职能的转换相辅相成，协调配套，它们都依赖于现代企业制度的实现； （2）在政府职能得到改变、企业自主权落实的情况下，企业以什么样的行为目标进行经营，就成为劳动力市场建立的核心； （3）在企业产权明晰化中，企业有充分的自主权，在企业以利润最大化为行为目标下建立劳动力市场，实现市场机制对生产要素的优化配置是市场经济的本质特征； （4）劳动力市场的建立，要求同步推进社会保障体系的建立和完善
劳动经济学 一、选择题 1、劳动力需求与以下三个问题密切相关： a.派生性需求（间接需求） b.边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 c.是意愿和支付能力的统一 2、中国的男性劳动力参与率与世界水平相当，女性则高出近20个百分点
3、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦乐拉
4、劳动力市场是典型的非均衡市场 a.工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性； b.由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节； c.由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节
5、劳动时间的功能 a.计量功能b.批示功能 c.保证个人及社会维持和发展的功能d.人际交往功能 6、超时工作的长度受人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约，还受到法律的制约
7、非全日制就业模式的特征是 a.经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用； b.市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少； c.非全日制的就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人
d.正在工业化的国家，随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高，农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势
8、中国育龄妇女的初婚和生育年龄呈一种逐渐后推趋势
9、实现就业的基本条件： a.就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人； b.就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动； c.就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动
10、充分就业的内涵： a.凯恩斯的充分就业概念；b.理论界的充分就业概念； c.统计学界的充分就业概念；d.从供求方面对充分就业的界定
11、1994年我国开始承认有失业
12、萨伊的就业理论主要有三点： a.在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭； b.在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业； c. 萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济
13、凯恩斯的就业观点是把失业归结为“总需求不足”，可分三种，即 磨擦性失业、自愿失业和非自愿失业
14、凯恩斯的解决对策： a.摒弃自由放任政策； b.放弃节约原则，鼓励消费； c.应采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求； d.通过实行增加政府开支、发行公债等政策，以刺激经济
15、磨擦性失业的特点： a.行业广且涉及人员多; b.失业期限较短
16、结构性失业的特点： a.具有明显的群体性； b.失业周期较长
17、隐性失业的特征： a.表面上就业； b.无法准确识别
18、舒乐茨（人力资本理论代表）代表作为《人力的资本投资》，观点： a.有技能的人的资源是所有资源中最为主要的资源； b.人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益； c.教育投资是人力资本投资的主要部分，教育对经济发展有影响； d.人力资本是经济学的重大问题
19、贝克尔，代表作是《人力资本》、《家庭经济分析》，他把人力资本引入家庭经济分析
20、明塞尔，主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别，即在人力资本的质与量上存在差别
21、人力资本的特点： a.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力； b.人力资本的所有权不具备转让或继承的属性
22、人力资本投资费用包括直接成本和间接成本两大部分
23、垄断歧视理论的观点有 a.男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平； b.女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低； c.企业的利润在歧视情况下必然增加； d.在产品市场完全竞争的条件下，若有其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位； e.市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象
24、双重劳动力市场歧视理论 劳动力市场分两类：高级劳动力市场和初级劳动力市场；该理论认为，大部分妇女和和农村进城的劳动力大都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期以来的对他们的歧视
25、劳动力市场具有自动调节、自行恢复稳定平衡的性质
26、劳动者与生产资料结合是通过劳动力的所有者与生产资料的代表者的关系来实际的
27、利益一体化 劳动关系主要存在于亚洲一些国家，如日本、韩国等
二、判断题 1、劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口
2、劳动力需求不能等同于劳动力需要
从经济学来说，需求和需要是两个不同的概念，需要是指一种不需要以货币支付能力作后盾的主观愿望，需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量
3、静态均衡分析抽象掉时间因素，其调整时间设为零
4、劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值
5、内部劳动力市场中，员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资增大
6、兼职工作实际也是一种超时工作，区别是：超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动；而兼职工作是指在第一职业之外寻找其他的工作
7、短期性经济复苏使企业为适应产品需求的增加而延长加班时间，而长期性经济复苏使企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人数的劳动力，主动缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间，并积极发展弹性时间制度
8、劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力不发展的必然趋势，也是人类劳动力扩大再生产水平极大提高的体现
9、如今，人们的生命周期发生了很大的变化，即结婚年龄后移、生育率下降、平均寿命大大延长
9、结婚是一种高风险行为
10、萨伊法则的错误，在于混淆了商品交换与物品交换的区别，马歇尔、李嘉图继承了萨伊的衣钵，在就业问题上提倡自由放任原则，反对政府对劳动市场的干预行为
11、菲利浦曲线说明，失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的
12、教育投资的收益是一种未来的收益
13、个人所得税将导致劳动力供给量减少，工资率提高，就业量下降
14、集体主义的观念、“仁和”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别
15、在我国，集体协商一般在企业一级，一些中小企业则主要集中于地域性的行业一级
三、名词解释 劳动力资源------是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积
劳动力需求-------是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量
自愿失业----------是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象
U—V分析------是从失业（unemployment）与职业空位（vacancles），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法
超时工作---------是一种很普遍的现象，这里所说的超时工作是指在法定劳动时间以外的继续工作，通俗地说就是“加班加点”
非全日制工作---是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作
帕金森定律-------劳动时间的变化呈现出一定的规律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率
换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线：增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而下降
这一规律叫帕金森定律
劳动就业--------是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入的经济活动，简称就业
登记失业人员---失业人员中以到职业介绍机构登记的方式寻找工作的称为登记失业人员，是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员
自然失业率-----又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率
配第-克拉克定理---即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加，第一、第二产业部门劳动力的占用不断减少，而第三产业从业人员比重呈上升势头
摩擦性失业-----是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的
结构性失业------是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面
隐性失业--------是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象
人力资本-------是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
间接（机会）成本-----是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入
工资收入歧视----指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人
统计性歧视理论---是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视
最低工资--------是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准
最低工资标准一般以法律或法规的形式颁布
人力政策-----是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策
四、简答题 （一）劳动力的概念 1、劳动力是人所特有的一种能力； 2、劳动力是存在于活的人体中的能力； 3、劳动力是人在劳动中所运用的能力； 4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和
（二）影响劳动力参与率的因素 1、教育制度与教育供给规模；2、工资政策及工资关系； 3、工资水平； 4、个人非劳动收入; 5、居民家庭生产率的变化； 6、社会保障制度； 7、宏观经济状况； 8、其他因素，如社会文化、风俗习惯等
（三）经济周期与劳动力参与率假说 共有两种假说，即附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说
即两种假说的前提是相同的，男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力（主要是中年妇女）参与率与经济运行周期存在着灵敏的反应性
附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力走出家庭寻找工作，因此，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高
悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而二级劳动力对寻找工作持悲观状态，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系，失业率上升，二级劳动参与率下降
（四）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优配置 2、同质的劳动力获得同样的工资； 3、充分就业
（五）对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么？ 1、首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降
2、其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距
（六）如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象？ 经济学家们认为与下述因素有关： 1、劳动力结构的变化；2、工资刚性程度增强； 3、失业保险的影响； 4、结构性失业增加
（七）影响就业的因素分析
1、人口因素； 2、经济因素（决定因素）：a.经济发展水平b产业结构； 3、制度因素：a.经济体制对就业的决定作用b劳动制度对就业的直接影响； 4、心理因素
（八）我国就业结构的演变特点
1、我国就业结构变化基本上与配第-克拉克定理相符，第一产业向第二产业和第三产业转移； 2、我国就业结构现状仍比较落后； 3、我国就业结构的调整，即从以第二产业向第三产业为主的结构转化
（九）人力资本投资的主要形式
1、各级正规教育； 2、职业技术培训；3、健康保健； 4、人们从一个地区向另一个地区的流动，是实现人力资本价值和增值的必要条件
（十）人力资本投资的特点
1、投资收益的广泛性; 2、投资收益取得的迟效性与长期性； 3、投资收益的多方面性
（十一）劳动力流动的成本
成本包括以下几点： 1、交通费；2、搬家费；3、在流动过程中所放弃的收入； 4、离开家庭和朋友所带来的心理损失；5、资历和养老金的损失
（十二）歧视的类型 1、工资收入歧视----指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人
2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视，在我国一些落后地区，女孩受教育的机会常常低于男孩
前三种歧视通常被称为后市场歧视
（十二）我国的就业歧视现象有哪些？ 1、性别歧视；最为为普遍
2、年龄歧视；这种现象也十分严重
3、经验歧视
4、身高歧视
（十三）在现代社会，哪些原因造成公共部门就业量增长较快？ 1、经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求； 2、社会生产规模的扩大； 3、国民收入的增加、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础
（十四）工会的功能
工会承担着多重功能，最基本的功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
此外，还包括： 1、经济性的功能； 2、政治性的功能； 3、社会性的功能（办理各种福利事业、推行社会教育、职业介绍、职业指导等）； 4、心理性的功能
（十五）简述我国劳动关系的变化
1、劳动关系主体明确化； 2、劳动关系多元化； 3、劳动关系利益复杂化； 4、劳动关系动态多变化； 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化
（十六）我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？ 1、劳动者享有平等的劳动权利； 2、劳动者有通过劳动获得报酬的权利； 3、劳动者有休息休假的权利； 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利； 5、劳动者有接受职业技能培训的权利； 6、劳动者有获得社会保险和福利的权利； 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利； 8、劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利
五、论述题、 （一）试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响
1、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用（人、财物的利用）
2、劳动时间的缩短使劳动产品增多； 3、劳动时间的缩短有利于节约能源； 4、劳动时间的缩短有利于扩大就业； 5、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质； 6、劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展
（二）研究就业与失业状况的重要意义
1、就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一； 2、就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标； a.从经济增长角度计，可分为粗放型增长和集约型增长； b从资源配置角度讲，是使产品和服务数量趋于最大化
3、就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系； a.失业使人们的物质生活蒙受损失； b.失业者承担极大的心理负担
（三）试述中国农村劳动力转移的特色
1、阶段性鲜明
从改革开放到80年代末，中国农村劳动力的转移主要是“离土不离乡”，90年代初，“离土又离乡”的转移途径占主流；另一方面，农民进城的制度障碍日益弱化； 2、速度快
（四）劳动力流动的条件
1、劳动力流动的基本假设： a.劳动力的流动是劳动力为了实现自己的利益而自愿迁移的行为； b.劳动力市场上，劳动力有流动的自由选择性
2、劳动力流动的条件： a.劳动力的个人所有权； b.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异； c.社会对劳动者就业给予充分的自主权； d.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
（五）影响劳动力流动的因素
1、年龄；2、家庭；3、教育，学历越高，越有可能流动； 4、流动的距离，距离越远，流动的成本就越高； 5、失业率，失业率越高的地区，流动性越大； 6、职业许可制度； 7、国家和地方政策将影响劳动力的流动； 8、国际环境；9、工会；10、流入地的环境质量和气象状况
（六）试述现代市场经济国家的人力政策
1、加大人力资本投资力度； 2、加强职业指导和职业介绍； 3、激励就业的措施； 4、实施创业就业计划； 5、开发临时性就业岗位