一、外包员工，隐匿的挣钱密码

1、便宜好用

名企为什么这么爱招外包岗？最大的原因是可以节省成本。据OnContract统计，一家科技公司通过使用承包商而不是全职员工，平均每年可以为每个美国工作岗位节省10万美元开支。

奶茶老公刘强东也曾发微博表示：京东如果通过劳务外包，一年至少可以多赚50亿人民币。

2、降低用人风险

所谓外包，就是员工与第三方用人单位签合同。公司既能用你，还不用跟你签合同，这可是大大降低了用人风险，有效避免劳动纠纷，还不用承担连带责任。

对于企业来说，我只用雇你来我公司干活儿，至于你的五险一金和发工资的事，我不管。而你干的开不开心，心理状态如何，事实上我也不用关心。

3、第三方公司的生意经

关于外包雇佣的经济链条是：一些外包公司会专门服务某些大厂，一些大厂也成立了专门的外围公司，在招聘过程中打出“XX系”的旗号。

外包人力派遣的市场价格是极其透明的，一个人一个月收取2000-3000元的中介费用，外包公司之间的竞争在于最快速度找到合适的人选，或者拉长甲方公司账期。“（意思是，我允许你给我打钱打的晚。）

二、外包年轻人，出路在哪？

1、职业跳板还是挡板？

从跳板的角度来说，大公司的工作经验可以写在简历上，作为跳槽资本；同时，接触到的项目和同事也会上一个台阶，可以积累有效工作经验、提升职业技能。这看起来确实不错，但万事都有代价。

一份外包合同，低门槛进入大厂，bug也非常明显。007 的工作时间加上重复机械的工作内容，无形中就成了职业挡板。公司某种程度上只是把你当做越发廉价的劳动力，所以有HR直言：我们不收有外包工作经验的员工。

2、转正，机会还是泡沫？

在大厂，总流传着一些外包年轻人转正成功的传说，这成了这些人在大厂坚持下去的理由。可真实情况是，外包从业人员存在转正的机会，但是几率极低，转不转正取决于公司有没有招聘的HC。

而公司招聘的时候更会侧重外部人员选拔，较少考虑外包人员。残酷的真相是，一些外包岗位，压根就没有相对应的正职。所谓转正机会，其实非常渺茫。

3、稳定，对年轻人重要么？

从企业端来说，外包岗的流动性大，很不稳定。如果公司业务调整，第一个被裁的就是外包人员。例如最近字节的教育板块被曝裁员，那外包人员是第一个出局对象。

但话又说回来，从学生自己的角度来说，跳槽的频率也很高。调查显示，95后平均7个月跳槽一次。如果你30岁都不到，担心什么稳定不稳定，不是外包的合同你也会跳。所以，稳定这个因素，其实没有薪酬和发展重要。

综上所述，想要以外包身份曲线救国进名企的孩子，要考虑清楚内含的委屈和心酸，以及未来发展。毕竟，个中滋味只有自己体会。中国人爱面子，现在的大厂就像古代的皇宫，对外面子好看，对内却不知流了多少泪。

正式工，合同工，身份的鄙视链给人一种不被尊重感，时常压得人喘不过气来。企业为了节省成本自然会一直招下去，但你的青春，甘愿被这样挤压么？