一般面试我都会问一两道很基础的题目，来考察候选人的“地基”是否扎实，有些是操作系统层面的，有些是 python语言方面的，还有些…
深耕IT行业多年，我们发现，对于一个程序员而言，能去到一线互联网公司，会给我们以后的发展带来多大的影响。
很多人想说，这个我也知道，但是进大厂实在是太难了，简历投出去基本石沉大海，更不要说面试邀约了。
由于朋友临时有事， 所以今天我代替朋友进行一次面试， 第一次面试他人（不是应聘我们公司）， 我以很认真负责的态度完成这个过程， 大概近30分钟。 主要是技术面试， 在近30分钟内， 我与被面试者是以交流学习的方式进行的， 整个沟通过程比较愉快但是内心毫无波澜。
作为一个面试者， 应该有好的态度， 与被面试者平等沟通， 试图引导他/她分析问题， 不随意打断他/她， 更不能以卖弄自己那一点点臭知识为目的， 毕竟我们希望招到的是合适的人。 另外， 如果被面试者很厉害， 那么，这也是面试者学习的一个机会。学习和尊重， 从来都是双向的。
鉴于对方简历和经验比较简单， 所以我就问得很浅， 多的不说， 仅给出我们聊过的技术话题， 即便是俗套而又简单的题目， 我也把它罗列一下：
- 什么是系统瓶颈？
- 什么是并发？在lordrunner中，如何进行并发的测试？集合点失败了会怎么样？
- 在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫 Bug ）记录都包含了哪些内容如何提交高质量的软件缺陷（ Bug ）记录？
- 测试结束的标准是什么？
- 请你回答一下性能测试有哪些指标，对一个登录功能做性能测试，有哪些指标，怎么测出可同时处理的最大请求数量
- 如何回答登录功能怎么进行测试？
- 正交表测试用例设计方法的特点是什么？
- 需求测试的注意事项有哪些？
- 一台客户端有三百个客户与三百个客户端有三百个客户对服务器施压，有什么区别? ?
就这9个问题给来面试的，问的他漏洞百出，进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。而这个人的薪资要求却是接近20k，并且在谈论过程中自视甚高。
以上并不是给不想学自动化测试的人们的一个借口。而是觉得测试者不要在工作中迷失了自己。目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：
懂自动化测试基础，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。
最后，学习方法送上：
这些资料，还很多录制的视频教程，对于做软件测试的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助…….
加油吧，测试人！如果你需要提升规划，那就行动吧，在路上总比在起点观望的要好。