先上我个人今天面试经历：
我找工作中，时间：2012年3月13日
遇到个外行的公司，典型的装B，大家说说看是不是：
接到面试通知，百度一下地址，太棒了，可以步行，太棒了,准备
面试时间是:9:00
第二天到面试公司了，一看过了5分钟。。
【进公司】
来到公司看见前台MM，哟，挺亮的，完美，心想：“今天一定走运”。
【应聘登记表】
我说完我是干什么的了，递过来一张应聘登记表，前台给找了一个地方我坐下了，
雪白的墙上贴着：一行标语（忘什么了，反正挺向上的），旁边的window xp的机箱一直响个不停就像在说：“赶紧走赶紧走。。。。“
嗡嗡嗡的，我看了下上面贴个标签：80g,512m 我错了，什么年代了，台式的不用说了，上面到时没有明显的灰尘，我看够呛。一大坨网线凌乱的放在地上。。
Tplink 歪着。。灯闪着。。。貌似刚动过。。。
【迟到跟hr解释】
我熟练的填完应聘登记表。。我得意的和前台说我填好了，前台来了一句：你等一下吧。“早上有点忙”，
我心想：“都不请我喝杯水啊，真是的。。”。
就回到坐地方去了，打量这周围的同行。。。一个貌似刚毕业的，在看书写,翻着，手里拿着笔，转着的得意的。。。心想：“刚毕业的。。。”;有一个在看网页，一个女程序员带个眼睛 我看见他在打开的是eclipse 那大屏幕的xp，另一个在玩数据库，
一个貌似在改程序，在登录页面上输入密码。。颜色挺花的，小朋友挺喜欢的。可惜太远，看不清楚了
还有一个年纪大的，衣服斜放在做的凳子上。。。
我得瑟起来，还有玩弄着手机，等了大概10分钟，hr过来了，有点胖，是上海人， 来了一普通话句："我们约好的是什么时候，你怎么迟到了。"
我说：”早上人多挤地铁。。。”，说完人hr走了，我还没看清长啥样，hr应该走到前台看我的应聘等级表去了。。。
【第一套题目：个人对团队的认识 评估题 】
这时，前台送过来2张题目，我心想：“太棒了，才2张给力。。。”
一上来一套考察个人对公司团队看法的。。。。2页，我一看萌了。。。2年前遇到过，今天有来啊。。。
题目我就看了一遍一目4行A B C D E F G H 给对应的题目打分，看见关键字 一题10分，3个选项 ok
我一看幸好不是正反面的。。16道题目,我看玩第一道烦啊，勾引人犯罪的题目，读过书的都懂的。。什么对，什么不对
我一道一道的选，15分钟过去了。我做填玩了，有来到前台
【又来一套题目：智力题目】
前台又拿一套题目：我想这次总该是技术题目了吧。。。
有6张 我心想：“6张，一定不是技术题目”，接过来一看我又萌了。。我直觉太对了。又是一套坑爹的题目，得了吧。。我安心的拿着题目
好吧，我翻了一下，啊，这个题目我做过2边了，我实习时做过，刚来上海一次面试也做过，今天又来啊，我翻了一下，啊 果然和我2年钱做的一模一样啊
我记得第一条题目是1,3,6,10_类似的题目好吧。前10道题目我认真填完 我我乱填起来，
我心里已经对这种已经反感了，只为了看下面试官，我也不傻，乱填，打酱油。。。玩手机。。。心想今天打酱油了
15分钟过去了。我看了一下题目有多选的，ok，在添一个答案呗。。。
我怀着激动的心情和前台MM说了一下，他说,还有2套，我靠 2套坑爹啊，好吧。我今天就看看这个面试官有多厉害
【第三套题目：个人价值观和性格态度 】
前台又拿一套题目：2张还好。。一看，就2个选项80个题目，我如法炮制，乱填，这样也可以的。
就在乱填同时发现2道题目一样的耶。。。不管那么多了。。打酱油。打酱油10分钟过去了，我又一次来到前台MM,好吧你再来一套题目吧。。
【第四套题目：MD又是智力题目 】
题目又跟我上次面试的一样
记得有烧香的，判断污染的药，火车的，，，
只会第一个幸好我记得：
一根2头点，另一个点一头，烧玩第一根点另一根的另一头
我烦了，我是来应聘开发的，不是靠智力的，不是刚毕业的，也混了2年多了。。。坑爹啊。。。
直接和前台说了我不会。只会第一题，
【来了一个半秃的程序员】
年纪大概有个40岁，应该是个总监，面试有个女的拿个本过来和他谈了一下，另一个屋里都是女的 我断定是个测试
来到一个会议室简单的寒暄，自我介绍，步入正题：
【步入正题】
面试官：
你的智力题目怎么只做了一道
我：
2年前我做过2套智力题目,你说吧是智力题目可以，2套都一样，这是第3套了，题目百度一大把我要是个智能手机，全部都能查到。。。
面试官：
你的意思是 离开网络就不能做了？那平时开发遇到问题了怎么办？
我：
我做技术这块的，需要交流，沟通，共享经验，平时开发的时候遇到问题了，自己先看看，解决不了了，然后百度，百度不行了，问项目经理。
当然了也有你问项目经理了，项目经理有些问题也不是能马上解决的，也有去google，当然了，自己解决不了的可以问百度，剩很多时间，问项目经理
有时间项目经理也忙，问同事耽误别人时间。
面试官：
你写代码测试出错率是多少？（貌似是这个）
我：
都是自己测试，流程，数据没有基本的错误，数据转向。ok 就ok
大家都懂的。。不多说了
面试官：
平时开发都用什么框架
我：
大家都懂的。。不多说了
。。。。。
面试官：
比较一个字符串，不用java内部方法，什么都不用
我：
我说用equles，他说也不能用，我转换为char 比较ASCII值。比知道对不。
谈了下项目经验
终于面试官说了，公司背景：原来是公司是做汽车业务 养了一批程序员开发什么业务，
我还以为是个非常牛叉的公司，搞个面试都非主流。。坑爹啊。。
【个人认为能让员工留下来原因】
1.工资高，福利好，
2.公司有可以学到一些东西，当然了没有什么可学的，还是会走的
3.熟业务了，被客户定型了
4.老板对员工好，员工感恩（难啊）
5.其他（国内目前少）
【公司现状】：
现在公司招聘难：很多公司都用刚毕业的，最终都走了，发现没这类的的公司就是在给新来的发钱让他们学，然后学好了在走不愿意给新来的有一些合适的待遇
很多公司都都想找一个合适的懂行的,打个不恰当的比喻就跟娶媳妇一样的（合胃口，用得上,当然了媳妇是搞不好会走的但有了孩子就不一样了），但公司人就不一样了，自然没法和媳妇比了
现在找工作难：谁不想拿工资高的，当然了也有新来的学技术,混经验，学好了就走了，好不容易弄个面试机会，你来个智力测试题目。。坑爹啊又不是什么知名公司。
正真厉害的吧，公司又舍不得了，真正舍得了，那是非要用了，也是有原因的：大项目缺人，公司半个月来1,2个面试的，公司挑大梁的走了，公司却顶大梁的，来了一个先用着呗。。
找到好的了在换。
【面试应该拒绝的公司】
１，纯外包公司。
这类公司特点是：待遇为4k-6k，刚毕业到5年经验都是这个价位。
不管面视官或HR给你吹得多悬，这种公司，应该马上拒绝。在这样的公司干活，个人价值得不到体现；
职位得不到晋升；技术也得不到多少提高；每年涨薪不明显，工作会很累，到甲方工作也没有地位。
2，人员不稳定的公司
这类公司的典型特点是：一直在招人，但规模一直上不去。这种公司也应该马上拒绝，公司的老员工相继离去，
肯定有他们的理由。我们也不需要再去趟这浑水。去了也是耽误自己的时间。
3，外行管理层的公司
这类公司的主要特点是，高层领导总以为你没有做事，每天来询问工作怎么样了。
害怕你工作不努力，他们不知道写程序有多难，总以为一个程序员可以很快独立完成一个软件，并且随时提防你偷了公司代码。
这种公司一定不要去。我觉得长期在这种公司干活，个人价值观无法实现不要紧，产生心理扭曲问题就大了。
【以下类型公司应优先考虑】
1， IT界著名大公司
比如百度，腾讯，网易，雅虎，京东，阿里巴巴，华为，微软，Google，facebook，苹果，
IBM，Sony，诺基亚，西门子等。这些公司待遇非常优厚，有可能学到很多前瞻技术、
思想以及管理流程，对个人的提升可能非常不错，能进这种公司也比较有面子（当然了，面子不是重点，能进这种公司，也算有成就感）。
2， 高速发展的知名中型公司
这类公司的主要特点是，公司规模不大，处于高速发展阶段，公司的产品主要针对某一领域，定位较准，非常专注。比如51cto，csdn，迅雷，360，金山等。这样的公司，
非常有前景，是提高个人综合能力最好的基地。这里充满机会，如果你有能力，进入公司中层非常正常。在这类公司里工作，可以站在整个行业的高度去分析问题，可以深刻体会行业内的竞争，公司的定位以及公司的战略。
这些公司基本上已经占有了该行业部分或者的大部分市场，正处于高速发展，很可能成为行业的龙头，大多数都会选择上市。我们可以与这样的公司一起发展，既有比较丰厚的待遇，又有非常好的前景，同时没有创业的风险。（如果收到这种公司的offier，不要犹豫，算是你运气好，赶快加入吧）。
3， 自己做产品的创业型小公司
创业型的公司有很多，我个人更偏向于基于一个行业做行业软件，或专注于某一领域做大众化产品的公司。这样的公司，是历练人才最好的地方。待遇可能相对较低。这里机会很大，如果你有能力，很可能进入公司高层，引领公司在行业内竞争，参与制定公司的发展计划，以及参与公司的战略部署。公司发展好了，早期的员工一般会有期权，相当于为自己打工了。公司发展得不好，你积累了很多经验，对自己创业有很大的帮助。如果这类创业型的公司，拉到了比较多的风投资金，那么，这个公司绝对值得一般程序员加入。行业定位，风险评估，赢利模式等这些，投资方这已经帮你们做了分析了，因此不必太担心公司的前景。（如果想以后创业的朋友，强烈建议在第二份工作的时候，选择这样的公司）。
总的来说，前面提到的前三类公司，一定要坚决地拒绝。我个人观点是，宁可找不到工作，也不到这三类公司去。如果你想过上中产阶级生活，那么选择IT界著名大公司吧。如果你想既稳定，又有所发展，那么高速发展的知名中型公司吧。如果你想创业，那么多考虑创业型的小公司吧。
对于大多数IT公司而言，既不是上述三类应该拒绝的公司，也不是以上值得优先考虑的公司，那么我们应该从以下几个方面来看待这类公司．
１，公司所关注的行业是否有前景．
２，公司是否处在积极发展阶段．
３，公司的老板以及管理层是否以员工的利益为己任．