新型肺炎疫情蔓延，好多朋友在朋友圈、微博发2020的年度目标“活着”。针对当下，保障自己健康，保障家人的健康，响应政府号召宅在家里。受到新型肺炎疫情的影响，很多像旅游、餐饮、制造业的行业处于停工或者半停工的状态，而互联网公司暂且也只能采用远程办公模式。那么究竟疫情会给年后找工作的求职者们带来哪些影响呢？这也就意味着：
1.企业招聘需求会响应缩减
受疫情的影响，企业原定的初八甚至初六就开始上班的，这么一耽搁，加上整个社会的国民消费经济寒冬，无论什么企业受到的影响不可估量。尤其像旅游业和餐饮业，过年这段时间本就是旺季，一年当中营业额最高的时候，全国商场的统一关门，春节档院线的相继撤档，饭店集体地低价出售肉菜，旅游业更是无人问津，一般小公司小企业哪能受这么折腾，相信可能直接面对亏损甚至倒闭。
在整体大环境的影响下，企业出于自身的战略考虑，肯定是能裁减就裁减，能不招就不招，从而消减人力成本，进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减，自然也是在情理之中，不得以而为之。
2.求职者竞争增大
在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们，所以在受疫情影响之后，这本就是千军万马过独木桥，一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们，而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液，只会让求职人才们越积越多，面对这样岗位少求职者多的情况下，竞争力可想而知，再加上企业的招聘计划调整，侧面也是加剧了求职的难度。
3.整个求职周期都会被拉长
当下正处于肺炎疫情的爆发期，最近新闻钟南山院士说，新型肺炎的潜伏期可能是24天。各个小区各个社区都大喇叭喊不要出门，甚至一些小区还采用了每个家庭限制1名成员采购生活必须品的计划。为了避免疫情的进一步蔓延，各大企业的复工时间也拉长，很多企业都是采取了在家办公的模式，这个自然影响企业HR的招聘计划啊，无疑这是个漫漫求职路啊。
而从正常的时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏企业必须要走的流程，层层审核，何况搁置了的人员调动等其他工作，从面试到正式上岗，找工作除了等还是等啊，对求职者来说这是场长久拉锯战啊。
那么面对这样的局面，求职者们该怎么做才能减小损失，增加竞争力呢？
1、简历的精确匹配
简历的精准匹配指的是，比如岗位要求「有网感，能够创作出高阅读的文章」。那么简历需要包括具备良好网感，曾在 xx 月创作 xx 文章，实现平均单篇 xxx 阅读的成绩……
例如，面试新媒体内容运营可以写：
在 2018 年 2 月创作《2020年求职会受影响吗》文章，实现单篇 90000 阅读的成绩。注意：列出具体数据 让你的经历看上去更专业，数字的体现往往更加有说服力。
2、作品集的精准匹配
作品集的匹配指的是：如果大数据岗位要求「具备至少xx年工作经验」，那么我们就要把我们的项目经验列出来，我在这个项目中主要是负责什么，为这个项目做了哪些贡献等；或者如果要求「精通XX主流编程语言」，我们可以把自己做过的脚本发过去。
总之，无论是简历还是作品集，都需要紧紧围绕着「岗位需求」来制作，对方需要什么，你就要提供什么，这能最大程度地提升你的岗位匹配度和简历通过率。
3.放平自己心态，做好长期准备
详细了解自己，看看自身情况能否应对当下这个激烈竞争的环境。如果不能，那么是否考虑选择一条长远的道路，利用现在的时间给自己学习充电，为自己铺就一条长远之路。例如像互联网行业，现在大数据的人才缺口大，薪资福利相对较好，那部分求职者是否可以考虑在家学习相关专业知识或者报一个线上学习班呢？要相信疫情知识暂时的，慌乱无用，不如好好调整准备，为自己的涅槃重生做准备！
2020年注定是个不平凡的年份，我们身为中国人，无一不希望这场疫情尽早结束！当下我们能做的，只有努力提升自己的技能，锻炼自己的能力，才能在复工求职工作中，大放光彩！在此祝愿所有的求职者都能够找到一份心仪的工作！
