主要检测的7个点：
1、是否达成了您所在领域的目标
2、审视您的理想、战略和目标
3、明确个人的优势和劣势
4、更好的理解您的员工
5、您有正确的领导工具并合理运用了吗
a)你的时间管理状况如何？
b)你的任务分配是否适当？
c)你与员工约定了明确的目标没？
d)你经常进行评估谈话吗？
e)你所在的领域的信息流动状况如何？
e)你如何处理你所在领域汇总的冲突？
f)你如何与难缠的员工大交道？
g)你作为专家的自信程度如何？
h)你作为鼓励者有多专业
6、检查你的人际关系：上司，同事和顾客
7、你的私人关系和监控情况如何：有一点非常好，你有工作之外的兴趣爱好不？