前言
作为一个刚入职的校招生，学会如何在大厂中快速晋升，对自己的职业发展有很大的帮助。这篇文章带领大家简单的了解下想要晋升，你需要知道说明？
职级
不同公司，特别是成熟的互联网公司，都有自己的一套职级体系。 首先你得清晰的知道，自己处于什么等级，再去对症下药，用不同的方式准备晋升。
跨域式职级
在这个体系下，两个级别之间差距很大，就像是有一条鸿沟一般，需要花费很大的事件和精力才能跨越。
目前国内大型互联网公司中，阿里、百度、滴滴和字节跳动采用的都是跨越式职级。其中比较广为熟知的则是阿里的职级，下图放出一张各大厂的职级对比图，仅供大家参考。
更多职级对比，可以在这个网站里查到：职级对标
以技术人员为例，本科应届生初定级是 P5；随着能力和经验的积累逐步升级，大部分人可以升到 P7；能够升到 P8 的人已经是很厉害的了，而能够升到 P9 的，虽然不至于凤毛麟角，但也算得上是百里挑一，我工作十多年也就是 P9 而已；至于 P10 和 P10 以上的级别，往往可遇不可求，能升到这个位置的都是业界响当当的人物了。
阶梯式职级
这种职级体系下，两个级别之间的差异不大，就像一个个台阶一样，每一跨域一小布。
目前互联网大厂采用这种职级的有腾讯、华为等。
阶梯式职级主要通过两个指标：职级和职等。
以腾讯为例，职级就是“工程师”、“专家"、“总监”。但细看上面的图，你会发现工程师跨了很多等级，从2-2 到3-2 都可以称为工程师。
这个时候就需要职等来区分不同工程师的等级。
晋升核心原则
了解完职级后，你应该对自己的位置有一个明确的认知。接下来你需要知道晋升的核心原则是什么？只有把核心原则做好了，你才有可能晋升。
这里再补充两点
- 你要确保你把当前等级的事情做好了
- 在当前等级尝试做下一等级的事情
主动原则
一个主动的人，往往会比被动的人获得更多的机会。你需要主动与上级沟通，和他们表达工作任务的想法，透露出自己想要晋升的意愿，让他们能够有针对性的给你安排工作。这样你才能在晋升提名的时候，获得更大的可能性。
成长原则
如果你只是日复一日的完成工作，自己的技术水平却没有成长，那么是不可能晋升的。因此你在完成工作的同时，保持一个学习的心态。主动跳出舒适圈去完成任务，尝试一些更复杂的事情。这样你才能让自己的水平持续成长，如果你只是把当前业务完成的很好，效率很高，那么也只是证明了你的熟练度而已。
价值原则
你的能力需要为公司创造价值，这样才能晋升。如果你的时间都放在了编译原理上，甚至达到了精通的水平。但对公司毫无帮助，对业务迭代也没有帮助，那么你就空有一身才能，也不会有晋升的机会。
晋升步骤
第一步：
首先你要在当前级别做的很好，为公司创造了一定的价值，这样你才可能进入到晋升候选人名单里。你还需要把你的水平提升到当前等级的天花板。
第二步：
你的技术水平到了精通之后，开始尝试下一个等级的技术要求，以此为目标提升自己的能力，为可能的晋升做好准备。
第三步：
在工作中多争取下一个等级的工作机会，并且有好的产出，向你的领导证明你有下一个等级的能力。
第四步：
为可能的晋升做好准备。