员工在试用期内被辞退，那么就应该重新找工作。
因为《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
注：一般签订劳动合同的员工在试用期内，公司不能辞退的，如果员工有以上原因，公司可以辞退试用期员工。
一、对应届毕业生而言，试用期陷阱有哪些？
1、先“试用”后签合同
不少用人单位抓住大学生求职心切的特点，提出先“试用”一段时间后，通过了试用期再签订劳动合同，或者先签订“试用期合同”，试用期合同期满后通过测试再签订劳动合同，甚至有些公司只签订试用期合同。无论是哪种行为，先“试用”后签合同都是违法的。
《劳动合同法法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
注意：试用期公司必须要跟员工签订劳动合同的。
2、试用期“单位说了算”
一般情况下，试用期的工资比正式员工低，为了降低公司经营成本，往往把应届毕业生的试用期“无限延长”。
《劳动合同法法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律明文规定了试用期的时间限制，单位和劳动者签合同时可以不约定试用期，但约定试用期的一定要在法定期限内，对于一些公司在试用期满后又找借口再次约定试用期的，《劳动合同法》第十九条还规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、试用期工资太低
不少单位都把应届毕业生当成廉价劳动力，民间还流传着“招工当然找大学生了，农民工很贵的”这样的笑话。如今应届毕业生数量激增，早已过了毕业包分配的年代，一毕业就失业成了毕业生最大的压力。一些单位看中大学生“有工作总比没工作好”的心里，与毕业生签合同时约定试用期过长，工资过低。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此应届毕业生在找工作的时候要留意当地的最低工资标准，借此考察自己的合同上的内容是否合法。
4、试用期时“说炒鱿鱼就炒鱿鱼”
不少应届毕业生在试用期的时候遇到过没有机会或者没有详细了解过单位的考核标准，就被单位告知不符合考核标准而被辞退的糟心事。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
可是现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。应届毕业生可以针对莫名其妙被辞退提出仲裁，或者寻求劳动监察部门的帮助。
5、试用期不购买社保
似乎试用期不购买社保、公积金是大部分单位的做法，理由不过是担心人员流动大之类的说辞。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，即表明试用期期间用人单位和劳动者已经建立了劳动关系。只要建立了劳动关系，单位就应该为劳动者购买社保，这是国家的强制规定。因而面对试用期不购买社保的单位，劳动者可以要求单位补交，也可以投诉到劳动监察部门要求督促用人单位补交。
注意：如果你的公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，签劳动合同时，注意试用期多长时间，什么岗位，签多少年，有没有社保，公积金。
按劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
如果你的单位举证你有上述情形就可以和你解除合同，而不用支付任何赔偿，但应当向你说明理由。
但是如果你的公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。这个工资是你的底薪。
或者违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这是指的你所在岗位的平均工资。
三方协议有什么用？
对应届生来说：
保障就业职位
确定档案去向
开具报到证
落户所需材料
对学校：
统计就业率
（派遣档案）
对公司：
锁定候选人