随着互联网的兴起“程序员”三个字越来越受到大家的关注。有个段子说嫁人就嫁程序员，原因有三；一：挣得多，二：花的少，三：死的早。借着这个段子鄙人不才就给大家分析一下以上三点。
一：挣的多，随着近些年互联网的崛起，程序员的工资确实大幅度提高，在一线城市北上广深工作经验三年以上月薪差不多都是平均1.5万起步，我说的是“平均”当然有的甚至是更高，这个数字并不是十分的准确我只是根据我身边的朋友同事大家的月薪以及探讨都比较认可这个平均值。那么二线城市平均也达到了7000-10000。程序员也分好多种，有的做游戏，有的做网站，有的做电商，有的做软件等，但是无论哪个行业，哪个工种程序员的薪资应该都达到了以上的平均薪资。如果是阿里，华为，京东，腾讯，网易等大公司，那薪资会更高。
二：花的少，这个就是职业的特性。“程序员”的高薪就要伴随着高强度的加班，项目赶进度需要加班，测试反馈、修改bug要加班，产品部门修改需求要加班，版本更新要加班。你会发现“程序员”一年到头有加不完的班，周末加班，甚至通宵加班这都是家常便饭。好不容易有个休息日又要给自己充充电，互联网更新迭代是神速，所以你就要不断的更新自己。这样一来哪有时间花钱啊，可能在外行人看来你这也太夸张了，事情无绝对我不能说所有人都是这样，但我敢说一线城市80%的程序员是这种状态。在北京地铁上牛仔裤，运动鞋，双肩包，头发乱，胡子长，戴眼镜。这样的人99%是“程序员”。因为这是我们的标配。
三：死的早，“程序员”的工作脑力强度非常大，精神压力也是非常的可怕。外人是无法感受到遇到一个难缠的bug在解决过程中是有多么的煎熬，多么的难受，多么的想死。遇到一个算法，在梦中都会折磨到死。不要觉得夸张，我相信大多数人都有过这种感觉。再加上没日没夜的加班，没有时间锻炼身体，亚健康严重。“猝死”这两个字发生在程序员身上的例子比比皆是，并且呈上升趋势。这里不去一一举例，网上的新闻太多。
根据以上三点：就能体现一个“程序员”状态，都说嫁人就嫁程序员，可程序员找对象却是难题。没时间陪逛街，没时间陪看电影，理工男没有太多的情话。这怎么追妹子啊。。。
借助一个段子来简单跟大家介绍一下“程序员”的日常，希望大家以后再关注“程序员”的时候或者家里有“程序员”的时候能给予更多的关爱与理解。
下面我们言归正传我也想和行业的朋友们一起来探讨一下“程序员的职业生涯”
一、程序员面对被裁，该如何调整心态、面对当下的生活；
以前常常都听说某某跳槽了工资翻倍，应届毕生工作一年跳槽工资翻倍月薪过万，这样的消息不绝于耳。就这样的消息近些年越来越少。自从去年年底开始，裁员、公司结构优化的消息就频频出现。曾风光无限、前景一片大好的互联网突然降温。那么面对裁员我们该如何调整心态、面对当下的生活？
我也在去年12月份更换的工作，我觉得无论是面对裁员还是选择一家新的公司经历都差不多。都是重新开始，做一些新的工作，面对一些新的朋友。有的朋友在原公司呆久了熟悉了那里的一切，工作环境，工作方式以及管理模式，突然被裁掉有些不适应甚至有些蒙。我个人认为大可不必这样，所有人都希望工作稳定，但是当遇到问题的时候也不要害怕，我们可以换一个角度去看待裁员这件事情。有句成语说“塞翁失马，焉知非福”这句话没错吧。离开现有公司也未必就是一件坏事，去一家新的公司看看，学习学习人家的工作方式，学习一下新的技术，适应一下新的代码编写风格这都是好事，都有利于自己的成长，而且还可以扩大交际圈交往更多的朋友。
所以面对裁员没有什么可怕的，我们可以利用这段时间给自己充充电弥补一下自己技术上的不足，也可以出去旅旅游放松一下心情，这些年没少加班，给自己放个假。只要我们调整好心态，积极的面对，裁员不是事。
二、裁员之后我们应该如何规划自己的职业生涯呢？我有以下几点建议：
一、首先根据工作城市把握市场环境
如果你在北上广深，那么你换工作应该不难，因为一线城市需求量大，个人选择也多。可你要是在二线城市就不好说。举个自身例子；我13年在北京工作，做的游戏，网络端游。15年回青岛结婚，婚后就选择留在了青岛，可是青岛的游戏公司非常少，各大网站上就那么几家公司在招人。这时候我就没有了选择的余地，进了一家做单机手游的游戏公司。做了一年之后对青岛的大环境有的简单的了解，我发现青岛的软件行业，要比游戏行业好很多，选择的多，工资也高。我是c++出身，一直都在做游戏。但是软件也可以做啊，只是没有工作经验。要不要转行，要不要重新规划我的职业生涯呢，这几个问题一直在困扰着我，由于对游戏的喜爱。我依然坚持了游戏，只是换了公司换了一家做网游的公司，这样我的技术就不单单局限于单机游戏了。经过了两年的努力 我现在客户端，服务端都可以做了。
举这个例子主要想表达的就是，你要根据你所在的城市互联网行情来决定是否要转行业，比如从游戏转软件，或者转网站等等。所在城市是游戏、网站、电商等哪个行业更有发展潜力，哪个行业更具有稳定性。
二、通过学习来弥补自身技术不足以及扩展技术领域
“学无止境”这句话适合每一个行业，我觉得互联网更要不断的学习才能不被淘汰。我相信每个“程序员”都会清楚的认识到自己的不足。前端开发是不是可以利用业余时间学习一下服务端的技术，学习一下数据库，学习学习其他方面技术等等。要学习的太多了，抓住一个公司目前最需要的，或者自己最感兴趣的，或者市场上紧缺型的以及开发过程中需要的辅助工具等等。技多不压身嘛，每个公司裁员留下来的总是技术全面的人才。技术单一迟早会被淘汰。
三、提高自学能力，解决问题的能力
“程序员”都会遇到各种奇葩的要求，各种没见过bug，以及要接入各种sdk。要想很好的解决这些问题，这就要求我们平时要养成良好的学习习惯。多去官网看api，去技术网站看论坛，如果有兴趣还要去写一些自己平时工作遇到的技术难点，解决方式，工作总结，发表一些技术贴。这些良好的习惯日积月累对我们的成长会有很大的帮助。
四、要学会沟通，学会与各部门之间的配合
每个成品的项目都不是一个人完成的，都是经过团队之间的不断磨合，不断打造最终而呈现出来的。我就碰到过前端与服务端无法沟通的例子，这就严重的影响了项目的进度。再就是研发与产品的沟通，产品提出的需求并不是所有都对，发现问题要勇于沟通，而不是研究了三两天还解决不了到那个时候在废弃这个需求我想无论是产品还是美术和程序都会很不爽。所以沟通协作很重要。
五、要学会给自己解压
“程序员”的压力确实很大，面对每天的加班，产品需求不断的变更，老板与领导的不断催促，测试部门陪着加班的抱怨等等，都会击垮一个“程序员”。学会一个解压的方式很重要，有的人喜欢听歌，有的人通过运动，有的人通过呐喊。总之要找到一个适合自己的发泄方式来排解自己的压力。
三、被裁员后，如何重新步入职场？
如果通过以上这五点规划好自己的职业生涯，那么当你的名字出现在裁员的名单上时，你就不会害怕，并且更加知道自己应该如何重新步入职场。很多问题是相互共通的。
四、被裁员之后的补偿、维权、是否要花费时间去争取？
这个问题“仁者见仁，智者见智”。我只说个人的观点，我个人觉得现在大部分公司一入职就是各种保密协议，各种补充协议为了就是避免企业与员工之间的纠纷，很多都是霸王条款。当然不能一杆子打死一大片，有好的。我支持通过合法途径去争取自己的补偿，维护自己的劳动权益。这个也要结合大环境还是拿我个人举例，青岛一共就十几家游戏公司，走到哪都能碰到前同事。这就是圈子太小，如果你在某家公司因为补偿，维权闹的很不开心很快就会传遍整个行业，大家都不会觉得你错，都会站出来说你做的对不能惯企业毛病，助长不正之风，有些领导还会说我们公司绝不会这样。但是当你在入职新公司的时候她们一定会拿一推协议让你签。这就是现实，我在重申一遍不是所有的都这样。你回顾一下你身边的朋友，同事有几个被裁员之后拿到补偿的。只有提高自己的综合竞争力，才能避免这些事情的发生。
以上是通过一个段子介绍了一下“程序员”的工作，从四个大方面论述了一下“程序员”被裁员后应该如何振作起来。以上观点纯属个人观点，没有任何针对性，目的性。