9月、10月忙活了一通，岗位候选人却还没着落？每次面试前都得筛选一堆简历，为什么这么心累？眼看着都11月过冬了……朋友们，你是否有很多问号？？？
对于应聘者来说，HR是面试进一家公司的关键一环，甚至会让人有种学生遇到老师的紧张感；但其实HR作为一名员工来说，每天也面对着自己岗位大堆工作的紧张感！
招聘、入职、培训、绩效……大量且耗时的工作在等待着去处理，其中，招聘就是很重要的部分，招聘人才的质量非常重要，这关乎企业未来的发展。同时，随着企业的规模不断扩张，一方面，企业每年都会针对大量不同职位进行校园和社会招聘，以找寻与不同职位最为匹配的人才。另一方面，一些极具竞争力和发展空间的企业，每年甚至每季都会吸引大批人才投递简历。
想要招聘优秀的人才，却不是那么容易的，从发布岗位JD，到筛选候选人，再去一个个沟通了解和邀请面试等等重复性操作的工作。比如，人力资源部门的员工通常需要在众多招聘网站，以人工输入的方式发布和维护招聘信息，该项工作往往需要占用大量人力和时间。此外，HR还得不断筛选和搜集简历信息这件事，人工来做不仅费时费力，还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。
若选择了实在RPA，那么可以帮助HR快速分发招聘信息，在海量简历重筛选合适的候选人，消除此过程中涉及的大量文书工作，并保留所有潜在员工资料的数据，还可以将所有面试结果分类并通知候选人等功能。
由此，人力资源部门可以将相当复杂的招聘流程转变为更加顺畅的流程，并专注于吸引和留住顶尖人才。
除了在招聘环节能够大显身手之外，实在RPA在员工信息管理、员工周期、薪酬福利等方面亦能实现自动化操作。还不快来pick实在RPA，帮助HR简化繁杂流程，提高部门运营效率，从而节省时间、资源聚焦于战略性任务！