员工1000+的中大型企业目前主要是如何进行人力资源管理的呢？其实在普通人眼里，中大型企业一般发展时间都久，肯定都有自己的一套高效的管理模式，可是实际上却不是咱们印象中以为的那样……
HR数字化管理现状与挑战
据网上连续2年的“hr数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示：将近60%的中大型企业“算薪不准”；将近3成的企业“不清楚员工劳动合同开始的时间”；超过一半的企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”等等。
你是否有很多问号，为什么中大企业的人力资源基础管理层面会呈现这些看似本不该出线的薄弱处？这其实与中大企业人力方面的特点息息相关：
①人员多且分散，普遍拥有分支，且分布于全国甚至世界各地；
②薪资体系复杂，员工岗位类型繁多，各地社保福利标准不一；
③层级多且架构复杂，信息层级传递、沟通困难；
……
总结下来，就是即便企业发展再久，一旦事业版图扩大和人员剧增后，就是“不好管”！
所以，说了这么多，有什么好的方法可以推荐中大型企业使用提高人力资源管理效率呢？
对企业人力管理实实在在有帮助！
21世纪是不断快速发展的时代，科技也在不断进步，人力资源管理以“人”为核心，却不能依赖于“人”，企业数字化在当今社会极其有必要！越来越多的企业开始选择实在智能RPA进行数字化转型，在此先推荐几款实用的实在人力资源RPA软件机器人，括工资条、新员工入职、员工福利管理、员工技能发展，一起来了解一下。
工资单管理降低错误，提高效率！
实在RPA人事机器人在工资单管理这个场景中可以实现90%的自动化操作。快速部署的机器人，将多个系统的员工绩效数据和基本工资数据进行汇总和自动计算，将工资单信息以邮件的方式发送到SAP系统，由人事进行工资结果的核对。最终降低60%的人力成本；错误率为0；处理时间减少70%。
新员工入职自动化，有序执行！
实在RPA人事机器人能够实现入职信息自动获取、证照信息的识别和自动录入。将一个系统中的员工信息，自动同步录入到其他系统，自动根据设定的岗位情况进行多账号的开通设置。实现入职自动化，有序的管理人事资料。
员工福利管理自动化，及时关怀！
实在RPA人事机器人可自动发布有关员工福利的信息，包括福利措施的设计管理发布公示，自动收集福利投票表单信息；定期发布收集员工的福利信息，包括体检意向、活动报名、生活设备管理等。多种出发机制，可自动发送员工关怀以及相关提醒。
员工技能发展智能服务，评定只需半秒！
实在RPA人事机器人帮助员工完成入职学习、技能提升等个人发展。在机器人中输入工作经历、现岗位以及所获荣誉，机器人通过自己的知识图谱迅速匹配，就给出员工的职称评定结果，并告知提交时间及地点，将所需申报资料并提交给公司人力资源部，而这整个反馈过程花费不到半秒钟。