近些年，随着计算机技术高速发展，软件测试行业也正处于转型期。传统的测试技术逐步淘汰，各种新的测试技术层出不穷，测试人员的薪水也水涨船高。与此同时，各大厂对测试人员的要求也越来越高。打开任意一个招聘APP都可以看到，几乎所有BAT大厂的测试岗位，都是测试开发。纯功能测试的市场空间越来越小。没做过测试开发？不好意思，可能连面试的机会都不给！
如果你在中小型公司，普通的测试工程师20K差不多到极限了，薪资想再进一步提升很困难。而在阿里巴巴P7级别的测试开发专家，综合年薪可以达到100w左右。
对于大多数测试工程师来说，阿里P7就是我们的奋斗目标，阿里P7是行业内硬通货。如果出去面试其他中小型公司基本上都能拿到总监的职位。 阿里巴巴所有测试人员都是测试开发岗位，所以要想成为P7，必须先具备测试开发的能力。
区别于传统的测试工程师按照岗位划分职能，测试开发更倾向于全栈测试。
- 在项目开发阶段，测试开发可以提前介入项目，进行code review，自动化静态代码扫描，提起发现潜在的缺陷；
- 在项目提测后，测试开发可以进行自动化单元测试、接口自动化、UI自动化、自动化精准测试等手段来提升测试效率；
- 在项目上线后，测试开发可以将自动化用例加入CI、CD进行线上巡查，全链路监控生产环境质量。保障项目运行稳定性。
在每个测试阶段中，测试开发工程师需要选择不同的工具和框架来实现，为了更好贴合公司实际业务，很多时候还需要做框架封装和二次开发，或者是开发独立的测试平台，比如自动化测试平台、压测平台、Mock平台、diff工具、移动端专项测试平台等。
测试从业者该如何提升
目前市面上还有大量的测试工程师，因为种种原因，还停留在纯手工测试阶段，几乎没有、或者只具备简单的测试开发技能。那么尽早具备企业级的测试开发技术，尽早进入一线互联网公司，才能享受这个快速发展的互联网行业带来的红利。
在测试测开的整个体系中，自动化测试又是缺口最大的，而真的能独立做自动化的人凤毛菱角。很多功能测试的同学想转型做自动化时都会遇到这些问题：
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自学找不到门路，迟迟没有进展
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市面上的视频零零散散不系统，不能系统串联知识点
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代码0基础，脚本看不懂，改都不知道怎么改
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最核心的问题是没有项目实战！企业就不认可，导致不能转型成功
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简历不够充实，面试答不上来
下面是配套资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！
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