近日，“字节裁员”一度登上各大平台热搜——
10月19日，有媒体报道称，字节跳动正在对商业化团队进行一系列组织架构、业务范围调整。各大直营中心和呼叫都要裁掉30%-70%的员工，甚至还会直接撤销直营中心。
根据某职场APP上的员工反馈，包括应届生在内的近百名员工也将面临着裁员风险。
针对此次裁员风波，字节跳动HR相关负责人回应称：“裁员信息属实，系公司正常业务调整”。
除了商业化部门之外，近段时间内，字节教育、字节游戏等其他部门也相继传出了裁员消息。
“全部应届生都被裁了。非常突然，补偿N+1，直接让签协议。”一位自称被裁的技术研发岗位的应届生在社交平台上称，Ohayoo此次裁员并没有提前告知，提供了内部转岗，时间一个月，但根本来不及准备，“推荐的岗位技术岗就一个，没有一点诚意。”
一边在裁员，一边在抢人
有意思的是，字节跳动在大规模裁员的同时，也积极参与了今年秋招“抢人大战”。
与阿里、腾讯等互联网大厂相比，字节跳动已经连续三年扩招，而今年的校园招聘更是开设了八大类职位，分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划；岗位超过8000个，同比增长超30%。这其中，研发类职位是招聘的重点方向，超过4000个；非研发类岗位大量新增，比如产品类岗位需求就是去年的两倍左右。
目前，字节跳动在全国20多个城市为同学们提供岗位选择。其中，北京、上海、深圳三个城市的岗位最多；与此同时，在三亚、重庆也新增了研发岗位。
另据不完全信息显示，字节跳动的技术岗校招月薪在18000元-25000元；而算法类的不仅会达到区间上限，还会有特别offer，最高的在35000元左右，一年15薪。由此可见，字节跳动这一薪资在整个互联网行业里面算是比较高的了。
一边在大规模裁员，另一边又在不断扩招应届生。对此，有网友对这个套路进行了一个总结，那就是“人海招聘＋跑马战术”。
简单来说，就是用高薪酬、高待遇吸引人才与强大队伍的同时，也在打击竞争对手。后续却不对吸引来的人才进行系统培养，采取任其生长的态度。一段时间之后，再筛选出那些能内卷、会揽活的人，其他人即使能拿到N+1的裁退补偿，却也失去了更重要的应届身份与学习机会。
不幸遭遇裁员，该如何应对
有网友戏称，“十年互联网经验，如果连一次裁员都没有经历过，那绝称不上是互联网人”。的确，裁员这件事，在互联网企业中时常发生，作为“打工人”的我们遭遇被裁，该如何应对呢？
被裁并非是你不优秀。再求职时，可以坦然地说出自己被裁的经历。当然被裁后，应该有深度的思考：“当初是看中什么，才加入这家公司”，是“大厂招牌”，还是“薪资待遇”，还是看中了“工作内容本身”呢？
- 看中大厂招牌，那再次求职时，脑海里就要有“大厂并不意味着可以干的久”的概念。大厂内新项目组就好比初创公司，但比初创公司牢靠的是“被裁还有赔偿可拿”。
- 看中薪水，那么再次求职的时候就要考虑清楚，“这个高薪可以拿多久”。
- 看中工作内容本身，那么再次求职的时候，要思考“这个内容的市场趋势走向是如何”
以上三项综合起来的思考，相信对再次求职时很有帮助的。
裁员并不可怕，可怕的是丧失学习能力
互联网作为当下最吃香的行业之一，聚集了大量年轻且高收入的群体。对于毕业的同学和初入互联网行业不久的同学来说，树立正确的观念尤其重要——裁员并不可怕，可怕的是丧失学习能力。
为什么有些人在裁员后找不到下家？为什么互联网公司的员工都惧怕“35岁定律”？其本质还是因为自身的竞争力不足！身在互联网领域，必须不断提高自己的技术能力、增加自己的竞争能力，这样才有可能摆脱“35岁定律”，在裁员面前临危不惧。
最后，不论你现在处于什么职业阶段，都应始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，这样才能不被时代抛弃。
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