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前一日，前沿文献研究小组引荐的“我国学术经济学家为什么失败？为什么没存在感？为什么不受待见？”，在学术圈引起了较大共鸣和反响。不过，今天咱们不得不告知各位学者一个不幸的消息，Alan Krueger教授去世了！
在David Card教授之前，大多数经济学家都认为最低工资对就业非常有害（张五常教授就是其中之一），而移民给本地出生的工人带来了沉重的成本。他们相信这是符合理论逻辑的，但是Card用经验证据，表明最低工资和移民的负面影响很小。证据始终胜过理论，现在这些结果已广为人知。因此，Card用自然实验做研究的尝试，让其成为诺贝尔经济学奖的自然人选。他很有可能会与普林斯顿大学经济学家Alan Krueger分享该奖项，毕竟他们是关于最低工资研究的最亲密合作者。
Krueger教授的观点总是很新颖，比如在《恐怖分子的成因：经济学和恐怖主义根源》中，他写道，与恐怖分子来自贫困，未受教育的环境的假设相反，恐怖分子通常来自中产阶级，并且多接受过大学教育。
但，就是这样一位潜在诺贝尔经济学奖得主，使用DID方法开展劳动经济学研究最成功的巨擘，竟然选择了与哈佛大学维茨曼教授同样的方式结束了其短暂的一生（马丁.维茨曼自杀了! 诺贝尔经济学奖让其无助）。
经济学巨人Alan Krueger于2019年03月16日自杀身亡。虽然，Krueger教授逝世于1年前，但相对于其他讨论其学术成就和政策实践的文章，本文更多地考虑了“大学教授中的精神疾病，以及职业成功与个人挣扎”等议题。
长期在普林斯顿大学执教的Krueger教授，2019年03月16日在其新泽西州家中被发现死亡。包括Krueger教授服务过的奥巴马（Barack Obama）和克林顿（Bill Clinton）总统在内的数百人表达了对他去世的悲痛之情。奥巴马在一份书面声明中称赞道：即使Krueger教授在纠正你的时候，也永远保持着微笑和温柔的神情”。
作为劳动经济学家，Krueger教授研究并撰写了很多主题的文章，包括幸福，痛苦，恐怖主义，教育，音乐产业等，其中以他在“最低工资方面的研究”而最为人所知。当他的死讯于03月18日在网上流传时，同事、朋友以及现在和以前的学生都分享了的Krueger教授的故事。在他们眼里，Krueger教授不仅是一位慷慨和善良的导师，也是率领这一领域转向实证研究而非理论研究的先驱。与此同时，他们也反思了Krueger教授出乎意料的自杀行为。
“我对宇宙很生气”，哈佛继续教育学院的经济学家、讲师Jodi Beggs说。她读过Krueger教授大学时的作品，并与他展开过多次交流互动。去年，Krueger教授在写文章过程中而突然联系上了Beggs，为的是让他知道一个研究联盟可能激起他的研究兴趣。Beggs在电话采访中说：“花哨的教授不太会这样做。”
听到Krueger教授自杀后，Beggs利用推特恳求人们更多谈论精神疾病。他写道：“我们必须停止认为，职业成功可以使人们免受抑郁之类的困扰。” 而且，“我们需要记住，即使经济学家在经济事务上显得过于理性，经济学家仍然是人，会遇到普通人生活中所有的烦扰。”
Beggs说，尽管近年来这个领域有所改善，但经济学领域仍然是一个没人愿意承认任何弱点或个人失败的地方。他说：“我确实感到有很多问题并没有得到解决，也没有得到有效讨论。”
自从研究生毕业以来，密歇根大学Ann Arbor分校副教授Betsey Stevenson就认识了Krueger教授。他说："该领域还具有浓厚的“霸凌文化”。他在电话采访中说：“经济学领域需要就我们如何相处进行对话。”
凯斯西储大学经济学副教授David Clingingsmith表示，一般来说，学术界可能不是一个够宽容的地方。他在电话采访中说，在一个竞争激烈的环境中，人们可能不愿意把自己的“挣扎”说出来讨论。这就是为什么当Clingingsmith 在推特上写关于Krueger教授死讯的帖子时，他还写了关于了解自己兄弟自杀的帖子。
他写道，自杀危机“与某人的爱或成就无关。” 他写道：“我们应该为Alan哀悼，但不能把他的死亡一事放在自己的心里”，他写道。
伸出手
对于Bruce Macintosh，Krueger教授的去世提醒人们学术人士到底与外界有多孤立。Macintosh是斯坦福大学的物理学教授，直到5年前，他都在国家实验室而不是大学做研究工作。他说，这两种文化完全不同，在其他工作场所，您会定期与同事和主管互动，他们会密切关注您和您的工作。
他说：“在学术环境中没有这样的事情， 只要成绩上交，您可以完全关闭一年，没有人会注意到这一切”。
Macintosh说，似乎大学部门内应该有多层支持，以帮助患有抑郁症或其他形式精神疾病的教职员工。但是教授与他们所需的资源之间仍然存在某些障碍。
2017年在对267名教师心理健康史或精神疾病开展调查后发现，大部分受访者都不太熟悉他们的机构提供的食宿安排，而报告曾使用过其所在机构提供的食宿的人更少。
调查报告的共同作者之一Amber O'Shea说，一些受访者表示，他们选择不向自己的机构透露精神疾病，因为他们担心失去信誉，或者成为八卦或嘲笑的对象。
该报告的合著者Mark S. Salzer说，但是大学可以采取重要措施，使开放空间变得更加温馨。系所可以帮助患有抑郁症的教授修改他们的工作时间表，这样他们就不必教授早间课程。系主任可以发送半年一次的电子邮件，以提醒教授有关资源的信息，因为他们可能只在入职培训时听说过这些信息。
Krueger死后，经济学教授们互相提醒，请他们的同事寻求帮助。
密歇根大学公共政策、教育和经济学教授Susan Dynarski在推特上写道：“如果有人对您的生活和工作产生了积极的影响，请告诉他们。” “没有人能因您的善良而声名远扬或成就斐然。”
Source:
https://www.chronicle.com/article/A-Prominent-Economist-s/245932
Krueger教授的谷歌学术被引量达到118056，而2019年诺奖得主之一的Esther Duflo教授被引量为59914，2018年诺奖得主之一的William Nordhaus教授被引量为67005。从被引量的对比中，我们可以感受一下Krueger教授的学术影响力。
Krueger教授谷歌学术被引量
Duflo教授谷歌学术被引量
Nordhaus教授谷歌学术被引量
列示部分Krueger教授高被引文章：
下面是Krueger最为人熟知的论文，也是使用双重差分法DID开展实证研究最经典的论文（之一）。
最有名的DID研究，是Card和Krueger于1994发表的新泽西州最低工资一文（注意与世界上第一篇DID实证论文长啥样?区分开）。当新泽西州的最低工资从4.25美元上升到1992年4月的5.05美元之后，Card和Krueger分别在1992年2月和1992年11月比较新泽西州和宾夕法尼亚州两地快餐业的就业情况。若仅观察新泽西州在最低工资政策前后的就业变化，就无法控制遗漏变量引起的估计偏误，如该地区的天气和宏观经济状况。通过将宾夕法尼亚州作为DID模型中的控制组，即使未观察到上述这些变量，新泽西州和宾夕法尼亚州共同变量所引起的任何偏差就可以得到间接控制。
假设新泽西州和宾夕法尼亚州随时间变化的趋势呈平行状态，则宾夕法尼亚州的就业变化，可以解释为若新泽西州不提高最低工资标准，它将经历的就业变化，反之亦然。有证据表明，增加最低工资并不会导致新泽西州的就业减少，这与简单化的经济理论所暗示的相反。下表显示了Card＆Krueger最低工资政策对就业的影响的估计值。
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除此之外，他的著作《教育问题：Alan Krueger精选的论文》和《美国的不平等：人力资本政策的作用是什么？》，回顾了有关政府增加对穷人子女教育方面的投资，对社会产生积极外部效应的现有研究。在后一本著作中，他写道：我要强调的是，我并不认为对人力资本发展的投资是解决收入不平等不利后果的方案的唯一组成部分。它是解决方案的一部分，而不是整个解决方案。原则上，关于收入不平等的最佳政府政策将采用多种手段，直至所有手段中每增加一美元成本所产生的社会收益均相等。
各位学者，珍重！
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