腾讯调整职级体系薪资有变化吗？腾讯调整职级体系与阿里职级对比？据了解，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体动作包括取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。对此，腾讯方面表示不予置评。那么，下面小编带大家了解下腾讯调整职级体系薪资有变化吗？腾讯调整职级体系与阿里职级对比。
腾讯10日发内部邮件，对公司现有职级体系进行变革：取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)，同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。对中高干实施高压考核：考核频次从一年一次变为半年一次；明确每年各级干部能下比例不低于5%。
内部信还指出，将持续优化或设置通道职位；实现专业体系线性化；进一步厘清管理通道和专业通道。具体上，将去除原有职级标签，如高级工程师等；总监级以上的管理干部以管理贡献为主，不再参与专业职级申报与晋升等。
腾讯调整职级体系与阿里职级对比
阿里巴巴，技术岗分为10级（从P1到P10），管理岗位也是10级，不过管理岗毕竟是少数，M5就相当于P10了，M6以上基本上都是高管，副总裁，总裁级别了。阿里巴巴大部分人也都是P6左右，年薪在20-35W左右。P7开始有股票，P7的收入应该能到80万左右。
腾讯，员工设定岗级主要是T1-T4，每一岗中有再细分3个小岗。应届生一般T1起步，年薪在16W-20万，年终奖5W，全年总计差不多可以拿到25W 。腾讯一般员工一年可以拿到16-20薪。如果等级能够升到3.1或以上，就可以配股票了。腾讯这两年股票一直走高，如果长期持有应该会有不错的回报。
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