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6月10日消息，据搜狐科技报道称，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体动作包括取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。对此，腾讯方面表示不予置评。
下图为脉脉流出的腾讯新旧职级体系对比图。
可以看到，腾讯职级原先是分大小级，个人分析新的职级体系是对子等的强化，此举也让内部晋升体系更加流畅和专业化，职级更加分明。新的职级体系推出后，出去面试胡说的肯定就不行了，以前3.1和3.3都叫高级工程师，现在可是有明确的等级了。
从之前网上流传的腾讯清理中层干部的战略来看，如今腾讯把职级划分如此清楚，可能是为了给年轻人更多机会，为清理老白兔做好准备。
去年在腾讯内部举行的20周年司庆活动上，腾讯总裁刘炽平也表示“在激励方面，我们将设立现有体系以外的奖励计划，用于激励有潜力、对公司未来很有贡献的青年人。”
同时还提到“在干部体系上，我们也希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”这个比例后来也被多家媒体报道为10%左右。
说到底，晋升、调薪和绩效最能体现一个公司的风格，腾讯这次的职级变化让人联想到可能是为公司的20年改革而服务的，至于它是否能够助力公司的转型，让我们拭目以待。大家有什么看法？
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