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提到杨天真这个名字，不知道有多少小伙伴有所耳闻？（知道的小伙伴举爪爪）
如果你不知道也没关系，下面，我们一起来简单的认识一下这位85后妹子。
杨天真，女，硕士学历，2018年毕业于北京大学-国家发展研究院。
你可能以为她是凭借自己的名校高学历出名的？还真不是，因为：
的确，杨天真的经历值得我们的鲜花和掌声。因为她真的做到了人如其名：永远尊重内心的想法，用此来对抗世界。知世故而不世故,历圆滑而留天真。
但这些并不是吸引笔者关注她的点。真正吸引笔者关注她的，主要是她作为辩手，参与了《奇葩说》这档节目。看过这档节目的人都说：比起做辩手，杨天真的「职场干货才」是最值得我们细品的。
基于此，我们今天就来听听杨天真的职场干货，学学如何成为不卑不亢、清醒的职场人。
1 “我究竟应该用什么心态来对待职场？”
之前看到一条知乎热度很高的问题帖。大意是说，自己刚工作一年不到，初入职场，在对待同事这个问题上，自己总是真诚待人，能帮忙绝不会说不。
秉承着“不欺骗、不八卦”的心态做事。但同事们却把他的好当成理所当然，把他不欺骗别人的行为，当成茶余饭后的八卦。
一位网名叫【电脑狗，材料机】的小伙伴，说出了问题的关键信息：
“记住把握同事和朋友的界限，朋友看友情，同事看交情……其实，职场都差不多，总是那么几类人构成的，辞职、逃避，也只能解决一时的问题……”
的确，无论是对待同事，对待老板，还是对待职场生活，我们都要把握好界限。
一味的逃避是根本解决不了问题的，反而还会让你蒙生了逃离人群、逃避困难的念头，甚至让你变成重度社交恐惧症患者。那么，我们究竟应该用什么心态，来对待漫长的职场生活呢？
在《奇葩说7》中，杨天真帮我们揭开了职场的真相：对待职场生活，你得有渣男心态。
简单来说，就是：你要做自己，保持自己的个性。不刻意关注别人的看法，把心思用在做事上，你才能在职场走得更远。
2.“老板明显不喜欢我，我要不要辞职？
作为一个职场新人，你好不容易挨过了面试，拿到了offer，入了职。结果不巧，你发现老板似乎不喜欢你，你会怎么办？
关于这个问题，笔者以为，虽然无论我们选择哪个选项，都无可厚非。但，我希望你真正看透这个问题的本质。
首先，你得想清楚：“老板或者领导不喜欢，是否重要？”
我猜很多小伙伴在回答这个问题的时候，第一反应是重要或者不重要，但笔者可能要先给你泼一盆冷水：老板可能根本不认识你。
尤其是在几百人甚至上千、上万人的公司，老板每天要应付各种事务，根本没时间管哪个部门招了新员工，更没时间认识你是谁。除非，你的工作真的影响到了公司的形象或者业绩。当然，这种概率估计也就万分之几。
再来说说老板不喜欢你，是否重要。对于这个问题，我建议你听从杨天真的建议：公司的员工和老板，是雇佣关系，而不是恋爱关系。 恋爱谈不爽了，你说分就分，也就算了。但是，和老板相处不开心了，难道应该能说走就走嘛？
当然不是。雇佣关系是基于互相需要，而不是互相喜欢。 所以，你干嘛那么在意人家喜不喜欢你呢？对于老板来说，其实他们真正在意的，只有一个，就是“工作结果”。
况且，讨生活不易，大家都有自己的KPI需要完成，完成了就万事顺意，完不成那就没啥好谈的。这才是真正的职场。
虽然年轻人在意自己的情绪，刚入职的年轻人急于表现，希望通过“赞美、表扬”从而获得安全感，但无论你的情绪如何，在KPI面前，一切都不值一提。
简而言之，能完成KPI的，才是老板可能会看中的职场人。
所以，杨天真为这样的职场生活，加了一句经典的总结：和老板演好对手戏，是对你的人生负责。老板只是人生路上的客串，别让一个“路人甲”搅乱了你的戏路。
3.如果领导/老板不喜欢我，我究竟该怎么办？
很多小伙伴可能会有这样的疑惑：如果领导不喜欢我，我该怎么办？
笔者以为，首要问题是自我审视为什么领导不喜欢你。
极端情况是领导就是不喜欢你。 比如，你长得过于漂亮/帅气；或者，你上班经常穿所谓的“奇装异服”；或者，你的一些行为犯了领导的忌讳等等。可能这些都不是你故意为之，但就是招了领导的厌恶甚至记恨。
导致，他不止不喜欢我，还把我调去眼皮子底下“折磨”我！甚至出现职场PUA的情况。
那我建议你，还是尽早离职吧，及时止损也不失为职场治愈良药。
但不得不说，这种概率和买彩票中奖的概率，是差不多的。
但如果，不是这种特殊情况，我建议你好好努力，把自己的心思都放在做好本职工作上，这样，才会真正让你成为职场炙手可热的牛人。
而在你初入职场时，杨天真老师的做法，也非常值得你学习：
1）理解公司文化，知道这家公司在意什么，不能容忍什么。 日常工作避雷，是给自己减少麻烦，不给别人都带来麻烦的开始；
2）正确理解上级指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。 首先要明确自己究竟应该在哪些地方发力，不做无用功，更不要因为自己的理解错误，给别人造成麻烦；
3）主动汇报工作进度，不要老板问一句，你答一句。这样会让你的逻辑思维，得到很好地锻炼；
4）复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。 这样，你就知道自己以后的工作怎样处理更合适，怎样可以避免在同一个问题前犯2次错误了。
4.写在最后
当然啦，我们还应该主动学习向上管理技巧。正如杨天真老师表述的那样：
比如，当你的老板有情绪的时候，可以尝试安抚他的情绪，并且不让这个情绪干扰到你的工作；
当领导提出了过高要求的时候，管理住他的预期，让他知道有些事情其实是难以完成的；
……等等。
不要害怕提前跟领导讲清楚问题的所在，如果你因为担心领导不高兴，就一肩扛下完不成的KPI，那么，最终痛苦的还是你自己。
与其那样，不如在一开始，就为自己对事情的判断，做个明确的说明：“我会努力朝着目标努力，但完成的可能性大概只有X成，希望您能理解和支持我去完成这个伟大的目标。”虽然这样的话，不一定招领导喜欢，但是，清晰的逻辑思维，愿意放手一搏的做法，终归是职场人该有的样子。
况且，也只有目标清晰、坚毅勇敢的人，才能在职场这条瞬息万变的路上，走得更远~
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最后：
凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底，丰富自动化项目实战经验，这对于你未来几年职业规划，以及测试技术掌握的深度非常有帮助。
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