我体制工作差不多19个年头，其中乡镇10年、县直1年、市直8年，在别人眼里算不了什么，但作为农家子弟，我对现在的我很满足、很知足。结合个人实际，分享几点心得，总的来说，新人初进体制，就是做到“四要四不要”，希望对题主有点参考作用。
第一、要多学习多写材料，不要以工作忙为由放松淡化学习。这个学习，说白了，就是要学习写材料、学习法律法规，学习材料基础知识，比如哲学、经济学、各种材料汇编等。刚进入的体制的新人，千万不要陷入事务性工作中去，从而淡化个人学习。材料写好了，终身受用，现在那个单位都需要写材料的人，会写材料的人，在那个单位都有立足之地，都很吃香。举两个事列。①我就是从乡镇党政办主任直接调到市直单位的，市直老领导就是看重我的协调能力和材料水平。②我现在市直单位的一把手，从市委组织部副部长转任到我们单位，以前也是乡镇组织委员直接调到市委组织部的，他的看家本领就是会写材料。只有材料水平提高了，才能参加上级遴选，才能进去上级机关视野。现在的遴选，材料水平占据80%的分值。普通公务员，没有两把好刷子，是很难进步的，是很难有立足之地的！
第二、要多吃苦多干活，脏活累活都要干，不要以不会为由作为挡箭牌。新人，就要多熟悉各项业务，千万不要偷懒，老同志给安排活，不要不要推脱，千万不要以不会为由来推辞。只有尽早尽快熟悉单位的各项业务，才能对单位整体工作做到游刃有余，才能提升整体认知层次和综合能力。还是举个例子。我们单位的小王。刚进入单位那两年，什么工作都干，科长安排的肯定干，副科长安排的也干，科里老同志不想干的他也接手干，办公室安排写的材料也加班加点写，需要配合其他科室的也主动配合。两年下来，小王不但熟悉了本科室业务，也了解了其他科室业务，关键还提升个人写作水平，后来被调到办公室当副主任，专门负责我们一把手的材料。去年，被提拔为办公室主任。吃苦是福，先苦后甜，只有吃苦才能出人头地！
第三、要处理好人际关系，不要乱投靠、乱选边、乱站队，也不要乱说话、乱表态。新人，对体制内各种事务、各种人际关系，都不熟悉、不深入，不了解其他同事的关系背景，不熟悉领导的为人处事，更不懂得官场中的各种经营运作。新人，千万不要乱写投名状，笃定跟随某个领导；当领导之间发生争议和矛盾时，不要选边站，不要拉偏架，不要随便发表偏向于谁的言论；对单位的大项事务，特别是敏感事务，千万不要乱说话、乱表态，毕竟新人人微言轻，没人会听你的，说了，反倒会显得个人无知。我在乡镇工作时，就有一个选调生，书记是该他的老乡，他不假思索地与书记靠拢走向书记，经常向书记送礼物送特产，做事也比较高调，甚至不把个别副镇长放在眼里，还当着同事说和书记的关系怎么样好，很多同事很是看不惯。后来书记调走了，他也还在乡镇，他当然是混不下去，据说在乡镇干了5年后辞职不干了。体制是大家共同的体制，单位也可能永远存在，但我们个人只是一阵云烟，千万不要乱抱大腿，乱站队，乱选边，大树也不是千年不倒。对新同志来说，踏踏实实干活就是对自己最大的保护。
第四、要准规守纪，不要违法乱纪。这一条对新人非常重要，否则一不小心，就会被纪委请去喝茶，甚至把自己搞进去。纪律，包括政治纪律、组织纪律、群众纪律、财经纪律、保密纪律等等。比如，不要乱发表一些涉及争议话题的言论，这是政治纪律。还比如，不要乱收别人的钱财，一分钱也不能收，一瓶水也不能喝，这是廉洁纪律。还比如，不要公款吃喝，不要吃回扣，这也是廉洁纪律。还比如，不要乱议论上级的政策，上级的用人，上级的决策，这是组织纪律。还比如，不要公开政府机关的秘密文件，不要随意透露政府的各种秘密，这是保密纪律。纪律就是体制的生命底线，新进体制的同志对纪律规矩一定要有畏惧感，谨小慎微，千万不要触碰这条底线。
以上的“四要四不要”，算是个人分享。手机上打字，可能存在一些错误，请包涵理解。码字不易，请多多关照！谢谢！