HR的成长路径大概可以分为两条：一是科班出生，接受过人力资源管理系统教育，而后顺理成章走向HR岗位；二是半路出家，并无扎实的人力资源管理专业知识，但有过业务部门工作经验，因为某种原因转型为HR。当然，一个HR的素质让应聘者望而却步更会影响一个企业招聘成败最直接的因素，就是招聘人员的素质。
在互联网职场论坛，一名职场人发帖哭诉到。去字节跳动面试UI岗，面试官刚坐下第一句话就说我的长相让他有点失望，和他想象不一样。一上来其实心里有点受打击，后面也不太想说了，回家路上哭了一场。我又不是来相亲的凭什么说这些，我的脸是父母给的。看到他的macbook登录账户名叫**。心里真的有个疙瘩了。
和朋友说出来以后，现在心情好多了，朋友说职场经验太少受不住打击，也是我的大问题。那个面试内容是UI (垂直方向)的男面试官。名字一打出来过会就被屏蔽所以发不出来。 这样的哭诉也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。面头条面试过3次，一次比一次受打击，是在别的地方从没感受到的那种抨击。有一次我说如果能加入，入职初期我一-定会投入百分之百的精力在工作上，用最短的时间担负起岗位，面试官说我们这的人都付出120%的精力，你跟我说100%?我哑口无言
有网友就爆料到。看照片一看就认出来了。我能说我之前面试也是这个面试官吗，我一上来也被嘲讽攻击了，十分钟不到我自己拿上简历扭头走人了，他一点都不懂尊重，非常没礼貌，官威很大!!而且一上来就说我做了这么多年的UI了作品这么差劲有什么脸来面试的？难道不是你看了我作品才来约我面试的吗？!我刚刚看他资料发现他工作资历还不如我呢，论年份我还是他前辈。
也有网友吐槽到。刚面完，来吐槽下。这真的是我经历的体验最差的一次面试。面试的时候一般双方都会自我介绍，我现在都不知道面试官叫啥。全程就在问各种hashmap问题，十来题全是hashmap的。问了1.7地问1.8的。死抠细节。hashmap问了问concurrenthashmap，一样的问题1.7跟1.8来一遍。我想说的是，我也当面试官面过好几十次了，没见过这样的。再有手写算法真的没准备，我是被HR邀请去面试的，不想跳槽，给简历的时候就说了不打算跳槽，HR也说了就聊聊项目。
看完该网友的吐槽，笔者也是比较愤怒的。HR作为一家公司的窗口居然用这样的话语去攻击一名面试者。头条的该HR这不但是个人的不职业，更让广大职场人对其公司心理不爽甚至产生厌恶感。作为一名HR。自身素质差而影响到企业的招聘这才是最致命的事，不但把人才阻隔在了企业之外，而且连那些水平一般、进不了公司的应聘者都会“庆幸”没有进入这样的烂公司。对于头条有这样素质的HR，笔者也是比较惊诧的。对此，笔者建议字节跳动：
首先，在解决公司招人难的问题，首要的就是先招到优秀的HR。
其次，希望头条能对所有参与招聘的人员进行认真的专业化培训。
最后，在什么都讲“用户体验”的时代，希望头条的招聘工作全流程也要努力做到让应聘者有良好的体验感。
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