瞬息万变的技术圈与焦虑的技术人，进阶Android需要掌握的那几个关键技术

过了30岁后的人很多都会感受到一个问题：从大学毕业到迈入30岁其实只是一瞬，感觉没做什么，还没潇洒完，还没耍帅够就听着身边的人开始叫你大叔、大哥了。而30岁后更恐怖，你感觉时间越过越快，职业危机的死神早已悄悄的站在你身后了。

黄金时期与技术热点

对于技术人，从大学毕业到30岁是一个黄金时期，这个时期需要积蓄足够的力量，在30岁左右爆发，否则35岁多数人会走下坡路，不排除有大器晚成的，但是大器晚成的前提也是在早年做了充分的准备。正是由于技术人的黄金时间有限，因此大家都希望抓住技术趋势，赶上风口。近10年技术圈的瞬息万变结合技术人的黄金时期有限，技术人也变得越来越浮躁，越来越焦虑。

首先列出最近几年技术圈的热点技术（这里只是做出举例，时间点未必完全准确）：

2010年2011年：Android和iOS在中国发芽生根，很多Java开发和塞班开发投入了Android和iOS的怀抱。
2012年2013年：Html5定稿，挑战Android和iOS。
2014年2015年：Android和iOS大火，势不可挡，培训机构倾巢出动。
2015年2016年：前端火爆，Android和iOS逐渐开始饱和，大数据开始热门。
2017年：人工智能火爆，前端逐渐开始饱和，小程序正式上线。
2018年：区块链火爆，新闻铺垫盖地。

从2010到2018年，技术热点不断的变更，在Android和iOS最火爆之时，大家都在讨论Android和iOS如何开发，哪个技术会替代它们。而当人工智能、区块链火爆时，更多人讨论着如何进军它们，很少人再去关注Android和iOS。从Android、iOS和前端的火爆到它们饱和也就短短2年时间，那么最近火爆的人工智能和区块链会不会再走Android和前端的老路呢？所谓物极必反，在2010年Java开发人员铺天盖地的，Android开发极其有前途，谁又能想到8年后的今天，Java开发仍旧老当益壮，Android却像2010年的Java一样。

同样再过8年呢？我们谁也说不准，也许Android老当益壮，人工智能和区块链早已被新的技术热点盖过。

技术热点变更太频繁了，短短8年换了好几拨，而技术人员的黄金时期也就8年，这就意味着，我们需要在最短的时间选好需要从事的技术，前期可以摇摆不定，不断尝试，但是在后期一定要坚定一门技术栈，这门技术栈就是你安身立命的本事和跳板。为何说是跳板，因为技术做到后期，拼的不完全是技术了（技术是前提），你可能需要带团队，更深刻的理解和运用职场的规则，这里就不展开说了。

Android面临的挑战

因为我是做Android开发的（最早是Java开发），就来说一下Android的目前形势，有很多技术开始蚕食Android，包括 RN、小程序和前端，这些都不足以对Android带来太大的威胁，因为它们只能蚕食不能替代。目前最大的威胁是谷歌的Fuchsia，谷歌是何用意，现在谁也猜不准，如果谷歌的Fuchsia不是用来替代Android的，那么Android会存活很久（具体参照Windows）；如果是来替代Android的并且谷歌大力推广Fuchsia，Android会在未来的5年面临生死存亡的挑战。

未知会带给人们恐惧和焦虑，如果你觉得Android没前途会灭亡，令你十分恐惧和焦虑，那么我建议你换一个你觉得有前途的技术，因为不看好Android的话，也很难有所作为，这也是对自己负责，记住你的黄金时期就那么几年。

其实在大方向讲，任何一个行业都有有一个成长周期，Android经历了2011-13年的野蛮生长后，已经进入了成熟期，这个阶段绝大部分企业对Android岗位的需求回归“理性”，不是懂一点Android基础就能找到工作的年代，这时候再从0起步可能比较晚，但Android市场却普遍缺乏高级人才。

目前Android市场上初中级的工资6K到18K不等，高级大概在20K-35K，很多朋友初中级开发者卡在20K这个门槛始终迈不过去，想要学习又不知道该怎么着手，大多从做上层应用开始，到做 Framework 层就浅尝辄止。

这里我找来一则高级Android开发的招聘要求：

这是小米在拉勾上的招聘要求，相当于p5到p6级别，除开学历的要求外，我们可以看到它在Android基础要求之外，把JNI/NDK/Framework，甚至JS、Server端开发也作为了提升点，是全栈方向的雏形。我觉得大家可以经常在招聘网站里看看现在的企业需要什么技术，当然也不能把企业要求的都学了。我这里大致总结了一下，Android开发人员的发展方向：

第一，横向提升。

基于全栈发展的趋势，在自己擅长领域深入专研的同时横向扩展，不要关起门来闭门造车。而这里说的横向提升就是向全前端转型，在除了要在APP会hybrid开发（web、native、前端交互、硬件交互）之外，还要会web开发，微信小程序，H5。

比如服务端开发，我们做Android开发很多时候，要依赖于服务端接口返回数据，可以自己试着搭建一下，至少要对服务端的结构理论、服务与服务之间通信、聚合是什么样的流程也是需要有所耳闻。

第二，纵向重塑。

一直以来，做Android开发有这么两个说法，如果是做应用开发，往应用架构方向发展比较合适，如果是做系统层开发，往往底层驱动比较合适。这里我是比较赞同的，那具体应该学习什么呢？

1.移动架构：架构展示层： MVC、MVP、MVVM、Clean、Flux、Android Architecture Components；架构层：模块化->组件化->插件化->沙盒/双开技术，比如可以双开微信，类似Docker，每个页面都是插件，类似Vue.js中每个页面都是组件。

2.基础进阶：这个方向可能比较多，比如VIEW、Android动画机制、四大组件工作原理、多媒体技术等等。我们平常在工作中碰到的View滑动冲突问题、其实通过掌握View工作机制和Android触摸事件体系就能轻易解决掉。还有对于需要开发绚丽的动画效果，那么对于视图动画和属性动画一些特性必须有一定的了解。Android 中的四大组件工作机制其实底层应用的是Binder机制，我们不妨从 AIDL 这个接口来了解 Binder。

JNI 和 NDK 开发也是比较常见，特别对于一些做 SDK 项目为主的，这一块开发流程也是需要掌握，NDK开发（含JNI）也是用人单位区分应聘者的手段之一，企业不一定要用到，但是可以通过是否掌握NDK来筛选人才。

3.语言学习开发语言：这里我要纠正一下学习语言不是跨行业，比如Kotlin可以说是Android世界的头等公民了。再有时下比较火的Python和GO，另外做底层C/C++是必不可少的。

4.源码：要求能看懂并且熟悉源码（自己选几个第三方库的也可以），要做到熟悉源码及其实现原理。并且要做到能自己二次封装（或自己贡献三方库）三方库。这样一来，你就会在维护中慢慢成为这个技术块的专家了。我觉得输出倒逼输入是一个不错的学习方式。

其实学习的方向还有很多，这里就不给大家一一罗列了，因为不同行业不同项目需要学习进阶的技能都不一样，可以说360度发展。

Android如何学习

这是一个十分宽泛的问题，总的来说是分为工作学习和业余学习。工作学习首先尽量选择项目靠谱，团队技术好的工作，这方面对很多人来说并不可控。我们就假设你在普通的项目和普通的团队，不要只关注你的一亩三分地，你不仅要完全熟悉你负责的模块还要理解其他人写的模块，站在项目整体的角度来审视这个项目，它的架构和优化是否足够好，尝试着进行改进。对于你负责的模块要不断查看，是不是有更好的写法，试着重构。

业余学习方面，就是不断的输入输出，可以看博客、书和视频，其中视频的效率是最低的。然后写笔记或者博客，输出你的想法，因为你看懂了不代表你就会了。最近Android相关的技术出现了很多，比如RN、Kottin、Java新特性和Flutter等等，如果是项目用到就好好学，如果没用到大概了解就行，要把主要精力放在更深层次的知识点上，比如Android底层源码、性能优化、插件化、热修复和组件化等等。如果你不知道学什么，可以参考以下我的知识体系来跟我一起学习。

系统的学习路线

文章最后我给大家准备了一份系统的学习思维导图，还有相关的学习资源，这些资料也都是我开发这么多年一点一点的累积整理出来的，今天完全无偿的分享给大家就是想今年寒冬我们程序员能好过一点，希望大家都能工作顺利，事业有成。

首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以主页扫微信二维码获取。

接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android移动架构师七大专题学习资源）

架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
Hybrid 开发与Flutter：Html5项目实战+Flutter进阶