区块链大本营8月8日讯
BOSS直聘在最新报告《2018年二季度人才吸引力报告》中称，2018年二季度，区块链相关岗位人才吸引力呈迅速下滑趋势。与区块链高度相关的Golang岗位招聘薪资环比有所回落。无论从市场价格还是声量上，区块链的热度都有所下降。
此外，该报告还显示，具体岗位的人才吸引力指数排序出现洗牌。互联网技术类岗位仍占据主要地位，高薪较为普遍。城市服务业和生产制造业的入门基础岗位吸引力持续低迷。
2018年二季度中，搜索算法、推荐算法等与人工智能高度相关的前沿技术岗位，在前十大高人才吸引力岗位中占据主导地位。而一季度上榜的C++、Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang竟跌出前十。
图自BOSS直聘研究院《2018年二季度人才吸引力报告》
无独有偶，南方日报近日发文声称，区块链人才薪资待遇方面确有不同程度的下降。通过微信指数、微博指数与百度指数也可，区块链指数日渐走低，距离高峰期已经有超过500%的降幅。有区块链相关人士表示，如今区块链的“降温”源自之前的太热，回归正常将会是常态。
行业回归理性——泡沫褪去
《国际金融报》指出，和今年年初区块链人才招聘热潮相比，这次招聘提供的薪酬呈明显下滑趋势。一家普通公司招聘区块链技术专家，月薪仅为4万-5万元，而在早前，10万元月薪求人才的现象并不少见。至于区块链财经编辑，给出的薪酬为0.8万-1.6万元，这与年初6万元月薪招区块链编辑也存在显著差距。
出于理性选择，区块链公司对人才的实际能力愈发看重。尽管区块链行业各岗位对人才仍有较高的需求度，但他们也更加强调宁缺毋滥。经历了一波狂热之后，目前行业基本形成了一个共识：人要招，但要招的是真正能干事的人。
北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁分析，行业正在回归理性。在浪潮刚刚兴起之时，很多企业、创业者、从业人员蜂拥而至，这在任何行业都是常见现象。但只有行业内相对具有底蕴的公司和人才才能对区块链技术和应用有深度的了解。现阶段的区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫，首当其冲体现在对人才的选择上，“真正的人才成就真正的区块链企业，最终留下来的都是这个行业最具价值的人和企业”。
也有专家表示，区块链热潮在今年上半年一度走冷，其本质问题在于币价下滑、融资降低，整个行业逐渐降温，人才市场也自然开始褪去泡沫、回归理性。
人才千金难求——刚需尚存
尽管市场需要冷静，但区块链人才的巨大缺口仍然存在，也有不少求贤若渴的公司，对区块链人才开出的待遇不降反升。
据UDAP联合创始人张犁介绍，在硅谷，平均每个区块链工程师可以得到16个职位邀请。有7-8年工作经验的工程师，在互联网公司的年薪大致为15-30万美金，如果要跳到区块链公司，薪资至少上涨30%到50%。更有技术猎头Howard表示，如有做架构师的经历等人才，市场报价100万起，且公司通常还会给到股票和期权。
随着区块链技术日渐成熟，行业也逐渐褪去浮躁、回归理性，人才身价似乎正在回落。但另一方面，面对极度稀缺的区块链高水平人才，千金求贤者仍然存在，且愈有不降反升的趋势。
总之呢，不管市场如何变换，真才实学才是永远的刚需。
今天我们就来聊聊你眼中的区块链薪资吧~
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