前言
有一个朋友刚进入这个行业半年，想到以后肯定会跳槽，所以来问我现在去面试的话，对于一年开发经验的程序员面试官都会问些什么问题，他之后也好准备准备。
因为这个问题问得太泛，不同的公司对1年左右经验的开发人员要求不一样，所以我这里就以我现在公司的标准或者说我个人的标准来回答。
希望对有同样疑问的朋友能有点帮助。
一年Android开发经验需要具备什么
简单来说，最重要的是有成长潜力。
一般三年以上经验的员工，我更看重他之前的工作经验能否能让他快速独立负责某一块工作，是否能将他之前的经验转化团队的战斗力，不同公司业务与经历差别很多，这样的人可能带来不一样的技术经验与视角，这也是为什么常说外来的和尚会念经，其实是一个经验互补、避免既有团队老化陈腐的一个方法。
三年以内经验的员工，更多的是看他的成长潜力，而成长潜力最主要的是基本功。只有基本功扎实的员工，才能快速学习掌握新技能，在之后的业务变化中，就能快速适应，满足团队要求。
Android发展起来只有短短几年，我毕业那会都是Windows开发的天下，包括手机也都是WinCE, Windows Mobile系列，哪能想到如今这般景象。现在做Android/iOS是挺好，没准哪天就都是Web开发的天下了，我始终认为“一次开发、到处运行” 既然是所有IT人努力与向往的场景，那么这一天迟早是要到来的。正如现在的开发语言越来越简洁越来越注重开发效率一样，趋势是不可阻挡的。
那么我个人的建议是：仔细想想自己学校里学的东西是否都学扎实了？（如果你是计算机相关专业的话）如果没有，优先要做的就是再把那些东西好好温习下。
面试流程及面试问题
一般写完简历就可以投递了，可以找朋友内推或拉钩网、Boss直聘直接投递，这样比较快一些。
一般的面试安排都是3轮技术面和1轮HR面，部分公司可能会有增减。
技术面试一般会先做个自我介绍，然后问问你做的项目，考察一下基础，之后再写个算法，最后可能问问你有什么想问的么。
自我介绍
自我介绍一般主要说一下你在哪就职，目前的工作情况，工作经验有多久，都做过哪些东西，尤其要突出一下你的亮点。这个大家提前准备一下就好。
项目经历
自我介绍完之后，面试官就会看你的工作经历，挑一些问你，或者直接让你介绍做过的最好的东西。
大家写到工作经历的东西，负责的部分一定要特别熟，经得起面试官的拷问，如果只是参与的，也要尽量弄熟，否则就不要往上写。
每个人的经历不同，做过的东西都不一样，所以我就不给大家整理了。
基础
问完项目，就该考察考察候选人的基础了，一般包括Android基础、Java基础、Android常用的开源框架、设计模式和网络基础等等。下面我来列举一下常见的考察点：
Java相关
Java基础
HashMap1.7和1.8的实现原理final关键字，为什么匿名内部类使用局部引用要用final
Java多线程
- 线程池的使用和原理
- 锁机制：
synchronized、Lock volatile关键字ThreadLocal原理
JVM
- Java内存结构
- Java垃圾回收机制
- Java类加载过程
Android相关
Android基础
- Handler通信机制
- 跨进程通信方式
- Activity启动模式
- 内存优化、布局优化
- View的绘制流程
- Android事件分发机制
- 动画的分类及其原理
- MVC、MVP和MVVM模式
SparseArray原理
Android开源框架
- Android网络库：
Volley、OkHttp和Retrofit的使用、原理和对比 - Android图片库：
Glide和Picasso的使用、原理和对比 EventBus的使用和原理RxJava的使用和原理- Router的使用和原理
网络基础
- HTTP相关：包括HTTP2.0、HTTPS等
- TCP相关：三次握手、四次挥手等
设计模式
- 单例模式
- 代理模式：静态代理和动态代理
- 观察者模式
这些基础知识一方面大家可以直接阅读源码，一方面可以去网上搜索相关文章去学习，我这里也做了一些关于源码的整理。（文末可以查看领取）
毕竟只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
另外，腾讯面试真的很喜欢问原理，而且问得比较细，所以还是需要加强对原理的研究。
算法
问完基础就可以写算法了，通过我的面试经历来看，算法的难度不是很大，基本刷过《剑指Offer》就足以应对面试了。
大家刷《剑指Offer》的时候，每道题一定要自己先做一遍，这些题基本牛客网上都有，大家可以直接在那上面敲代码。做完之后看看书上的解题思路，如果发现自己的方法不是很好，可以按照书上的思路自己实现一遍，再和书上的代码对比一下，这样印象才深刻。
记住，我们刷《剑指Offer》并不是去记每道题，而是记每种解题的思路，自己有个总结，这样以后在遇到没见过的题目时，才会应对自如。
我在准备的过程中已经把《剑指Offer》所有的题目都用Java实现了一遍，可以参考剑指Offer Java版官方题解汇总。
其它
除了上面以外，面试官也可能会问问跳槽原因，我一般还是以个人技术成长的角度回答的，具体我就不详述了。
最后，面试官还可能会问问你有什么要问的，一般我们要问问技术、项目相关的东西，比如你们使用的技术栈是怎样的、团队的规模怎么样、我来了之后会做些什么工作等等。
关于HR面
如果你能进到HR面，那么恭喜你拿offer就很有希望了。
一般HR会问你生活的方方面面，大家如实回答就好。当HR问我们对薪资的诉求时，我一般还是以现公司总包的基础上涨30%要求薪资，这样起码也会给你到20%-30%。当然有些公司比较例外，比如快手可能给的会高一些。
最后HR会再问问你有什么要问的，这时候可以问问公司的薪资待遇等情况，比如有多少年终奖、评级制度怎样的、多久晋升和普调一次、普调的幅度多少、有哪些福利待遇、有多少年假等等。
另外，一定要问问后续还有什么流程，是否要做背调、什么时候做背调。之前在脉脉上看到说有的公司早早做了背调，导致候选人还没提离职，同事就全知道了。也是好可怕。所以大家一定要求HR在你提完离职之后再做背调。
面试复习系统路线
多余的话就不讲了，接下来将分享面试的一个复习路线，如果你也在准备面试但是不知道怎么高效复习，可以参考一下我的复习路线，有任何问题也欢迎一起互相交流，加油吧！
这里给大家提供一个方向，进行体系化的学习：
1、看视频进行系统学习
前几年的Crud经历，让我明白自己真的算是菜鸡中的战斗机，也正因为Crud，导致自己技术比较零散，也不够深入不够系统，所以重新进行学习是很有必要的。我差的是系统知识，差的结构框架和思路，所以通过视频来学习，效果更好，也更全面。关于视频学习，个人可以推荐去B站进行学习，B站上有很多学习视频，唯一的缺点就是免费的容易过时。
另外，我自己也珍藏了好几套视频，有需要的我也可以分享给你。
2、进行系统梳理知识，提升储备
客户端开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
系统学习方向：
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架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
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Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
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360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
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解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
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NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
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微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
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Hybrid 开发与Flutter：Html5项目实战+Flutter进阶
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。
3、读源码，看实战笔记，学习大神思路
“编程语言是程序员的表达的方式，而架构是程序员对世界的认知”。所以，程序员要想快速认知并学习架构，读源码是必不可少的。阅读源码，是解决问题 + 理解事物，更重要的：看到源码背后的想法；程序员说：读万行源码，行万种实践。
主要内含微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等。
4、面试前夕，刷题冲刺
面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。
关于面试刷题，我个人也准备了一套系统的面试题，帮助你举一反三：
总结
改变人生，没有什么捷径可言，这条路需要自己亲自去走一走，只有深入思考，不断反思总结，保持学习的热情，一步一步构建自己完整的知识体系，才是最终的制胜之道，也是程序员应该承担的使命。
以上内容均免费分享给大家，需要完整版的朋友，点这里可以看到全部内容。