HR、同事和一些在职一线互联网企业的面试官朋友，劝我不要发这篇文，我纠结一番，觉得还是发出来让工作许多年还是在混时度日的Android高龄开发者清醒清醒。让你们真正明白什么是真正的社会，你该如何在技术上过完你的下半生？让你的父母、老婆和孩子以你为荣，而非抱怨微薄工资连家都养不了的“高薪人才”。
身为Android开发者出身的我，最近辅助我们人力部门招聘，发现被单位裁员或是辞职的35岁的Android开发，老用自己之前的薪资来衡量自己所期望的薪资。
我在想，老板待你如此好，那你干嘛辞职呢？
原因无非就是要么你干活不行，与企业的价值不成比，被裁员；要么自我感觉技术能力高——跳槽，可跳槽一般都在离岗前就被猎头挖走了，还能四处投简历？
35岁以上的Android开发求职者如果还放不下你所谓的尊严求职，还凭当前的资历忽悠，十年的开发经验还抵不过入行一年的初级开发，这样无异于是一场跳梁小丑的自我表演。
你要知道，任何一个互联网企业都不会用一个毫无价值的“闲人”，刘强东裁掉了不能拼搏的“兄弟”，马云和史玉柱裁掉了“老白兔”，被裁掉的就是闲人——只知道找工作求稳定，却不知工作岗位价值所在的人。
所以，不要以为找到工作就好像找到可以吃饭的父母了，对不起，任何一个资本家都不傻，他们都会在你即将没有任何价值时毫不犹豫的裁掉你。作为一名Android开发者，你要首先明白技术才是你核心的竞争力。难道到了这个年龄还要相信社会美好吗？还想像刚毕业的时候在社会上招摇撞骗吗？别了，这个社会是很现实的。
企业是要在市场上逐利的，所有的岗位都要面向市场，尤其在今年，乃至今后一段时间，疫情原因、经济下行压力大，产业结构调整，中美贸易以及新旧动能转换等各方面影响，互联网企业竞争将异常残酷，传统的商业思维都可能被颠覆，所以，Android高龄开发者要的这个稳定，在资本企业看来是没有任何价值的，而且互联网企业今年的经济市场都只厚此薄彼，多一人还不如少用一个人减少支出呢。因此，身为Android开发者，你要多多警醒自己的技术到底能不能为所应聘的互联网企业带来价值，带来多大价值，这样企业才会付相应的薪资给你。
所谓泱泱大国，大部分人只是平庸凡人，有才之人，有胆有识之英雄少之又少，所谓古时比武夺帅，现在南郭先生滥竽充数，好逸恶劳，人模狗样的多了去了，不拼还想赢，注定以后沦为社会底层。
35岁以上还不努力拼搏、提升技术的Android开发求职者是没什么值得痛惜、怜悯的，他们只是找份生存吃饭挣钱的活，而不是想找一个靠技术而改变自己命运前途的人生坐标平台，所以结局是注定悲催的。随着代际递延和社会阶层固化，也必然导致孩子的起点更低。
作者：andyjgz
如果，你现在已经是一个 Android 工程师，但是经验积累的还不够，那这个阶段就是你成长极快的时候。前提是，你应该认同一句话：从你入行那一刻起，你就要不停地学习，努力提升自己，因为技术才是你唯一的竞争力。
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