只要你愿意总结，一生中，总有很多美好的事情值得你回味无穷。
2000年毕业，到现在差不多12年职场生涯，从最开始跨专业做人力资源管理的懵懂无知，到逐步成长，得到很多人的认可和赏识，到进入咨询行业，成为高级咨询顾问、项目经理，期间经历了很多，也收获了很多。支撑自己一路走来的东西最重要的是四个理念，分别是“白纸理论”、“边阅读边发表理念”、“绩效管理是管理者的圣杯的论断”以及“挖10个洞不如打一口井的自我成长理念”。
现在总结，这四个理念构成了一个很完善的自我成长体系，首先“白纸理论”告诉我，初入职场要用心做事，珍惜每次机会；其次“边阅读边发表理念”告诉用心做事的，把事情做好的前提是要学习，学习是缩短差距的最快的办法，而学习的最好的方式就是“边阅读边发表”；再次，学习要和兴趣以及未来的志向结合起来，找到切入点，“绩效管理是管理者的圣杯”告诉我，绩效管理就是我的切入点，就是我的专业目标，就是我最大的事业；最后，人总有满足的时候，总有松懈的时候，总想着掌握更多的知识，那么，自己不要被诱惑影响，要坚持不懈，努力到底，“挖10个洞不如打一口井”不停地在我耳边提醒我，要把有限的精力放在无限发展的“事业上”。
一、白纸理论是自我成长的最初动力
“白纸理论”告诉我，在职场打拼，每一次的文件报告都是知识经验和技能的积累，要慎重对待，写好每一张白纸，就等于在自己的成长道路上添砖加瓦，所以，我会非常注重每次任务，争取做到超出领导期望，挑战自己，写好每一个文件，大到一个管理方案，小到一个会议通知。这是激励自己成长的最原始的动力。
我信了，而且很快付诸实践。
受白纸理论影响，我在第一家单位做了六年，从最初的人事专员，到分公司绩效培训主管，到分公司人事经理，到总部绩效激励经理，为公司搭建了完善的绩效激励体系。(能够系统的做这么一件事，才能真正懂得HR的精髓)
二、边阅读边发表帮助我写好每张白纸
其次，怎么写好每一张白纸呢？在毕业两年左右时间的时候，我接触到了史蒂芬柯维的《与成功有约》，也就是《高效能人士的七个习惯》，柯维在书里告诉我，不要只是读这本书，那样太浪费了，要“边阅读边发表”，与更多的人分享你的感悟，最终把知识转化为自己的。
我信了，而且一直坚持不懈。
受“边阅读边发表”理念的影响，12年里，我写了近300篇文章，发表在100家以上的报纸和杂志上，在10几个专业网站建立专栏，人气都非常旺，尤其是畅享网和世界经理人，畅享网的点击率达到80万，世界经理人的博客更超过了100万，连续5年排名第一。
出版了三本专著：2008年《绩效魔方——一个HR眼中的绩效管理》、2012绩效——让员工与组织一起成长》以及2012年《沟通如何才有效-管理者不可不防的七个错误》。
三、“绩效管理是管理者的圣杯”让我找到“切入点”和“事业”
再次，“边阅读边发表”都阅读哪些，发表哪些呢？是不是什么都读，什么都发表？谁来告诉到底什么是好的？做过这样的自我对话之后我发现，其实人的精力是有限的，你不可能什么都学，更不可能什么都懂。选取一个领域，做到精专，就是成功。
刚好，那时候自己在做人力资源管理，负责绩效管理工作，并且出去参加了几个培训，加上找到了罗伯特巴克沃的《绩效管理，如何考评员工的表现》，书里说，“绩效管理是管理者的圣杯，是经理和员工持续对话的过程”，这句话深深地吸引了我。于是，我立志成为绩效管理领域的专业人士，把绩效管理内化为自己的产品，在市场上有自己的声音，帮助更多的人解决管理困惑。
巴克沃的话我信了，并且努力不止。
受这一理念影响，我围绕绩效管理这一主题写了大量专业文章，出版了两本专著，参与了10几个管理咨询项目的实践，帮助更多的企业解决绩效管理难题。
四、“挖10个洞不如打一口井”提醒我精力有限，事业无涯
是不是有了一点成绩了就可以休息了，是不是绩效管理研究到一定程度就可以把精力放在其他方面了？我读到了拿破仑希尔的《思考致富》，里面关于挖金矿的故事吸引力我，故事说，一批致富的狂热分子买了大量设备去西部挖金矿，努力了一年，什么也没有得到，于是气馁了，一百万把设备买了，逃出了西部，而收购设备的人只是在那帮狂热分子挖的地方往下挖了三寸，大批的金矿就出现了。坚持的力量！有时候就差三寸！
受这个故事的启发，我深信“打10个洞不如挖一口井”，因此，12年来，我一直坚持研究时间绩效管理，从未离开。
我对绩效管理的研究，从最初的德勤能绩，到后来的KPI考核，到目标管理，到现在以目标管理为思想主导，以平衡计分卡战略地图为框架，以KPI为表现形式的战略绩效管理，把绩效管理与战略、组织管理、经营计划、经理人领导力提升、员工职业生涯有效结合起来。
其实，仔细总结的话，你会发现，一个人的职业生涯与画圆很类似。
画职业生涯之“圆”的两个条件
我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。
职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，那他怎么去奋斗？所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么，未来五年、十年的目标是什么。
“圆心”就是我们未来职业生涯之路的一个支点，阿基米德说：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球，但我们却十分渴望自己能撬起职业生涯，能全面掌握自我，实现职业生涯的成长与成功。
“圆心”确定之后，为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”，在职业生涯这个“圆”里，半径就是我们所具备的综合能 力。
综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分：即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个人具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。
任何职业都离不开专业的知识，专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里，一个人是否受到认可，是否得到重用，获得发展，与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。这里，我们所指的专业知识，不仅是指帮助你获得学位的专业知识，更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是从那个专业毕业的，但通过自学，你掌握了那份工作所要求的专业知识，形成了完整的知识体系，你就是专业的，你就具备了专业的知识、技能和经验，从而具备了竞争力和战斗力。
怎样画大职业生涯之“圆”
职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。“圆心”与“半径”相比较，“圆心”显得更为重要。因为，无论你的“半径”有多长，如果没有“圆心”这个支点，那你永远也无法画一个成功的圆。如果“圆心”不固定，经常忽左忽右摇摆不定的话，则必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的设计上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯始终在低层次徘徊。
在职业目标一定的基础上，规划职业生涯所要做的另外一个工作，就是不断延长“圆”的“半径”。延长“半径”就是要不断扩大专业知识面，提高专业技能，积累更多更有用的经 验，使自己的职业获得延伸和拓展，在组织内部成为专家，在组织之外扩大知名度，不断提升自己的市场价值。
随着你的职业目标的逐渐清晰，个人知识、经验、技能的不断增长，见识的逐渐增多，视野的逐渐开阔，职业生涯之“圆”的“圆心”就越加清晰和固定，职业生涯之“圆”的“半 径”就越长，所画出“圆”的周长和面积就逐渐增大，与之相随的是职业生涯的不断得到丰富和开阔。
其实，这个“圆”就是我们的职业势力范围，“圆”的外面是美好的世界。随着个人的努力，我们的职业生涯之“圆”会越画越大，我们与外面的世界的接触会越来越多，所尝试的 职业层次也就会越来越高，从而，职业生涯的程度就越丰富，我们就越能触摸到成功。
从另一个角度讲，你目前所在的组织就是你的“圆心”，市场的需求和认可就是你的“半径”，立足现在，眼光向外，骑驴寻马，这同样也是职业生涯设计的一个上佳路线。立足现在，是积蓄力量，储备能量的需要；眼光向外，是使你更加认清自我、坚定信念的选择。
通过这样稳步扎实的确定圆心，寻找半径的画圆过程，我们的职业就在自然的状态下获得了成长，职业生涯也因此而变得更加轻松和丰富。
本书是著者职业发展历程和心路历程的总结，与各位分享！
出处：《画一个职业生涯之圆一个HR的职业发展心路历程》
逯永茂看后语：
之前看过毕业五年决定你的一生的文章，正好与作者所说的至关重要的圆心同出一辙，五年之内确定圆心其实并不难，主要是大家没有意识到圆心的重要性。我的圆心就是企业内控！