1. 技术人员大概分为五个方向：
（1）架构师；
---外面的招聘描述中，需要哪些技能，逐步提高，
---对新技术敏感；
（2）转产品；
（3）项目管理；
（4）技术管理；
（5）创业；
2. 你做一件事，比别人做同一件事的优势在哪里？
一件普通平凡的事，如何做得更优秀，更不同寻常，更有效率？
如果在公司里，你和同等/类似岗位的同事相比，有什么优势？和刚入职的同等年限的同事相比，如果优势仅仅在于对系统更熟悉一点，那么是值得反思的；
安排下来的工作，无需多作催促，要有执行力；
有些细节还是需要注意，比如说，你和主管/上司位置比较靠近，每次都来得晚，走得早的话，可能会被认为工作不饱和之类的；
3.遇到新技术，可以自己专研，然后向上司提出自己最近在研究什么什么，如果工作中有机会的话，可以让自己尝试一下。
每天工作中花时间最多的部分，最难搞的部分，有没有更优的解决方案？这种与实际工作相结合的地方可以更好地提升技术（毕竟在生产环境中实践过），远比出于自己的兴趣盲目地看书强。
4. 同一个问题，从不同的角度来看是不一样的。比如说，从个人的角度，从部门的角度，从公司的角度。（彩虹）
技术人员要站在产品的角度，站上公司战略的角度来看待技术上的问题。
跨部门推进项目时，无非四种情况：你好他也好，你好他不好，你不好他好，你不好他不好。要通过适当的手段选择最佳方案。