最近有一个职场案例，公司老板因为90后员工不愿意加班，而把一些员工一个月的绩效都扣完了。其他员工看到这个情况，表达了不满，有9个员工表示准备辞职。老板一看这情况，知道自己引起了众怒，最后表示会全额发放绩效。
从这个事情，可以看出来作为老板，让员工去加班，而90后员工没有服从老板的安排，这充分说明了，这个老板不会驭下，员工也不老实听他的话，从管理这方面来说，老板是很失败的。
如果不懂得管理下属，不懂得驭下术，那么就很难能够管理好下属，关键时刻，下属就难堪大用，甚至会拖你后腿。
下面3招，可以帮你掌握驭下术，让下属老实听话，让你不怒自威。
01
恩威并施
想要让下属听话，就需要对下属恩威并施，萝卜大棒都得有。如果你只给下属好处，那么下属就会胃口膨胀，想要的更多，到最后甚至想对你取而代之。
而如果你只会对员工发威，只挥舞大棒，那么员工就会离心离德，对你表面一套背后一套，要么就像上面那家公司，员工直接辞职，得不到好处，还处处被压榨，谁会跟你干？
所以，恩威并施才能让员工对你既感觉到害怕，有离不开你，你自己的权威就会树立起来。
02
制造需求
一人吃饱全家不饿，对于这样的人，你很难能够让他老实听话，因为他没有牵挂，也没有责任在身上，没有压力，自然你能够让他听话的手段就很少。
但是，如果一个人拖家带口，需要自己工作养家，父母、老婆、孩子都需要他的工资来养活，房贷和车贷，需要他的工资来还，那么这样的人也就现实，这样的人更能够忍耐职场压力，更会选择服从领导安排，老实听话。
没结婚的可以帮助他尽快结婚，没买房的，可以给予一定的帮助，帮他买房，没买车的可以给予一定的帮助，帮他买车，等他有家要养活，有房贷、车贷要还，就更不可能轻易离职，也更会老实听话。
聪明的老板，孤立员工借公司的钱去买房，买车，看上去员工赚了，实际上是公司赚了。这就是制造需求。
03
画饼充饥
想要让下属死心塌地的跟着你，而你手里面有没有那么多资源分给下属，这个时候，就可以利用画饼充饥的方法，不断的给员工画大饼，给员工描绘一个美好前景，就可以让下属愿意跟着你，老实听话。
当然，画大饼要树立一个远大目标，如果只是每个月挣5000块，这种就是太低级，而是给一个远大的目标，并且每天都鼓励员工，重复这个梦想，然后告诉员工，他们不是再打工，而是未来都将会成为合伙人，都将变成老板。