其实不是Android不行了，而是你跟不上了
我的很多读者都在反馈说，现在一个岗位可以收到的简历数，是前几年的几倍。我们必须承认，僧多粥少就是 Android 行业的现状，别说初中级工程师，就是高级工程师也是一抓一大把。企业招人的眼光也越来越高，如果你没点“真东西”，是真的挺难的。
前几天和一位 Android 前辈聊天，他说面试中很多工程师，对特别基础的问题都停留在“使用过”或者“听说过”。没有深入到技术细节里，在竞争激烈的市场中就只能被淘汰。下面这些，是他提到的几个问题，你能快速回答上么？
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SoftReference(软引用)在内存不足时会被虚拟机回收，那它会不会导致 OOM？
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Android 的 Touch 事件中 CANCEL 事件是如何产生的？哪些场景下会发生 CANCEL 事件？
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Handler 中的 Looper 无限循环，为什么没有阻塞UI主线程？
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你在简历中写“精通多线程”，那么：线程中自己的“工作内存”指的是什么? 为什么阿里开发规范中不允许使用 Executors 创建线程池?
你一定想说“面试造火箭，工作拧螺丝”。实际上，你的答案反映了你对技术理解的深度，以及解决问题的能力。 听起来很套路，但企业需要的是能对自己提交代码负责、对使用每一个工具负责的「高级/资深 Android 开发」。
程序员世界里的大佬曹政说：
996 是市场选择，不是某个企业家或者某个企业决定的，没有谁可以只手遮天。给他们底气的，是那些排队等 offer 的应聘者。这很不正确，但这是事实，事实经常不正确。
出于对曹大佬的尊重，我极不情愿地没有送上一句脏话。但这样的言论，真是够气人的！曹大佬一定很有钱了，也财务自由了，也时间自由了——所以他并不能饱尝 996 背后的辛酸。
我们人，并不像风和水那样浑然无觉，不知疲倦。如果 996 真的是市场选择的话，那我们干脆回到“吃大苦、耐大劳”的时代吧。我们为什么要发展经济？为什么要解放生产力呢？我们程序员编写的程序难道不是为了让这个世界变得更美好、更智能、更幸福吗？
再说，给“他们”（应该是它们）底气的，根本不是那些排队等 offer 的应聘者，而是资本的贪婪。也许，曹大佬的本意并不是这样的，他也想体恤广大的程序员朋友们，他也恨 996，但为了让文章吸引更多人的眼球，引来更多的批评，他便靠着自己的雄辩站在了对立面。
记得我刚参加工作的那会，项目忙的时候也经常加班。差不多每天至少要加班到晚上 10 点多，周末也没有休息天，非常的累。但公司是不强制加班的，也有加班费。项目如果不忙的话，晚上 6 点下班就走也是可以的。我没有遇到过项目非常忙但就是不加班的程序员，大多数的程序员都是敬业爱岗的。
但如果公司非要强制 996，逼迫员工加班，那就是雇主在仗势欺人了——我们是人，不是机器，每周工作 5 天，每天工作 8 小时是我们拼尽全力争取到的权利（为数不多）；我们除了工作，还要生活。
托马斯·杰佛逊（美国第三任总统）曾说过：“我生命中最幸福的时刻就是在家庭的温暖怀抱中度过的那些时光。”但我从没听过有人说，我生命中最幸福的时候就是在公司的 996 工作制中度过的那些时光。
有人在知乎上问：“除了利用 GitHub 发起抗议，还有哪些巧妙的方案来抵制 996 ？”
安晓辉前辈给出了一个我不敢苟同的答案：
- 确认自己不需要通过 996 拿更多薪水过更丰裕的日子。
- 从今天起抵制 996，挺起来，不加班。
- 如果因为抵制 996 和公司闹得水火不容，那就果断离开。
我不敢苟同的原因是：
- 拿更多薪水过更丰裕的日子和 996 有什么必然关系吗？
- 如果不加班能解决问题的话，还需要利用 GitHub 发起抗议吗？
- 为什么雇员被欺负了，还要委屈地承担后果，而不是雇主呢？
在我看来，利用 GitHub 发起抗议是程序员力所能及的最巧妙的方案——139947 个 star 中我贡献了一个——我相信，我们善意的举动一定会带来一些积极的变化。
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