大多数人在不了解人事管理系统的时候，多认为人事管理系统只是人事用于日常的考勤工作，然而人力资源管理系统是涵盖了人力资源的所有版块，专业性是单一功能的人事软件无法比拟的。今天来谈一下，人事管理系统在日常的使用中，多用于哪方面的工作。
1、人力资源信息的整合
搭建人力资源共享平台，基于员工花名册中的角色和岗位给予相应的权限，全方位、深层次、多角度地查询分析员工档案和劳动关系。个人数据和证书照片可以在小程序、应用程序和PC中远程输入，信息收集更加全面。
2、招聘流程化管理
提供覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案，通过员工自助平台推广招聘流程的所有环节。多种简历存储方式，各大招聘网站一键管理。视频面试，内部海报，AI智能简历分析，远程录入等，为企业打造人才闭环。
4、考勤排班管理
灵活的排班考勤管理，利用多模式的考勤打，让考勤明细清晰可见。同事自动生成考勤统计，发送给员工确认，降低劳动争议风险。同时，考勤统计结果可以自动与薪资计算模板关联。
4、企业培训计划
人力资源部统一规划和管理培训课程，识别员工的培训需求，规划培训课程，发布培训视频，记录培训历史，帮助员工提高职业技能。同时，改变传统的固定课程培训，实现全程培训资源共享，实现价值利用最大化。
6、绩效考核更加科学严谨
通过绩效考核在线评分、考核结果自动计算、考核结果智能多角度对比分析，帮助领导选拔优秀人才。通过跟踪和控制系统，可以避免手动统计错误，并降低可能的漏洞成本。
6、薪酬管理工作
它提供了一个基于工作时间的高性能、易于使用的薪资福利管理功能，帮助用户减少管理任务，避免错误，提高统计和分析能力。使用科学合理的薪酬体系，可以确保关键岗位和业务骨干获得有竞争力的薪酬标准，大大减少人力资源经理的工作量。