昨天看到一个消息，真的很刺痛心。有一种高薪叫：心在流血，家人在流泪。
看到消息的不少人也在下面纷纷跟帖，表示自己的孩子虽然薪资很高，但也是为他们捏了一把汗。
程序员的薪资高，这是众所周知的，但是他们的工作强度也是业内人士所知晓的。动不动就是加班，通宵，甚至有人竟然连轴转。我们之前公司就有一位程序员，即便是昨晚通宵了，第二天还是继续上班，直到第二天夜里十点多才回家。
有人可能会有疑问，难道真的有那么多工作吗？真的有必要这样拼命地加班吗？
坦白地讲，现在的很多互联网企业，基本都是线上办公，24小时全天候在线。不管是晚上还是节假日，只要系统出了问题，必须马上就位，即便是不能到公司解决，也必须要进行远程支持。
我一位同学，毕业两年多薪资达到25000元，真的让人非常羡慕，但他却说，也只有在发工资的时候心里多少有些安慰，原本想着趁着年轻多挣些钱，但是有时候真的不能不服老。
研究生毕业就是27岁了，工作了两年多，已经快到了30岁。颈椎已经开始出现问题，而且因为长期不运动，熬夜加班，开始出现严重脱发，为了健康他选择了离职，尽管有很多不舍，但健康更重要！
外人羡慕的程序员却是这样的生活。得知真相后，你还会羡慕他们吗？
除了这些，还有更夸张的，规划不好，程序员是一个比演员还“短”的青春饭。那么作为一个从业七年的程序员，分享一些非常有用的经验给你，也一些非程序员更加清楚地了解这个职业。
1、保持竞争力必须持续学习
我们总是会听到很多人说，程序员过了30岁，将会越来越难找工作。这个现象是真的吗？找不到工作不是因为企业不需要高技术人才，而是他们不需要年龄大的初中级程序员。
很多人说，我虽然年龄30岁了，但是我的薪资要低一些不行吗？抱歉，公司不接受，他们为什么不找一个年轻，有活力，又不会喊苦喊累的应届生呢？所以想要让自己在30多岁仍然有稳定的工作，我们就应该持续精进自己的技术。
时刻将自己的技术点与最新技术相契合，具有新技术的能力，又有多年的从业经验，这样的员工必然会越来越吃香，那些干一年混三年的职员，即便不是程序员，也依然会面临危机。
2、转型管理岗，但要有技术作支撑
也许你会说，我现在虽然是程序员或者技术人员，但是随着年龄的增加跟身体的原因，无法保持高强度的学习，这时候该怎么办？
转型管理岗。这里很多人会有一个误区：转管理不需要学习新技术，只需要管管人，安排安排工作就可以了。如果你是这种思想，那么一定会转型失败！
管理岗，虽然说更多的工作是协调资源，派发任务，但一定是要对新技术有了解，即便你不能够直接一行一行敲出来，但是一定要对每个技术的特点以及技术方案有自己的独到见解。脱离了技术本身，空谈管理，不仅团队成员不服，工作也不会有什么亮点。
记住一句话：管理岗是以技术作支撑的，没有技术少谈管理！
3、拓展其他领域
在程序员里行业里，有多数人其实都是看到程序员薪资高，而投身到这个行业的。但他们真正的兴趣并不在这里，这时候我们如果想要为将来做打算，最好的方式就是在拿着高薪的时候，提前利用业余的时间拓展其他领域。
这样的例子不胜枚举，跨界达人，斜杠青年都属于这类人。
年轻人的压力越来越大，但我这里想说的是，一份工作只要我们持续精进去做，突出自己的不可或缺性，还会差钱吗？另外一点，拿到高薪当然好，但如果没了健康，高薪又能有什么用呢？
我曾经在2016年加班加到吐，真的是好几个月都没有在天亮时下过班。最高时，一个月光加班费就有两千多，但当时的同事一致表示：这钱我们不想赚，就希望能够按时下班！
4.按时下班小秘籍
优秀的人都是不断学习的人，但是学什么、怎么学呢，学什么是方向的问题，怎么学是学习方法方式的问题，两者都非常重要，如果方向选择不对，就会进入越努力越尴尬的地步；如果学习的方法方式不对，我们可能就会停留在某一高度，止步不前，我们应该聚焦某一领域，深度系统的思考，构建自己的知识体系，因为我相信一句话，你所接受的一切信息，构成了你的思维方式。
就拿我们移动开发人员来说，从初级程序员进阶到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，应该如何构建自己的知识体系，成为移动架构师需要掌握哪些技能？
下面这套架构师成长路线是6名来自阿里、字节跳动、腾讯等10余年开发经验的资深架构师结合实战经验及最新互联网企业主流技术，归纳整理而成：【Gitee】
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