2020年是与众不同的一年，在前期【疫情之下，百年名校说倒就倒，教师还是“铁饭碗”吗？】文中，探讨了教师、事业编、银行业，甚至公务员都不再是“铁饭碗”了。
不过，正如钟南山哽咽所说，中国人不会被疫情打倒，反而频频传好消息。注意啦！国家将提高这些群体的待遇，薪酬、编制都将迎来变化。
乡村教师群体
乡村老师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。教育部、中组部、中编办、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，深化乡村教师管理改革。
该意见强调着力保障乡村教师地位待遇，提升乡村教师职业保障力强调工资待遇落实，确保其平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦程度实行差别化的补助标准。这不仅对乡村老师是好消息，对那些贫困地区的学生同样是知识层面极大的福利。
护士群体
鼓励护士实施弹性排班，稳步提高薪酬水平！国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》，提出要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量。
要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇、改善护士工作条件，并逐步完善护士队伍激励机制。
鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。这不仅对护士是好消息，对病人而言也是服务层面上极大的福利。
事业单位高层次人才
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制！人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制等多元分配形式。
完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。
支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
这不仅对事业单位高层次人才是好消息，同时对国内高精尖科技产业亦是扶持层面上极大福利。
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“近几年，从北上广的政策倾斜可看出，国家对基层服务及高尖端科技的扶持力度越来越大。
2020年，北京市科委面向五大高精尖产品培训领域，公布了“首批高精尖产业技能提升培训项目和培训机构”，清华、北大、百度、CDA数据分析师等入围。
这样不仅提升了高精尖各企业和机构的影响力及知名度，同时给参与培训的学员带来了福利，无论是企业还是个人，参与CDA数据分析师等机构培训，都可领取政府奖励了哦！
申请的标准和条件
一、企业补贴
对高精尖产业企业组织职工开展技能提升培训且经绩效考核合格的，给予企业补贴。采取后补贴方式，根据企业规模和年度内培训人次分档、限额进行补贴：
▶规上企业。每人每年合计不超过2万元的标准、不超过培训总费用50%的比例给予补贴，最高上限可达800万元；
▶规下及成长型企业。每人每年合计不超过2万元的标准、不超过培训总费用50%的比例给予补贴，补贴上限为100万元。
二、个人补贴
参加高精尖产业技能提升培训，且培训后在本市高精尖产业企业就业3个月以上，按每人每年合计不超过1万元的标准、不超过培训总费用50%的比例给予个人奖励补贴。
每人每年可申请不超过3次，累计补贴金额不超过上述标准，同一培训项目不可重复享受。