写在前面：
送你们两句名人名言：
“人的思维是否具有客观的真理性，这并不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。人应该在实践中证明自己思维的真理性，即实践是检验真理正确与否的唯一标准。” --马克思
“想让孩子知道烛火危险不危险，别拦着他，让他摸一次就知道了。” --我
写这两句名言（第二句不是，我可比不上马大爷，哈哈哈哈哈哈哈哈），其实就是想表达一个观点：任何事不要轻信别人说什么就是什么，必定要自己亲自经历过后才发表自己的观点，再来表达赞同或否定。
正文：
这篇博客讲到的实习是指“以前从来没有过实习经历，现在考虑要不要实习”，根据年级不同，可以大致分成两类：“大二大三找到的实习”和“大四拿到正式offer后的实习”，所以这篇博客不是“教你如何找到实习”，而是鼓励你去找实习以及拿到正式offer后主动申请实习。
我想在这篇博客里聊一下自己以及身边朋友们关于实习的感受，主要想聊三个点：
实习给我们带来的最重要的东西是什么？
“技术成长”、“开阔眼界”、“简历好看”、“有机会直接转正”等等，都是实习的好处。包括现在我也仍然觉得这些都是实习的好处，只不过我现在觉得它们不是最重要的。我觉得最重要的是提前让自己经历企业级工作的陌生氛围，并感受“痛苦”，这个“陌生氛围”包括很多，比如与陌生同事相处，与陌生企业级项目相处，接触陌生概念和工具，学习陌生的知识。而这些事，往往都是“痛苦”的。很多人，包括我自己，对第一次实习的感受就是“一切都不顺，周围的人和事似乎都对我有‘恶意’，非常怀疑自己是不是什么都不会？”。
已经拿到正式offer的人也许会问：“好像‘主动申请实习’和‘不实习，等毕业直接入职’这两种情况都会经历这些‘陌生’，那为什么还建议主动申请实习呢？”
有两点：
- 刚接触工作，很多东西都很陌生，很容易犯错或做不好，然而“实习生”和“正式员工”的犯错成本可不是等价的，说白了就是，在大家都比较包容你的时候“赶紧把坑踩了，教训吸取了”，这样总比“成为正式员工后还犯低级错误”的代价能承受得来。
- 人与人相处，时间越久，越熟络。而校园里的学生大部分都是“腼腆”型的，刚参加工作时，不会的不敢问，不问又不会，然后恶性循环。当半年或者一年以后，跟组员很熟并且成为好朋友了，然后就会觉得“哎呀，我当初怎么那么拘束，这群人都这么好，我当初要是鼓起勇气有问题就问，也不至于半年来这么‘辛苦’，唉～”。所以，如果提前实习，提前熟悉，对正式工作很有帮助。
第一次找实习的人也许会问：“实习除了能让我简历更好看之外还有没有更重要的意义呢？我身边也有不少人没有实习经历也找到了很不错的工作啊。”
“锦上添花”不如“学以致用”：
实习，能让自己真实地接触到企业级工作，真实地感受到理论知识变为现实操作。这会让自己“自信”！举例来说，当我们给面试官“高谈阔论”面试题“从在浏览器中输入www.baidu.com到返回百度首页，整个过程发生了什么”的时候，我们心里有多少底呢？我想应该没有多少，所以很多人对这个问题的回答非常“统一”，不由得让面试官觉得大家背的都是同一篇博客呀。
然而，如果自己实习的时候用到了各种网络知识进行实际操作，那么在给面试官回答的时候，就可以“有理有据”，更重要的是可以加入自己的想法和总结。这让我们站在一个更高的层次来学习和总结这些知识，不再是一个“背博客”的机器。
更重要的一点就是，面试官更看重的是校招生的基础实力，实习经历只是给校招生起到锦上添花的作用，并不是“没有实习经历就找不到好工作”。所以，总有一些基础特强的大佬能做到无实习经历找到大厂的例子。基础才是最重要的！
因此，实习除了能给我们“锦上添花”的作用，还能帮助我们进一步升华“基础实力”！
说完为什么建议实习，再来聊一下一个“沉重”的话题：“实习组让我感觉很差劲，老大对我也不关心，甚至刁难我”。
我身边不止一个人，包括我在内，第一次实习的感受是：“太难了，什么都不会，组内的人很难沟通，不教我，甚至刁难我”。唉，朋友们，可能很多人不愿意承认是自己不够好，而是选择把锅甩到周围环境上。这很正常，我也是，很多人对待事情都喜欢往最差的情况想，以及拥有“把锅甩给周围环境最容易让自己心态放松和平衡”的心理。
我先站出来为“大家眼中‘充满恶意的组和组员’”说说话。我想反问咱们自己一句，难道工作组内的组员以及leader，跟咱们校招生有什么仇什么怨吗？他们是厌恶世界吗？非要难为我们？我想应该不是吧，再说了，leader之所以能成为leader，不仅仅是因为他技术强，更重要的是他能带领团队，发挥1+1>2的作用。既然他能走到这个位置，人品不至于这么恶劣吧，天天冷漠组员为难组员？所以，我是觉得当自己觉得周围的环境和人对自己充满恶意的时候，可以先考虑一下是不是自己的错觉，以及自己是不是没达到leader的期望。还有就是，我们不得不认清一个事实：参与工作，组里的导师不是教师，他们是工程师，他们要做的是多点拨新人，给新人安排任务。实习生其实是半员工半学员的身份，最重要的是自学，不应该还要别人手把手教。
然后再说说咱们自己，我不否认有极端情况，真的有可能会遇到一些"不那么友善"的人和工作环境。
说一说我第一次实习的那个组吧。
组里的leader除了接我进组的时候很认真地聊过一次，后面似乎都没“正式”交流谈心过了。组里的组员，每个人都很“安静”，不爱笑，曾经我和另一个同事还开玩笑说他们一个一个都是“闷瓢”。当时的我就像小雏鸡走进了一个鹤群，每只鹤都很“高冷”，让我不敢接近。其中有一只鹤似乎还会“嫌弃”我是鸡门出身，配不上他们鹤族。就这样我效率极低地度过一段实习期，直到离开都没太弄懂组里项目的框架。
以上是我的第一次实习经历，看起来好像就是“世界的美好与我无关，处处充满冷漠和恶意”。我不否认这是我那段时间的感受，因为我那段时间的前半段真的差点没撑住，极度怀疑自己，无限贬低自己。但是幸运的是，我的朋友和同期入职的同事，他们给予我太大的精神支持了，我们也算是互相拥抱取暖，鼓励对方，慢慢融入组里。所以到后来，我满满不胆怯，主动问组里的同事问题。将每次犯的错都记录下来，避免以后再犯。而且对于自己学历低学校不够好这个问题，我开始用池子的话厚脸皮地鼓励自己“面对他们这些名校高学历毕业的人，我为什么要感觉羞愧紧张？你看看他们，这名校，那硕士，结果却我这种学历低的人一起工作，紧张的应该是他们啊～”。于是我一点点融入组内，开始积累，终于在实习的第二个月开始独立写一个功能接口了，当晚我特意发了一个朋友圈来纪念我激动不已的心情！
玩笑归玩笑，其实在现在看来，所谓的组内组员和leader对自己冷漠甚至有恶意，更多都是来自于错觉。现在我也成为一名正式员工了，面对组内新来的实习生，我当然很热情地教他们，不想让他们受半点委屈。不过我也慢慢明白了当初实习的组里的组员和leader，他们并不是冷漠，他们也有自己的工作，他们面临的压力远比实习生大太多太多，也许每个人都愿意去帮助新人，但不是每个人都能像孙悟空一样分身，做得面面俱到。而且，现在站在正式员工的立场，开始明白，leader也好，正式员工也好，更需要实习生主动来融入环境，而不是像照顾婴儿一样什么都帮你。
说了这么多，就是想表达一点，“当你感受到周围对你充满恶意的时候，也许都是错觉，坚持一下，跟朋友一起，互相取暖～还有就是，主动拥抱环境，而非逃离～”。
哦对，有很多人问过：“有实习机会，却面临学校“阻拦”，“不放人”，“考试挂科危机”等情况，如何取舍？”。
对于这个问题，我想说，其实都取决于你的决心，我身边也有朋友宁愿所有课目挂科也要来实习。虽然不鼓励这种做法，但是精神值得学习。我一直以来的做法就是“只要不到取消学位证的程度就行～”。
以上就是我对于实习的看法，这也是我的主观感受，也不建议全都信，因为每个人的感受都不会一样。
实习到底带给人好的感受还是坏的感受，亲自试一试吧！