一文不值这个词貌似说起来有些重，然而却想不到更合适的词语了。首次看到它是两年前的一次无意的听讲座，那时我大二。讲的什么不重要，但是却看到了一句话：大学生除了时间一无所有，除了未来一文不值。即使我马上要踏上社会了。每每想起它，也会感觉动力十足。
步入正题，刚刚进入新的团队，团队文化毕竟不同。引出今天这个话题的是技术大牛问了我们：你们觉得什么导致我们开发的慢。大家开始发言，基础不好啦，代码可读性差啦，没有经验啦，除了问题不知道该怎么解决啦等等一些列的原因。技术大牛的回答是：你们没来的时候，我和同事一起开发，我理解代码的速度比你们快，我能很快的找到问题，并解决它；我能清楚的记得，每个功能对应的代码在那块。当然也有人反对。
继续一文不值的以前这个话题，分两方面来讲：1，你的以前能为团队加分；2，你的以前不能为团队加分。我来详细的说下这两个观点。
1，你的以前能为团队加分。
正如技术大牛说的，他以前能很快的入手，能够很快的解决问题。很显然，他的以前能够为团队加分。但是我觉得他的话语有些欠妥。要大家和你一样有这同样的能力，就得整齐划一，这就意味着大家都得往你的方面去跑，而不是走。就像是木桶原理，取决于木桶能放多少说的不是最高的那篇模板，而是最低的那一片。你能很快的完成任务，这给团队带来了巨大的前进。可不可以去pair，来让别人加快进度呢。当然带领团队快速强大起来的方法有很多，我说的只是一种。总之，你的以前能为团队加分，赞一个。
2.你的以前 不能为团队加分，反而扣分
这里说起来不是看不起那些这样说的人，而是从心底认为，既然知道自己的以前不行，干嘛不去改啊。这不是口头上说说就能把以前的不好改掉的。团队要看到我们的行动。成天只知道抱怨的人，能有什么能力。抱怨，抱怨，如果你读过心理学，你会知道，抱怨会给团队增加负面情绪的。团队会为每一个不足找出不同的action，记住这里是action，不是function不是method，而是要我们行动的action。当然我不排除很多人独立，那么他的努力，他自己看到了，团队都看到了，技术责任人不讲，团队不讲，大家也会心知肚明。大家都会觉得我们这样进步很不错，能给团队带来更大的力量。
说了这么多，今天的重点还是你的以前一文不值？值与不值那得要看你怎么对待它。如果一味的把过去当做一个借口，当做挡箭牌。那一个迭代，两个迭代乃至更久以后，你还会说自己以前怎么怎么做的不好。通俗的讲，其实这是在给自己画一个圈，让自己出不来。这是在自欺欺人，麻痹自己。遇到了问题我们去找到方法解决它，而不是逃避。
如果你的以前不能为团队加分，请不要讲出来，自己面壁去把。