① 破冰环节。积极和同事说第一句话；积极去要求第一份工作。主动去要求、索取工作任务，问同事有什么可以帮得上忙的。
② 与导师进行沟通。上班时可以比导师早一点到办公室，然后主动询问今天有什么工作。工作做好并评估好之后去问导师有什么更好的办法，有什么更好的软件之类的。这也是一种有效的学习方法。
③ 参加内外部的会议。公司或者团队的内外部会议如果有机会一定要参加。并且做笔记。做笔记不是让自己做会议纪要，当然如果可以向领导询担任会议纪要的工作就更好。在做笔记的时候不是什么都需要记录，需要记录的是与自己未来工作相关的，可以用到的东西。回去整理笔记，思考有哪些问题和细节不清楚的，可以寻找向职场导师或者关怀自己的人询问。
④ 如果不擅长正面的，压力较大的外交。平时可以多参加团队的活动，甚至是午饭的时间放松的时间，通过自己热心、主动地沟通可以与同事拉近距离。同事在放松的状态你可以更好地表现自己。在闲聊中寻求帮助，可以让同事教些技巧性的东西让自己去学习和操作。
经验总结：如何发现和摘除自己的短板并弥补？我们一直在看自己的短板，不如把眼光看长一点。看自己的长板效应。如果当时他弥补对数据不敏感的短板，他也可能会成功，只是可能。在一段时间没有成就时候，选择放弃或者花费比别人更多的时间去完成都是得不尝试的。如果我们继续弥补短板可能也会成功，其次就算成功，那么花费的时间会更多。在实习和工作中应该发现自己的长板，找到自己最擅长的东西并且发挥到极致。
刚进去几月就想着成为不可替代的啥角色，纯粹傻蛋。 进去了几个月还感觉自己做的事没一点技术含量，不怪上面没给你好任务，怪你自己蠢。没有主动向别人展示你的思考你的能力，希望别人突然放心把重要担子给你，还要多幼稚？ 如果能真正理解我的话，我认为这会改变你的一生。
一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。认可体现在工作上，就是一句嚼烂了的话，少给领导做问答题，多让领导做选择题。你要认同你的领导（或者上司）是一个决策者的身份。对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。礼貌体现在工作上，就是一些细节上的教养。比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语，好比“谢谢你”就比“谢谢”要更真诚，等等很多细节。“度”的把握尤其重要，见过同事为了给上司拎包而让上司尴尬不已，过度的表现就像一个畸形的小丑让人苦笑。礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。
2、踏实a、安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。b、不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。说的越多，往往会给人不务实的负面印象。这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。
② 与导师进行沟通。上班时可以比导师早一点到办公室，然后主动询问今天有什么工作。工作做好并评估好之后去问导师有什么更好的办法，有什么更好的软件之类的。这也是一种有效的学习方法。
③ 参加内外部的会议。公司或者团队的内外部会议如果有机会一定要参加。并且做笔记。做笔记不是让自己做会议纪要，当然如果可以向领导询担任会议纪要的工作就更好。在做笔记的时候不是什么都需要记录，需要记录的是与自己未来工作相关的，可以用到的东西。回去整理笔记，思考有哪些问题和细节不清楚的，可以寻找向职场导师或者关怀自己的人询问。
④ 如果不擅长正面的，压力较大的外交。平时可以多参加团队的活动，甚至是午饭的时间放松的时间，通过自己热心、主动地沟通可以与同事拉近距离。同事在放松的状态你可以更好地表现自己。在闲聊中寻求帮助，可以让同事教些技巧性的东西让自己去学习和操作。
经验总结：如何发现和摘除自己的短板并弥补？我们一直在看自己的短板，不如把眼光看长一点。看自己的长板效应。如果当时他弥补对数据不敏感的短板，他也可能会成功，只是可能。在一段时间没有成就时候，选择放弃或者花费比别人更多的时间去完成都是得不尝试的。如果我们继续弥补短板可能也会成功，其次就算成功，那么花费的时间会更多。在实习和工作中应该发现自己的长板，找到自己最擅长的东西并且发挥到极致。
刚进去几月就想着成为不可替代的啥角色，纯粹傻蛋。 进去了几个月还感觉自己做的事没一点技术含量，不怪上面没给你好任务，怪你自己蠢。没有主动向别人展示你的思考你的能力，希望别人突然放心把重要担子给你，还要多幼稚？ 如果能真正理解我的话，我认为这会改变你的一生。
一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。认可体现在工作上，就是一句嚼烂了的话，少给领导做问答题，多让领导做选择题。你要认同你的领导（或者上司）是一个决策者的身份。对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。礼貌体现在工作上，就是一些细节上的教养。比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语，好比“谢谢你”就比“谢谢”要更真诚，等等很多细节。“度”的把握尤其重要，见过同事为了给上司拎包而让上司尴尬不已，过度的表现就像一个畸形的小丑让人苦笑。礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。
2、踏实a、安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。b、不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。说的越多，往往会给人不务实的负面印象。这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。
