在互联网招聘行业，一直有“金三银四”“金九银十”说法，指的是，每年春节过后的两个月内、九月十月，都会是招聘的最佳时期。
经过年终时的工作总结，假期中的个人反思；通过同行间年收入对比，亲朋好友间生活内容的交流，很多人都会对自己的职场，对自己的工作以及生活做出新判断，会思考新的道路，所以，在这个节点上，会出现很多的跳槽者。
与求职者一方对应的，作为用人方的公司，经过一年在市场上的拼杀，盘点年终经营状况后，是采取扩张业务，还是收缩业务，也会对人员任用产生一定影响，在这样的时刻，适时做出人员调整，以适应未来的业务发展，是不错的选择，所以，会有人员淘汰，人员增补等情况发生。
此时此刻，很多职场人都蠢蠢欲动，猎头公司也早早的着手行动了。身边时不时有同事离职，送行饭局上听到关于公司的种种新年变动，不经意间也接到猎头顾问提出的新职位诱惑，远在他乡的男女朋友又在抱怨异地恋好辛苦……看着，听着这些，不由得心头痒痒，是不是也该抓住这跳槽黄金期？
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作为Java程序员学习这么多知识已经足够，边学边在工作实战中总结经验根据现有知识来复习自己不懂的技术点。
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