今天又看到一条让人震惊的爆料。具体爆料信息大概如下：
具体是哪家互联网公司咱也不知道，咱只谈谈这种现象哈！
这种吃住都在公司的情况，应该已经算作为真正的 007 了，一天 24 小时，一周 7 天。不知道的以为 007 是干密探的呢，24 小时去监听和跟踪别人。
从 996 到 007 ，再到吃住在公司，你看公司都帮你节约了房租了，也节省了通勤时间，真的是极大的压榨了员工的自由时间。这种行为咱不敢说能提高员工工作效率（我感觉并不能），但是，确实节省了时间，最起码工作时长肯定上去了。
咱聊一聊为什么会出现这种现象呢？公司为什么这么得寸进尺呢？首先，肯定是法律和政策的问题本身执行不到位导致的，这个呢，咱们不方便讨论，就略过这一趴。
除了上边的那个问题之外，另外一个就是本身工程师红利或者互联网行业从业人员红利的问题。互联网行业是一个非常火热的行业，而且拿着高薪，所以从事互联网行业的人就越来越多了，那么人口红利就出现了，对，你不干，自然有别人干，那么当然这些公司就可以这么肆无忌惮的实行 007 了。
再者呢？我感觉还有一个重要的原因就是：**互联网行业真正的垄断还未形成，加之大众创新，万众创业的理念，太多人涌进这个行业开始创业开公司。**这就导致了一种现象就是：公司之间竞争太激烈了，导致公司管理层为了不被淘汰不得不执行这种毫无人性的政策，以致于竞争加剧导致员工不得不面对这样的惨痛现实。
其实，想一想，你看国企为什么工作这么悠闲？因为拥有垄断红利，你见过银行，石油，烟草，事业编制的企业的人员 996 和 007 吗？为什么不会呢？因为拥有垄断红利，没有其他公司竞争，我悠闲，慢慢来也不影响公司和企业挣钱。
为什么欧美，尤其欧洲国家的人民生活舒坦，互联网行业竞争不起来啊，他们拥有垄断红利！
而且，我最近在思考一个问题：行业的生命周期的问题，其实，想一想历史行业的发展变迁其实都是一样的规律，在一个行业刚开始的时候，由于前景好，市场大，那么这时进来的人就多，就火爆，加班就多，随着行业发展到顶峰之后，就是稳定期，这时企业已经出现了垄断现象，就开始慢慢不用竞争了，也无需加班了，再就是下降器。
所以，国内互联网行业之所以 996 ，007 盛行的一个原因就是因为互联网在我们国家可能仅仅才有十几年的发展，尤其是近 10 年是火爆的上升期，那么下个十年或许是顶峰了，再过个 5 年，垄断形成，大多数人褪去互联网行业创业的念头，那么可能也就没有了 996 或者 007 了。
当然了，当互联网行业不再 996 或者 007 的时候，肯定又有一个新行业开始 996，007 了。
要想从根本上解决这个问题，还是得严格执行，我上面不方便讨论的那个问题。
这是我的一点感想，其实，我想通过行业的变迁和行业的竞争来说：**行业的变迁是无止境的，一个行业倒下了，另外一个行业势必要起来，要想不被行业的环境所缠绕，只有从自己改变。有时候，势这东西，是人无法阻挡的。**大家都想趁着势起来（行业火爆，能挣钱）的时候，挣更多的钱，挣更大的钱，所以，有时候，996，007 也不能怪行业和老板，你不干就完事了吗？或者干别的不就行了。
上面我的感想那一段，你们会不会骂我？我旗帜鲜明的反对 996 和 007 ，不鼓励低效和无效的加班（满满的求生欲）。其实，我只是想阐明一个观点，虽然 996 和 007 不对，但是为什么 996 和 007 为什么还能执行，除了不能展开说的原因之外，另外就是人的欲望和逐利性被控制了，这个也怪不得别人。
有时候要想改变，需要从每个底层员工的抵制开始做起，想一想，这又现实吗？你想一想看，有多少人在不停抱怨 996，007 的同时，又不停的去 996 和 007 呢？
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