今日，有网友在职场论坛上发帖称：“快手的要求确实高，比阿里难进一百倍啊，三个面试官都是清华的，全是问的acm算法。”
所谓同行相轻，马上又网友评论：题刷得好不代表解决问题能力强，面试一般考一两个考察一下编程能力即可，全程都这个99%都是在装了；不喜欢快手，不认同这种价值观和直播模式，即使他们技术再好，清华人再多，也证明不了什么；快手典型硅谷面试，算法加系统设计，阿里还要问具体问题，高级语法，实际解决问题能力，外加工具加算法。
如下则是另外一些网友的评论：面试一般套路是一看背景是否牛，牛的话面试难度减半，不牛逼看工作经历，相关且核心，那就聊项目稍微做点题，如果啥都没有，那么简单了，我们来做题吧；我敢说99%的算法题都有答案，现在的面试都把考语文背诵当成考智商了；只面算法只是图方便省事，算法是重要，网络不重要么？操作系统不重要么？数据库知识不重要么？这些都是基本功，凭什么只考算法，还不是因为算法题好考察，有标准答案，对面试官的素质也没有高的要求。
有网友说：你认为的acm题其实只是正常的算法题而已
有网友说：感觉是给快手打广告的
还有网友调侃道：阿里还有三十秒到达战场，你没看过阿里的大神所以才这么说
不过也有网友就目前的形势，理性分析道：
有网友说：如果社招非算法岗位单纯考算法，只能证明：1）公司年轻，没有技术积累 2）面试官资历较浅，问不了其他东西，只能考算法 3）面试者面试的是比较低端职位。
有网友说：这种面试方法，基本等于不懂面试。个人见解
有网友说：快手现在薪资、住房补助，都没有以前高了，薪资相比其他大厂没啥优势了
也有网友表示理解：快手典型硅谷面试，算法加系统设计，阿里还要问具体问题，高级语法 实际解决问题能力，外加工具，加算法。
并且他解释：硅谷模式，考察面试者的基础能力，数据结构，数学能力，解决问题能力，在硅谷的企业看来，其它都可以快速学习，唯独数学基础不好补。
其实，正如上面的评论所说，比如你一个很牛的程序员，在整个行业都是有点小名气的，那么老板根本不会说还让你面试技术，可能就问些公司价值，或者大局观等就可以了，求着让你入职。
当然，并不能一概而论高学历就有某种碾压人的优越感，在之前也有一个帖子，说的是一个清华本硕连读毕业生去面试应聘程序员，但是最后因为简历不够突出被面试官淘汰。
如果只看学历，这位面试者学历够格了吧？但是因为简历不够突出，再加上面试者的水平和工作经验不太符合，当面试者意识到自己简历不够突出，面试过程中姿态很低，一点自信也没有。
这才是面试官没让他通过面试的原因。其实并不是每个名校毕业生都过得很好，只是被那些混得好的人掩盖了。
我们再来说一说，快手和阿里的薪资比较。（如有错误，欢迎指正）
快手：近几年在短视频领域发展非常快的快手，薪资也会让大家眼前一亮，甚至都可以媲美拼多多了。
快手算法岗的白菜价一般是在35万~42万，SP Offer涵盖期权和房补后50万左右，SSP Offer 65万+；开发岗也不会逊色太多，普通Offer29万~37万，SP Offer大概在42万，SSP Offer 50万+；产品岗普通Offer薪资28万左右，SP Offer在32万~38万之间；设计岗和其它公司差不多，22万左右。
阿里：而阿里作为国内互联网企业的标杆，薪资方面自然也差不了。校招技术岗（含开发和算法）评级为A的普通Offer在27.2~34.2万之间，A+评级的Offer一般是56万（A+评级里也有少数巨佬拿到70万+、80万+的超级Offer）；
阿里产品岗的薪资要略高于腾讯的产品岗，白菜价是27.2万或是28.8万，A+评级32万；此外，阿里设计岗的校招薪资也很可观，一般是在27.2万~35.2万之间。
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