很多程序员都有疑问：
为什么都是985，毕业几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？
为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？
有人说IT行业年薪百万，为什么自己只有月薪5000？
这样的问题其实都是一个，决定薪酬的关键是什么？
年薪百万是中国互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万，甚至在知乎，**「年薪百万，人在美国，刚下飞机」**已经成了一个笑话。但是据统计，2019年毕业生求职季，37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元，深圳也突破万元大关。但别急，看另一个数据，根据2019年，深圳市薪资水平报告显示，深圳人的平均工资5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%。
数据是会骗人的，比较这两个数据，你会发现，一个说深圳平均工资5000，一个说，深圳平均招聘薪酬破万，因为毕业季主要针对的就是大学生，而平均工资反映的是劳动者普遍水平。
这就提醒我们一个事实，薪资并没有多数人想象的高，中国互联网有个很不好的习惯，就是成千上万的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我亲戚」编故事，在网上吹牛逼，所以导致浮夸风盛行。
真实的职场不是这样的，真实的世界里，从月薪5000到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面。
1、月薪5000
在营销号里，月薪5000是社会底层的标准象征。但是，实际上月薪5000是深圳市的平均工资，作为北上广深最接地气的城市，也是最海纳百川的城市，深圳的薪资水平也相对接地气，平均5000就是深圳的工资水平。而一般新一线城市，还达不到这个薪资水平。
月薪5000究竟是什么水平，就是刚毕业的大学生，如果没有什么核心技能，也不是IT行业，金融行业等高薪行业员工，一般来说，工资水平就在5000，如果进入一线城市，可能略高一些，能够达到6000左右，甚至达到8000。
大部分非一线城市非江浙沪广东非艰苦地区的公务员，一线城市的前台、行政等非核心岗位人员，大概也是这个薪资水平。总之一句话，基层员工，大概的薪资水平，就是月薪5000左右。
2、年薪10w
年薪10w，大概月入8000左右，能达到这个薪资水平的有几类人：IT小厂的工程师，第一种很典型，银行柜员，外企央企总部员工，小个体户，有两年以上工作经验的工程师（非IT），还有早几年追捧这几年又被踩到不值一钱的四大会计师事务所，中央部委和一些富裕地区或艰苦地区公务员，这就是我们通常意义上的白领，也有一些特殊行业，比如需要大量户外作业或者有危险性的技术工人，比如石油、电建、电力、核电行业，也可以达到过万。
3、年薪20w
年薪20w+，月入1w5左右，加上奖金，最典型的人群就是程序员，刚毕业的码农，如果特别优秀，刚毕业进入BAT，华为，可以拿到15k的薪资水平，15-16个月工资，这样的人，一般是985硕士以上，名校出身，脑瓜聪明。
同样能刚毕业拿到这个薪资水平的，还有就是金融行业员工，确切的说是证券和投资银行的员工，投行助理这个档次，这些人跟IT行业一样，同样是名校背景+聪明脑瓜，有些甚至需要父母有一定人脉。
所以，刚毕业就能进入IT行业和金融行业，优越感是非常强的，在同龄人里面基本就是碾压的水平。
不考虑新人，看一个数据，根据BOSS直聘整理的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。
非BAT的码农，一般要5年左右经验，才能拿到年薪20w，而传统行业的工程师就更惨了，一般10年左右的工程师，可以拿到这个薪资水平（外企会少几年）。
而年薪20w，已经是大多数行业的上限，很多上市公司的高管，也就是这个薪资水平，停留在这个行业里面，能够拿到的最高薪资水平，不会超过20w-30w这个档次。四大5年左右的员工，也是20w——30w的薪资水平，这就是为什么四大为什么越来越被名校diss，就是因为成长太慢，在四大呆五年才能跟投行比。
这些人都是非常有优越感的，但是今年痛批996的时候，我们都知道，这些人全部都是996，除了少数外企员工，几乎都在没命加班。这个薪资水平，同时也是多数蓝领的天花板。
我们知道的所谓「高级技工」，一般来说待遇就在这个档次，大型塔吊司机、高级模具工人、高级厨师，薪酬一般都在这个水平，同时这也是很多个体业主的天花板，我们在新闻里看到的生意特别好的煎饼大妈，卖牛肉面的大叔，葱油饼大爷，如果不雇人，一般一年也就在20w上下，他们其实也都在变相996。
4、年薪50w
年薪50w，基本已经是所有打工者的天花板。对，不是年薪百万，年薪50w大概什么水平，我们还是看BAT和华为。
大概就是BAT的P6，T3-1，拿阿里来说，P5、P6就是干活的主力，新进来的毕业生就是P5，晋升一级就是P6，区分两者的一个标准就是能否独当一面，P6是资深工程师，这个资深，一般是5年经验，对应领域3年以上经验。
要当BAT的P6，要么是开始就进入大厂，要么就进入有一定技术实力的有潜力的独角兽。
5、年薪百万：
几乎所有宣称自己年薪百万的人，都没有达到年薪百万，年薪百万什么水平，还是拿阿里举例，年薪百万，就是阿里的P8。
能够达到P8的，在行业内都是有名的技术专家，至少在某一领域相对很难替代的专业能力，仅此还不够，还要运气，没有站错队，Boss给力，跟Boss关系良好，各方面运气都好到爆。也有一些阿里收购的互联网公司的专家，运气好可以到P8，比如小蓝单车的产品负责人，就给了P8。
而且P8实际上不是年薪百万，仅仅是头四年可以达到年薪百万。阿里P8，股票4年拿完，头四年相当于70万现金+50万股票。
后面每年就是70万现金，但是要升到P8有多难，阿里到处都是P6排队升P7，你最少要跟几百人竞争。P5升P6需要三年，基本都能升，但是要从P6升P7，很多人都卡住了，这也是为什么那么多人跳槽离开大厂的原因。P7升P8，多数人几乎没有可能，就是我说的，人脉好+老板给力+技术能力强+运气好，4者缺一不可，即使这样拿到这个薪资也需要10年最少，到了P8，就可以参与分肥。
所以，阿里的P6很多都会选择跳槽，不是因为别的，就是因为P7升不上去，升P7都这么难，你可以想象P7到P8有多难。
如果合法纳税的话，各地社保公积金政策不同，一般来说，税后是70万出头。当然还有一些人可以达到年薪百万，就是上市公司的总裁CEO们，还有一些热门行业，比如地产、金融、IT行业的高管，合伙人，总裁们，这些人的薪资几乎没有价值，也不在讨论之列。
决定酬薪的关键秘诀是什么
通过这个梳理分析可以看到，单纯靠打工，要拿到年薪百万，几乎是不可能完成的任务。
而对大多数人而言，年薪20w已经是不可能完成的任务，年薪10w，就打败了90%的中国人，这不是我瞎掰，国家统计局2017年的数据，全国居民人均可支配年收入25973元，城镇居民人均可支配年收入36396元，年薪10w，就是城镇居民可支配收入的3倍。
而这个估计也可能过于乐观，去年个税改革，把个税起征点调整到5000元，缴纳个税的人数没有给出具体答案，但新浪财经根据财政部、人力资源部和社会保障部的公开信息进行推算，税改后应缴纳个人所得税人数将下降到6400w，也就是说，月薪超过5000的人，也不过6400w，不到人口的5%。
月薪5000，年薪6w，就已经是前5%，而年薪10w，很可能已经是1%。
不用听那些散布焦虑的营销号和各路大V的，能够做到年薪上万，几乎都是大学以上学历，要知道中国真正拥有大专以上学历的也才4%。
这个数据可能让很多人松了一口气，但是对想提高收入的程序员来说，并没有意义，那么，真正决定高薪的因素是什么？决定薪酬的关键密码是什么？
1、专业
真正的高薪收入就是集中在金融和IT两个行业，而普通人能够凭努力拿到高薪的，可能只有IT一个行业，这个等下讲，所以选择这两个专业的人，有很大的优势。
2、学历
知识是有用的，教育是有用的，名校出身，985毕业，能有效地提升你的起薪，而且很有可能影响你未来的高度。
3、城市
几乎所有的高薪职业，都集中在几个一线城市和新一线城市，要想获得高薪，必然要到这些城市去，别拿三线城市企业或者煤矿的经理高管，你朋友你亲戚举例，这样的职业有多少，怎么得到都是玄学，并不具备参考价值。
4、家世背景
我拿阿里CFO卫哲举例吧，卫哲前段时间跟投行女互撕，卫哲何许人？在校读书期间到万国证券实习，被管金生看中成了他的秘书，24岁就成了万国证券资产管理部的副总，这样的履历牛逼吧。不过卫哲的父亲是上海建工的总经济师，1998年上市就是与万国证券合作。
从这次撕逼我们也能看出来，金融行业就是一个非常看资源的行业，名校+学历+履历，本质上也是看你的资源，真的碰上背景厉害的，一切都可以商量。
5、年龄
我们在前面也提到了，传统行业的工程师要5-10年才能积累到月薪两万以上，塔吊司机技能的磨练也需要十年，上市公司高管一般就是40多岁，所以有时候，我们说高级技工工资高，高级工程师工资高，往往忽略了一个前提，年龄，这些高薪职位，没有一定年龄，你是拿不到的。
赚钱的5个层次
其实其他行业职场也是这样，在低阶段晋升靠个人能力，但是每一个收入档次都是一次裂变，都需要截然不同的能力和素质，你在下一个层次完全正确的思路，到了上一个层次就是完全错误的打法。
专业学历城市家世固然重要，但是每一层次都有自己的潜规则，只要满足这些潜规则，不满足上面的这些硬件，你同样可以获得同档次的薪水。
第一层：靠体力赚钱
月薪5000以下，都是靠体力赚钱。可以这么说，月薪5000以下的工作，就是我们通常意义上说的，中学生就能干的工作，之所以现在需要大学生来干，就是因为大学扩招了，水涨船高，稍微好一点的劳动力，都是受过高等教育的，所以门槛摆在这里。
但实际上，在这个层次里，学历根本并不重要，就是拼体力，拼听话，拼忠诚，这个层次里，决定你是否胜任工作的关键，就是听话和责任心以及团队精神，这个阶段的工作，几乎都是需要集体完成，就是比谁做一颗螺丝钉做得好。
这一层叫“工”，决定这一层次收入的关键就是，你能把体力压榨到什么程度，体力压榨到极限，你可能在短期内收入比高层次的还多，但要长期维持，还是要遵循你的体力极限。
第二层：靠技能赚钱
到了月薪破万这种档次，开始靠技能挣钱，无论是文案技能，财会技能，编程技能，还是开铲车，挖掘机，都是需要一定时间练出来的工作技能。
决定你能不能进公司相应职位的关键，是你的技能是不是匹配，因为即使给人开后门，让他站在这个层次的岗位上，还是要做事的，没有基本的技能保障，上去了还是掉下来。
这一层的区分关键是，你用多长的时间积累够这个技能，有些人在大学期间就参加计算机协会，找实习工作，积累够了编程技能，本科毕业就是前端工程师，所以刚毕业就能进IT行业，甚至厉害的还能直接跨入这个阶段进入大厂，区别就是技能。
这也就是IT为什么比很多传统工科专业有优势的地方，IT是一个更「自我」的技能，你有台电脑就可以自己开发游戏，开发软件，只要你想学习。
但是传统的工科，机械、材料、土木，你在学校期间根本不会有多少技能积累，牛逼一点的985工科，会有车间和实验室供你学习技能，很多三本院校，甚至连好的实习机会都没有，所以只能毕业以后到工厂车间去实践磨技能，一磨就是十多年，985可能需要4-5年。
你不可能自己修炼这个技能，因为我相信所有的家庭，不可能为了让你练技能拿到上万的月薪，给你买万吨水压机，给你买精密机床，让你造一座桥，所以你只能在工作中通过一个个项目积累经验，大的公司项目密度高，你积累经验快，就能更快拿到高薪。
这一层叫“匠”，决定这一层次收入的是你的技巧深度。
第三层：靠时间赚钱
到了年入20w这个档次，这一层次和上一层次很像，都是靠技能赚钱，区别就是，时间。
大厂也好，金融行业也好，一个共同特点就是，它们可以更高密度地组织生产，把工作者的时间填充满，这也是为什么小厂更难拿到高薪的原因。
小厂无论管理还是组织上，以及能够拿到项目的资源上，都不足以让员工高效的生产，所以尽管小厂也加班，但是在有效生产上，通常是比不上大厂的。
而为什么大厂喜欢使用名校学生，其实名校毕业生不见得智商就高过普通高校学生，但是名校学生有一个优势，就是专注力强，抗压能力强，更适应这种高强度的工作环境。
同样，在这个阶段，那些卖小吃的小老板，之所以能够挣到钱，一个共同特点就是，他的买卖一定火到，至少有半天的时间，是一直在忙碌的，也就是说，同样是有技能，他的技能可以不停复制产品，而别人不行。
明白了这一点，就知道，当你拥有一定技能之后，如果你的薪资达不到月薪两万这个层次，关键就是你的工作没有饱和，那么你可以通过找兼职，开发副业赚外快。
这一层叫“师”，决定这一层次收入的是你是否把时间高效利用起来，你的技术，毫无疑问，到了这一层次已经开始是稀缺的，区别只是谁能把时间更恰当地分割，变成产品，更高效地出售。
第四层：靠资源赚钱
年薪50w，就已经不是堆量堆时间的问题了，无论是码农也好，公司的管理层也好，投行的投资经理，其实都在强调一个能力，你能够调动多少资源，无非是技术资源，客户资源，还是管理资源。
拿码农来说，侧重于考察独当一面的技术能力，何谓独当一面，除了自身技术能力过硬，也一定要有能带领几个人完成某方向项目的能力，当然也不排除有个人能力超强的技术专家，把技术资源变现。
所以要想达到这一层的收入，主要看你能够积累到多少资源，如果技术能力强，那么就积累自己的技术资源，如果拉客户的能力强，那么就积累客户资源，如果能抱老板大腿，那就抱老板大腿。
职场老鸟都知道一句话，「做业务比非业务的强」，强在哪，就是因为，业务工作更方便接触人，能够接触到更多客户和人脉资源。
这一层叫“家”，他们的特点，已经在行业内有一定名气，能够独立连接整合各种资源，完成目标任务，取决于收入的关键是能够整合连接多少有价值资源和信息。
第五层：靠资本赚钱
到了年薪百万这个层次，毋庸置疑，都是靠资本赚钱，这就是钱生钱，因为我们现在已经处于一个资本的时代，资本赚钱比靠自己能力，人脉赚钱要容易得多，达到年薪百万的，可以说，100%是靠资本，靠钱生钱。
所以除了一些天赋和运气都好到爆的码农，能够赚到这个钱的，无论是自己创业成功的老板，还是地产、制药等热门行业的高管，本质上都是一个原因，被热钱追捧，同样是高管，在传统工业企业和房地产、电子、计算机、制药等热门行业，薪资是两个水平，无他，就是因为后者是资本青睐的行业，水涨船高。
这一层次本质上来说，就是幸运儿，要么是家世背景都不错，要么就是抓住了时代的一两个风口，要么就是职场一帆风顺，事业顺心。
另外还有一个特殊的行业，就是新媒体，可以说，这几年靠自己努力纯粹白手起家赚到百万以上收入的，几乎都是做自媒体的，这是一个特殊的行业，不在这里分析。
获取高薪的3个要点
透过上面的分析我们可以看到，选择远远比努力重要，如果想在职场获得高薪，那么程序员记住这几点：
01 关于选择
选择永远比努力更重要，所以放在最前面讲。选择是战略，努力是战术。不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
选择有很多种。工作领域和方向、公司和团队、管理或技术等等。我们一个个讲。
先打个比方。假如你现在必须要乘船横渡一条大河。你有很多船可以选择，有大有小，有快有慢，有的舒适，有的简陋，有的别人开，有的要自己来。你可以随时在中途换条船，但不保证每条船都让你上。重要的是，每条船都不能保证中途一定不会沉。你的目标是尽可能生存得久些，或者到达彼岸获得绝对安全，或者一直待在某条船上期待它不会沉，或者在船沉之前尽快换一条。
那么什么是最优生存策略？
答案与沉船的概率有关。喜欢动手的同学可以自己写程序验证下。
沉船概率较小：最优解是找一条稳当的大船一直待着。
沉船概率较大：最优解是一直寻找前进得最快的船，尽快到达彼岸。
中途不必考虑船是否将来会沉，但要考虑自身行船技能的提升，以提高下次换船时的成功率。这样即使没有最终到达彼岸，但至少可以一直有船可以换。
你可能想到了，这条大河就是你的职业生涯。每条船都是一个公司或组织，彼岸是财务自由。那你觉得当今时代的沉船概率有多大？跟10年、20年前比又怎么样？
时代在加速变换。八九十年代的国企、银行，两千年前后的外企，都曾让毕业生们趋之若鹜。到了互联网时代，BAT、BATJ、ATM、ATB，每过两年，头部公司都会变，很多当年盛极一时的公司早已风光不再。要想生存102年又谈何容易？
那么在职场上，你的选择的策略应该是什么？
在所有选择中，工作领域和方向是最重要的，这好比高考后选择专业比选择学校更重要。在上面的隐喻中，这代表着某类船是否普遍开得快些，沉得慢些。因为你在某类船上修炼的开船技能不一定适用于其它类型的船，所以选择好船的种类很重要。
如果你还年轻，选择方向的沉没成本很低，现在选择AI、IoT，5G相关的方向应该还不错，也许能在未来5到10年不会产生整个方向性的沉没。
如果你已经在自己的专业领域内有一定积累，也没必要非得换，沉没成本太高。在自己的专业领域里持续发展仍然可以非常好，这个我们下一小节讲。
最怕在哪个领域都浅尝即止，频繁切换，什么船都开不好，最后没有船主愿意接纳你。所谓战略层面的大方向，本身就是不能太频繁变化的。
第二个选择是公司或部门。
之所以特别提下部门，是因为在大公司里，有核心业务部门，也有非核心部门。不是每个部门的发展都是一致的。在一般的公司里也有不错的部门，反之亦然。一般而言，一个公司里的核心部门要比非核心部门发展得快很多。尽量选择去核心部门，即使公司稍差一些。宁做鸡头，不做凤尾。
那么一个毕业生应该去大公司还是小公司？什么时候开始创业？
大公司希望每个人都是螺丝钉，小公司要求每个人都是多面手。大公司可以让你站在巨人的肩膀上，小公司可以让你得到全方位的锻炼。
我的建议是先去大公司见见世面，抱着学习的目的去观察大公司是如何运作的。你在大公司看到的高度可能决定着将来你自己能走到的高度，和走到那个高度所需要的时间。
如果你所在的公司或组织的行船速度已经不能满足你的期望，或者比周边的船都慢了，果断换条船吧，即使这条大船可能坐起来仍然很舒服、开着感觉也还稳当。
换到什么地方呢？如果你的眼界已经足够宽，愿意挑战的话，可以到中小公司试一试，甚至去创业。那里的风险更大，但机会也更多。如果还没有，当然还可以去大公司，但别让自己真的变成一颗生锈的螺丝钉被钉死在船上。
人的一生就是不断对自己投资和回报的过程。选公司就像理财一样。相对稳妥的路径是在自己还是个小白的时候选择难度低的余额宝，在修炼到一定程度后再去碰基金、股票。在职场上投资失误基本就没有回本的机会了。
对大多数人来说，时间是职场上最重要的资本。钱可以再赚，但时间不能倒流。一毕业就创业成功的大佬毕竟是极少数。我们要讨论的是大多数人能够走通的路径。
当然在大公司里一路晋升的例子也非常多。但做到这点的难度基本和创业成功也差不多，那些成功都是无法复制的。
注意，你所在的船不管看起来多亲切，它都不是你的家，船主也不是你的家人。你和船的关系只是一个联盟。你要帮船主让船开得更快些，沉得更慢些，船主则给你一个临时的安全之所和学习行船技能的机会。
当你的价值降低到一定程度时，你会被船主请下船。当你的船不能给你提供足够的速度和成长时，你应该主动弃船。
别等船沉了之后再现找船，那样会比较狼狈。也别问怎么知道船快沉了，绝大部分船在快沉之前都有各种前兆。你其实是知道的，只不过你内心不愿意承认而已。而且绝大部分快沉的船早就开得很慢了，你早应该主动换上了一条快船才对。
决定在同一条船上待多久是个学问。考虑的方面除了行船速度，还包括了你在船上的位置。对于换还是不换，你应该至少每一年就做一次慎重的考虑。
你选择的原则是——是否仍在持续地获得能够换到下一条快船的能力。所以如果你在某一条船上仍能不断地、快速地提升技能、也不必太纠结船本身是否是最快的，因为你的能力提升会保证在你想换船的时候就可以换。
**第三个选择是职业路径，**是走专业技术路线，还是走管理路线？
这似乎是个很纠结的选择。很多做技术的觉得做管理后，自己的位置在公司就稳定些了。做了管理后又发现没时间看技术，自己的市场竞争力反而降低了。
在我看来，做管理的，技术不能丢。做技术的，管理的技能也需要具备。职位越往上走，管理和技术越需要同时具备。我们可以统称它们为技术管理，两种角色之间只有管人和不管人的区别。
不论管不管人，你都要学会洞察业务问题，发掘业务需求背后用户真正的需要，思考如何用合适的技术解决业务问题，并且思考团队工作流程是否合理、协作是否高效、沟通是否顺畅等等。业务、技术、和管理是职场上任何职业发展路径都必备的能力，缺一不可。
当然管人与不管人有工作重心的差别。但不要因为这个差别导致自己太偏科，这样会限制住自己的职业发展。做管理后如果放弃技术，相当于挥刀自宫，自废武功。做技术如果无视管理，会让自己的路越走越窄，很快遇到职业天花板。
关于努力
选择高于努力，但是选择之后的努力仍然是必须的。关于正确的努力，有三点建议：
一、终身学习
一个人是否变老了，不在于TA的身体，而是心态。一个人的心态变老了，是从TA停止学习的一刻开始的。这样说来，很多人其实从学校里走出来的第一天，就开始养（变）老了。
怎么学习呢？融入在日常工作中的学习是最高效的。你可以回想一下最近半年的工作，自己是否从中学习到了新的知识，还是做重复性劳动？如果没有学到东西，是因为工作本身没有任何挑战，还是自己只满足于做完工作就完了，没有思考如何改进？
很多抱怨工作没有挑战的同学，实际上只是单纯地在工作中没有思考。我听到程序员最多的抱怨就是自己总是在写业务代码，而没机会写技术代码。但是技术都是由业务驱动，为业务服务的。一个顶级架构师，必须是既懂技术，又懂业务的。
一项非常复杂的业务如果用技术实现，需要考虑很多问题：
用什么样的架构让业务代码与技术代码分离？
用什么样的业务领域划分让各项子业务解耦？
用什么样的设计模式让代码更简洁高效？
用什么样的接口与上下游业务系统交互？
用什么样的测试有效覆盖业务分支？
一个烂程序员可以用复制粘贴快速创造一个崭新的“遗留”系统。一个善于思考的程序员也可以创造出一个艺术品般优雅的应用程序。
自身能力的提升要和公司业务方向保持一致。如果你希望学到的东西在工作中完全用不到，你是不可能真正学会它的。如果是这样，回到上面关于选择的讨论，考虑是否换一个公司或部门吧。
**学习也必须发生在工作时间之外。**在工作中的持续学习可以帮你把专业知识钻的很深，但知识的广度必须靠工作之外的学习。
无论你的工作时间是否是996，回想一下自己多久没读书了。你的业余时间是刷抖音、打游戏，还是在读书？在互联网时代，学习资源比之前任何时候都多，但是诱惑也比任何时候都多。
如果你的工作是长期007，业余完全无法安排时间学习，你要思考下公司是否只是想在榨干你的青春后，在你步入中年时把你抛弃掉。你要为自己的未来负责，而不是到时让公司负责。
我个人认为三个月精读一本书应该是底限了。这样一年也才只读四本书而已。事实上并不多。
听起来很痛苦，是不是？但是知识刷新快的行业里，机会才多，成长才快，也更公平。这个行业里每天都在上演着造富神话，也在批量制造着中产阶级，当然也有中年程序员转行去送外卖的。说到底，如何走这条路，都是个人的选择。是先苦后甜，还是先甜后苦。
如果通过持续学习，对不只一个领域有深入了解，你会发现你的路会越走越宽。经常有人说要做T型人才。在我看来，做到T之后，还要争取做到π型，甚至是m型。这样你的知识领域就会从一个点，扩展到一条线，甚至是一个面。
通过知识在线、面上的交集，你会发现很多新的机会，甚至创造出新的机会。前面提到的业务+技术+管理也是类似道理。
二、深度思考
大家都听说过一万小时定律。说的是任何人在某一领域经过持续一万小时的锤炼，就有可能从普通人变成大师。换算成正常工作时间的话，大致是五年的时间。
但同样是兢兢业业工作五年的程序员，为什么差距仍然会非常大呢？是否有深度思考的习惯很有可能是原因之一。
持续学习是被动接受别人的知识。深度思考是主动地将知识验证、总结、升华。
首先要有独立思考精神，不人云亦云。看一本书，听一个讲座，听别人讲的一段话，都是如此。即使说话的人是权威或是你的上级。
比如我们在一场培训中听到一个新的理论或实践，在接受并认同它之前，思考一下它有没有更高层次的理论基础作为支撑？它是只针对特定环境有效还是通用的？它在我自己的团队中会有效吗？为什么？
独立思考不是做杠精。要用事实说话，用数据说话。经过思考作出结论后，用事实来验证它。如果自己错了，反思为什么没有思考到正确的点上，找到差距并采取切实行动去弥补。
没有独立思考精神，你始终会是一个追随者，执行者。而独立思考会让你与众不同，脱颖而出。
深度思考更高的层次是发现事物的本质。
透过现象看到本质是非常难的。但可以通过不断练习来增强自己在这方面的能力，即使不能真正发现本质，也可以尽量接近它。
比如做一件事情之前先想做事的原则是什么，用原则来指导实践。很多杠精会跟你杠做具体事情的方法，但是谈到原则，很多人就没话说了。然后再引出实践，跟别人达成一致就会变得容易得多。
凡事训练自己多问几层为什么，通过独立思考去探究事物的本质。然后从事物的本质上进行推导，而不是去比较别人是怎么做的，即所谓的遵从第一性原理的思维方式。
如果说独立思考会让你脱颖而出，发现事物本质的能力会让你成为卓越的领导者。
三、善于分享
知识的价值在于分享。在知识分享的过程中，受益者不只是接收知识的一方，同时也包括分享者本人。
分享是分享者对知识进行验证、完善、升华、和内化的有效方法。
试想在分享你的一段工作经验之前，你会不得不反复确认你自己要讲的东西是正确的，准备相关知识去应对听众提问，也许你还会去找一些理论基础来佐证自己实践的正确性。当所有这些事情做完了，这些知识自然会深深地印刻在你的脑海里，变成你能力的一部分。同时你的个人影响力也不知不觉地扩大了。
分享过程中注意尽量将分享内容通用化，理论与实践相结合。思考一下你所分享的内容，重复做一次是否可以得到同样的结果？换一个项目、换一个环境是否仍然成立？你的实践背后是否有理论依据？你的理论是否经得住实践的检验？通用化和理论与实践相结合是将知识升华的有效方法。
简单的分享活动可以是一次内部研讨会，难一些的可以是写博客、公众号、做客串讲师、外部演讲、知识付费博主等等。分享越正式，范围越大，对分享者个人的提升越大。
关于年龄
再次回到开篇提到的问题。为什么IT行业对中年人不友好？根本原因有两个。
一是IT行业的知识更新迭代快，不容易积累。如果中年人不及时更新自己的知识，在技能上就与年轻人没有本质区别，甚至会落后。这样在单位时间上的产出与年轻人比就没有竞争优势了。
二是中年人精力、体力方面不如年轻人，家庭负担却又上来了。因此在单位时间产出没有竞争优势的情况下，也无法用更长时间上的投入来获得更多的总体产出。
因此，很多中年人的发展曲线大致是这样的。
可以看到，如果无法将工作技能做到有效积累，在30岁左右工作技能会达到高点，在35岁左右之后工作时间又会急剧下降。为什么IT圈里会有所谓年龄的坎，大致原因就是如此。
既然主要问题是上面两个，我们来看看怎么针对性地解决它们。
一、关于工作技能
在IT业界，一些基本知识的更新迭代是非常快的，比如编程语言、框架、工具等等。但是总有一些底层的、通用的知识，是经得住时间的考验的。比如编程思维、架构设计、敏捷开发、业务领域知识、一些软技能等等。
所以我们在学习、应用更新迭代快的知识时，要注意他们背后那些通用知识的积累。正如文章上一节提到的，分享时要将分享内容通用化、理论与实践相结合。如果只关注表面上的、特定的技巧的熟练应用，你可能会很快被锁死在你所熟悉的领域。而当这个领域本身不再重要时，你已经丧失了切换到其它领域（换船）的能力。
知识的积累还有一个涌现效应。涌现是指由多个部分组成的、整体出现各部分都没有的新性质的现象，类似于通常所说的“1+1>2”。比如大量水分子在一起才会产生漩涡，一个蚁群在一起才会产生智能。知识有类似效果。
知识的涌现效应只有当你在相关领域积累了一定的量之后才会出现。别指望只读几本书，上几次课就可以。这需要持续地学习、分享才能达到。
除了积累通用知识，在多个领域的积累也会帮助你激发知识的涌现。这也是我为什么建议要做π型或m型人才。
涌现需要积累，而积累是需要时间的。所以当你发现自己因为没有进行积累而失掉竞争力时，通常已经太晚了。
所以这篇文章是给年轻人看的，不是给中年人看的。中年人要不已经自己悟出了这个道理，要不已经没有太多时间改变了。
二、关于工作时间
工作时间投入有两个层面的问题，一个主观的个人选择，一个是客观的自然规律。
从主观上，在家里的破事越来越多的情况下，是否还愿意投入正常8小时之外的时间去工作，是一个个人选择。这与业余时间选择读书还是休闲没有本质区别。事实上很多中年人的工作时间一点儿也不比刚毕业的年轻人短。但本文不打算让大家都变成工作狂。因此这点不做展开讨论。
中年人的精力、体力下降是客观规律。这个趋势无法改变，但是有有效的办法把这个下降的时间推迟、下降幅度变小。
整天熬通宵年轻人也受不了，也不可持续。但如果你发现自己稍微工作量一大就累得不行，其实大概率就是身体虚了。身体虚就什么事情也不想干，懒惰、焦虑、甚至失眠等心理问题也有可能就随之而来了。
坚持锻炼身体是防止身体虚弱的最有效的方法。别用没时间说事。很多五百强的高管每天都抽出时间专门锻炼身体，他们比世界上大多数人都忙。身体状态好了，睡眠质量也可以提高，甚至睡眠时间都可以变短，从而加长你的总体可工作、学习、休闲的时间。
体力可以锻炼，脑力同样也可以锻炼。锻炼脑力最好的方法是冥想。这个流派很多，正念、禅修等等都可以。选择一种适合自己的方法坚持下去，你会发现自己的专注力会有很大提升、待人处事也会平和很多。
无论体力还是脑力的锻炼都需要时间。但所谓磨刀不误砍柴工，长期下来你会发现这些投入都是超值的。你的总可工作时长和工作质量都会有质的提升。
如果能做到上面两点，你的发展曲线可以是这样的。
图中部分曲线源自九边的《向上生长》
结束语
恭喜你耐心地看到文章的结尾部分了。这证明你有在职场上积极发展的强烈欲望。有欲望其实是做成很多事情的第一步，然后是方向，再然后是努力。
现在你已经知道怎么做了，但还有一个“再然后”——知行合一。很多人其实是折在了这一步。小到减肥、大到人生。
很多人会说，道理我都懂，可是我做不到啊。能想到并且做到的人确实是非常少的。毅力这个特质其实很少人天生就有。
但有个简单的方法可以让没有毅力的你也能做成很多事情——培养习惯。让习惯产生的惯性推着自己走，很多一开始比较痛苦的东西习惯了就完全不痛苦了，甚至乐在其中。
培养习惯最重要的点在于小步快跑。一开始只制定一个自己完全无法找借口不执行的计划，习惯之后再逐渐增加计划的难度。关于这个，网上有很多文章，请自行搜索。
一个好的习惯加上时间的积累，会产生巨大的复利效应。年轻人最大的优势是有时间去做积累。选择了做IT这一行，就意味着你选择了走一条不太能慢得下来的人生快速路。你要么就在这条快速路上比走在其它路上的人快一些，要么尽快主动离开这条路，千万别在快速路上龟速前进，会被后面的车轮压到的。
保持初心、把握方向、养成良好习惯，让时间做你的朋友。
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祝大家都有一个良好的职业发展。
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