测试培训是测试管理中非常重要的一个方面，也是测试人员获取职业发展的重要途径之一。所以在平时的工作中，一定要做好相应的准备，并建立测试培训的模式和文化。下图是我工作中的一些基本实践，相关人员可以参考，重点阐述了六个方面：1、测试理论和经验；2、背景知识；3、测试技术；4、开发技术；5、管理知识；6、其它知识。测试理论和经验是测试人员入门和了解测试的基本，并结合工作实践不断提高自身积累；背景知识是测试人员做好业务测试的必修课，不同行业的背景知识有差异，尤其是特殊行业，需要结合工作要求，夯实背景知识和业务能力，方能更好地开展测试活动；测试技术中介绍了非常多的技术，按照不同的分类进行了分解，是测试规划、测试执行和测试分析评估的基本要求，没有更多更高技术的实践和应用，测试效率无法保证，测试的质量也不好把控；开发技术中简单介绍了开发的基本技术分类，是测试效率的基本保证，也是测试的重点方向之一；管理知识是测试人员必须了解和掌握的，只有在团队中自我管理、向上向下管理恰当，各种测试才能发挥最大能量，才能更好的理解企业的发展理念，找到自我的合适定位及发展路线；其它知识是测试辅助的基本保证，测试人员要不断的提高自我，锻炼自我的思考思辨能力，多读书多沉淀自我，定会有更大的发展。
附上测试培训模型图片，供大家参考，希望相关人员不断完善测试培训体系，提高自我技能，持续修炼自我。
