都知道2020年是多灾多难的一年，疫情一波又一波的，不少公司倒闭，毕业生又大量毕业，那么今年的招聘市场还会有金九银十么？
其实今年相比往年应该是数量级上的变化，举个栗子，杭州去年同期boss上的Java岗位上千个，今年你去刷BOSS，来来回回就那么几家公司在招聘，大小公司都算的话四五十家公司，岗位也不会破百。
可以去验证一下自己的岗位是不是也这样，周边开发朋友聊天发现没有公司今年有扩展业务，都是在砍业务线或者缩减编制预算，年初三四月份时招聘的还可以岗位需求比现在多，估计是换坑位的多，下半年没有人员流动。按照这样子的说法，难道今年是是铜九铁十了？ 
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言归正传，可能今年招聘应该是没有之前那么大的热度了，我们都知道，受疫情的影响，很多公司都倒闭了，甚至很多公司都发不出薪水了，但又随之而来很多人找工作，其中不乏很多大佬也被迫出来找工作。
初步了解了一下，现在程序员跳槽也没有之前那么随意了，当然对高级资深的需求永远都有，但问题是，哪有那么多的高级资深啊，就算给了你这个职位，还得掂量下自己能不能搞定，又是一个伤脑筋的事情。
但是，不要那么在意什么金九银十。
我们应该努力把自己的专业技能提升上来，才是最靠谱的，如果你的技术足够过硬，你是不需要投简历的，相信有很多人会找你的，猎头会把你的电话打爆。
说个我一个朋友的自身情况：
刚好今年30，但是不幸被裁，工作了有五年了，跟身边的同事技术上比起来不相上下，可能别的地方有不如别人的地方，找工作前前后后差不多也花了近一个月，幸运的是基本上薪资达到了他的需求了。
要在之前猎头能把他电话打爆，但是现在很少接到猎头电话，所以给大家的建议，还是轻易还是不要跳槽，可以在这段时间努力学习提升一下技术。
相信面试过或者经常刷面试题的朋友，都知道面试官喜欢问JVM,Spring，Dubbo，MyBatis, RPC, MySQL数据结构与算法，源码分析，高并发、高性能、分布式,性能优化，微服务等等，这些都是常问的，也是重点问的。
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