前言/背景
虽说金九银十，但其实很多大厂在7、8月就已经开始在学校里抢人了。那么如何在众多同龄人中脱颖而出呢？这里准备了一些面试相关注意事项，希望可以帮到大家。
本人15年毕业，进入一家企业工作至今，一直从事嵌入式软件相关的工作。虽然个人参加面试的不多，也就毕业参加的几次面试，后面也没去过别的公司。但在公司后面几年，也多次以面试官的身份去面试应聘者，所以对于面试这个话题，我更多的会以面试官的角度来谈谈，面试官更喜欢的是哪种应聘者。
偷偷告诉你，内人原本也是招聘科HR哦~~
面试流程
招聘流程：
校招
宣讲会：宣讲会->笔试->初面->技术面->综合面
双选会：初面->宣讲会->笔试->技术面->综合面
社招
电话面试/现场初试->笔试->初面->技术面->综合面
各阶段视公司情况来定，公司小一些的，可能就没有综合面，但大部分情况都会有初面跟技术面。
- 初面
由HR或非本专业人员进行面试，会考察一些基本信息及专业匹配度，不要以为HR就不会问专业相关的问题，有些专业岗位面试久了，一些专业问题的答案还是清楚的。
这里尽量表现自然点，放松，对面试官表现出尊重，可以把面试官当成老师或长辈来看，跟长辈交流应该有经验吧。专业一点的面试官，一般也会先让你放松心情，以考察你真实的能力。（压力测试型的面试除外）另外就是要提前了解要面试的公司，了解公司大致做什么产品之类的，对HR来讲这是个很大的加分项。
- 笔试
可能会有两套题，一套综合题，跟考公务员差不多，只是为了测试是否具备一些常识。一套是专业题，为了测试专业基础。
笔试要么靠够硬的基础能力，要么就只能刷题。大部分公司不会自己出题，一般都是直接网上找的现场的题目，所以笔试多了会发现，做的试题大同小异。有些公司其实更看重个人的发展潜力及悟性，所以基础不够踏实的情况下，刷题是跳过笔试环节进入技术面试的最快途径。
- 技术面
由公司该专业骨干进行面试，重点考察个人专业基础能力及发展潜力，专业问题问的深度就看面试官的面试能力。
一般对于简历上写的项目经历，自己要先熟悉整个项目的过程及技术细节，最好在面试前，先梳理所有项目的技术框架。面试官一般会抽出简历上的某一个项目让你详细说明，包括里面的技术要点，你在项目中所担任的角色等。专业的技术面试官，为了探寻你的能力底线，一般会在同一个问题一路深入，如果都能答出来最好，深入到一定程度后答不出来也很正常，不用紧张，按真实情况回答就行，千万别想着不懂装懂糊弄过去，弄巧成拙会导致给面试官的印象大打折扣。
- 综合面
由公司领导层进行面试，从个人专业度、发展潜力、稳定性等方面，综合考虑判断岗位匹配度。
这个看领导风格跟公司组织架构，存在一定的运气成分在里面，应届生还好，跟组织架构关系不大，领导更多的就是看发展潜力跟稳定性。
资料总结/刷题指南
其实对于题目，很多公司都大同小异，公司小一点的估计都直接网上拷贝的题目，而大点的公司一般会有自己的题库。嵌入和C语言的题目，归根结底，考的还是基础。
翻译
做嵌入式的应该都知道，经常要跟英文文档打交道，所以基本的英文能力要有，起码可以看懂英文手册。
C语言
- 指针
重中之重，C语言入门可以不需要指针，但要精通C语言，指针是不可逾越的鸿沟。
例题：
定义指向整型的指针p。
答：int *p；
定义指向整型指针的指针p。
答：int **p；
定义指向10个整型数组的指针p。
答：int *p[10];
定义有10个元素的指向整型的指针数组p。
答：int (*p)[10];
定义一个指向函数的指针p，函数有一个整型参数，返回值为整型。
答：int (*p)(int);
定义一个指向函数的指针p，函数有一个整型参数，返回值为指向整型的指针。
答：int *(*p)(int);
求以下p的打印值。
int *p = (int *)0x20000008;
p++;
printf(“p = %x\n”, p);
答：32位系统下，p值为0x2000000C；64位系统下，p值为0x20000010。这一道题三个考点，一是int类型，在不同位数的操作系统下，数据类型长度不同，32位系统为4字节，64位系统为8字节。二是指针的偏移，指向int类型的指针自加1，实际偏移地址为数据类型的字节数。三是十六进制的表示，之前很多粗心的小伙伴都是知道前面两个点，却败在最后的进制转换，所以做题一定要细心。
注：函数指针是个好东西，建议不止是刷题，也要牢牢掌握它的用法。
- 数组
一维数组多维数组，一般会跟内存分布和指针一起考察。
例题：
假设int a[3][4];定义的是一个三排四列的表格，现在想要给第二排第一列赋值为10，应该怎么做。用两种方式表示。
答：
1、a[1][0] = 10;
2、*(((int *)a) + 1 * 4 + 0) = 10;
首先考察的第一点是数据下标为当前序号-1，第二点就是二维数据的空间分布结构，a[3][4]表示的是3个4元素的一维数组，内存里还是按一维的形式进行存储。
- 循环
一般也就考个执行顺序跟执行次数，考点不多。
例题：
求以下打印值是多少？
signed char a, b = 0;
for (a = 0; a < 60; a++){
b++;
if (b >= 50){
break;
}
}
printf(“a = %d\n”, a);
答：a = 49，这里面的执行顺序是，第一次进入循环前，先执行a = 0，后面循环体先执行判断a<60，满足则进入执行部分，执行b++和判断b>50，结束后再执行a++，当循环遇到break，即b为50时，直接退出循环，不再执行a++，所以此时a的值比b值小1。
- 数据类型，优先级
坑特别多，如果实在答不出来，就在技术面的时候跟考官解释，自己实际不会这么写（现实中这么写真的会被打死），然后给出自己的写法。当然前提是还能进入技术面。
例题：
以下代码打印的结果是什么，为什么？
unsigned int a = 10;
signed short b = 5;
if (b - a > 0){
printf(“b > a”);
}
else{
printf(“b < a”);
}
答：打印b>a，因为有符号和无符号整型数据混合运算时，会默认升级为无符号类型，即5-10=-5转成无符号数，最终是个大于0的一个很大的数值。如果要按原本的数据类型实现b<a的目的，可以在运算时增加强制转换，即写成if ((signed int)(b - a) > 0)
- 编译题
考察题目理解，基础的逻辑思维及代码编写能力。这个只能靠平时多练，没办法速成。
例题：
给你一个10个元素的数组，对其元素进行从小到大的排序，写出排序函数。
给你一个10个元素的数组，去掉其中的最大最小值，并求出剩余元素的平均值。
推荐可以到“力扣”上去刷刷题，提升下编程能力。## 嵌入式
- 单片机
串口、IIC、SPI时序图
中断：中断的机制，使用中断需要注意的点
端口类型：上拉、下拉、开漏、推挽
- 操作系统
多线程/任务、信号量、邮箱、事件
个人经验总结
个人因为只有一次面试经历，也讲讲吧，那时候刚毕业，因为本身基础不好，又没去刷题，所以是很怕笔试的。几次笔试的经历也是验证了我的忧虑（只要一笔试就没有下文），直到来到现在这家公司。刚进来也是让我做笔试题，其实看到试卷的时候我就想着没机会放弃了，但本着跑了这么远的情况下，还是坚持把试题做完，而且因为前面也做过很多次笔试，有些题多多少少还是有点印象。
那会公司还不是很大，人不多，流程没那么严，面试官（也就是我之前的老大）直接进行技术面，老大拿着试卷一道道过，让我解释这么做的思路，一路下来错题很多，不过整份卷子还是有亮点的，就是后面的编程题。题目很简单，只是说实现一个函数，功能是去掉一个数组里的最大最小值，并求出剩余值的平均值。（到这里你可以先思考一下，如果是你，会怎么做）虽然试卷里我只给出一个方案，但面试的时候，我说出了自己的考虑：题目没说要去掉多少个最大最小值，所以这里有两种处理方式，一种是按去掉一种的方式来，一种是去掉所有相同的最大最小值。另外还需要考虑数组个数不足三个的情况。
基本讲完题目，也就是对我的一些面试，就大概持续了1个小时（是的，你没听错）然后老大说要去打个电话，应该是去跟领导确认情况，回来后，整个人开朗了好多，balabala开始跟我讲公司的情况，这里基本就有感觉应该是被录取了，对老大的感觉也还挺好的。在回去的路上就接到领导的电话，说是被录用。
整个过程，从到2点到公司开始笔试，做了1小时的题目，面试讲题目花了1小时，老大跟领导汇报了十来分钟，了解公司情况用了40多分钟，结束回去的时候差不多5点了。
其实从面试的时间来看，可以看出一个公司对人才的重视程度，当然公司做大之后也不一定有那么多精力和时间去面试。
总结
说到底，面试看的就几个方面：
1、专业基础能力及匹配度
2、发展潜力，也就是学习能力及悟性
3、稳定性，也就是家庭、性格等一切对工作稳定性的因素
针对以上几点，可以得出面试加分项：
- 比赛经历。–专业基础加分项
- 实验室经历。–专业基础加分项
- 自己个人兴趣做的小项目。–专业基础加分项
- 学校考试成绩。–潜力加分项
- 现场编程思路清晰。–潜力加分项
- 技术热爱度。–潜力/稳定性加分项
- 发展规划。–稳定性加分项
- 对面试的准备及对公司的了解。–态度加分项
寄语
找工作就像爱情一样，也是需要缘分，希望大家都能找到自己心仪的工作。如果对面试有什么疑惑，也可以评论区留言一起交流交流。