作为2020届应届生，今年经历了一波号称“诸神黄昏”的算法岗求职高潮，万幸的是，作为一名非深度学习点云算法工程师，这波高潮对我的影响不大，手上顺利拿到了3个比较理想的offer。
首先，来做个找工作的总结吧。
根据目前的经验，总的来说，世界上可以分成两种程序员工程师，一种是大公司的程序员，另一种是小公司的程序员。我知道这样分类有些不妥，但并非毫无道理，下面详细介绍我的理解：
为了阐述清楚后面的道理，这里我已嵌入式软件开发举例。嵌入式软件开发具体可以分为三类：
1）嵌入式驱动工程师：编写和移植各种芯片驱动（如音频芯片），优化硬件设备驱动（如温湿度传感器）等。
2）嵌入式系统工程师：主要是编写固件，根据不同平台移植操作系统，根据应用场景来优化系统。
3）嵌入式应用工程师：编写业务逻辑程序，调用驱动工程师提供的接口控制设备，软件开发过程所涉内容范围非常广。
开始阐述我的理解：
大公司：特色是什么？答案：人多！
人多导致的后果是什么？项目分工非常细，都遵循“术业有专攻”这一哲学道理。
例如职位是嵌入式驱动开发，那么大公司可能还会细分嵌入式显示屏驱动工程师、嵌入式音频驱动工程师、嵌入式电源驱动工程师等；这就是大公司一贯的作风，它希望去培养某一方面的人才；说白了，就是如果你分配到的是一个显示屏驱动项目，那么有可能你这一年内都是在开发显示屏驱动，一年后你将显示屏驱动方面的一个小专家；在大公司记住一点，你做的东西都是很“精”的；同时，大公司的薪资水平和福利也是相当可观的，有完善的晋升路线，离职率一般不高。
小公司：特色是什么？答案：人少！
人少导致的后果是什么？答案：项目分工不明确，什么都得干，它给你灌溉的思想是“小陈，我们培养的是综合性人才，在这里你就是全栈工程师”；
估计很多人都没听明白，意思是说这里人少活多，你什么都得干。小公司才不会管你是嵌入式驱动工程师还是嵌入式应用工程师（有的公式还是区分的，的确不能以偏概全），反正是活你就得干，分分钟前端后台服务器你都得给我干，不要跟我说什么没学过，没学过就去学呗。小公司还有一个特色就是：“节奏快”，大公司里面可能开展一个项目会花上几个月的时间或者更长，在小公司是不存在的，领导都是指望你几天或者两三周完成，那你也只能说呵呵了。的确，在小公司你可以得到飞速的进步，很强的综合性既能，前提是比人家花出更多的时间，把每一个项目理解清楚，而不是应付心态。坚持下来，两年后必能独挡一面。小公司提供给应届生的薪资水平相对于到大公司来说要低，其福利不完善和晋升路线也一般比较模糊，所以小公司的离职率会比较高，经常出现两年三跳的情况。